DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Unternehmer in Bulgarien .
G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen, und die Lohn- und Gehaltsabrechnung durchführen möchten ohne vorher eine Zweigniederlassung oder Tochtergesellschaft in Bulgarien zu gründen. . Ihr Kandidat wird über G-P’ Bulgaria PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der Monate, die es normalerweise dauert, eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Gehaltsabrechnung in Bulgarien.
Die Planung einer Expansion nach Bulgarien bringt das Versprechen vieler positiver Effekte mit sich – Sie können talentierte neue Mitarbeiter einstellen, wichtige Geschäftsbeziehungen aufbauen und Ihr Unternehmen über Grenzen hinweg vorantreiben. Sie müssen sich jedoch auch auf die schwierigeren Aspekte konzentrieren, wie z. B. die Einrichtung Ihrer bulgarischen Gehaltsabrechnung, die Befolgung der Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften und die Führung eines neuen Unternehmensstandorts.
Einstellung in 
Bulgarien.
Bulgarien ist ein Land in Südosteuropa, das an das Schwarze Meer grenzt. Obwohl es sich um einen großartigen Standort handelt, an dem Geschäftsbeziehungen in West- und Osteuropa ausgebaut und verfolgt werden können, hat Bulgarien nur eine Bevölkerung von 7 Millionen Menschen, was die Einstellung schwierig machen kann.
Vergütung und Leistungen in Bulgarien.
Vergütung und Leistungen in Bulgarien.
Ihre Tochtergesellschaft in Bulgarien ist nur so stark wie die Mitarbeiter, die beim Aufbau helfen. Sie können die besten Mitarbeiter einstellen, indem Sie hervorragende Vergütungen und Leistungen anbieten, die Ihr Unternehmen über die Konkurrenz stellen.
Bulgarische Tochtergesellschaft.
Ihr Unternehmen über Länder und Ozeane hinweg nach Bulgarien zu verlagern, ist eine großartige Wahl, die große Chancen bietet. Sie werden neue Geschäftsbeziehungen aufbauen und gleichzeitig Ihren ursprünglichen Partnern zeigen, dass Sie sich für internationale Geschäftstätigkeiten engagieren. Ihre Erweiterung umfasst jedoch auch zahlreiche Schritte, die von Wochen bis Monaten dauern können.
Bulgarien Visa und Genehmigungen.
Eine stabile Wirtschaft, niedrige Lebenshaltungskosten und zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten machen Bulgarien zu einem beliebten Reiseziel für im Ausland lebende Personen. Wenn Ihr Unternehmen plant, den Betrieb in Bulgarien zu erweitern oder auszulagern, müssen Sie sicherstellen, dass alle Ihre Mitarbeiter über die notwendigen Genehmigungen und Visa verfügen, um dort rechtmäßig zu arbeiten.