DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Der eingetragene Arbeitgeber in Chile .
Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Gehaltsabrechnung in Chile.
When expanding a business into Chile, it is necessary to consider a variety of factors. One of the first things might be how to set up payroll in Chile. From getting the necessary information from employees to making sure they get paid on time, a company needs to become an expert in Chile employment laws.
Einstellung in 
Chile .
Ein Unternehmen ist nur so erfolgreich wie die Menschen hinter dem Betrieb. Für die Einstellung eines Mitarbeiters in Chile ist es notwendig, jede Regel zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften zu erfüllen, um sicherzustellen, dass dem Unternehmen keine hohen Geldstrafen entstehen oder es stillgelegt wird. Hier erfahren Sie, was ein Unternehmen über die Einstellung von Mitarbeitern in Chile wissen muss.
Vergütung und Sozialleistungen in Chile.
Vergütung und Sozialleistungen in Chile.
Wenn Sie sich entscheiden, Ihr Geschäft nach Chile zu expandieren, ist es erforderlich, viele geschäftliche Aspekte zu behandeln, von der Personalabteilung über die Rechtsabteilung bis hin zur Buchhaltung. Ein Bereich von größter Bedeutung sind Vergütung und Sozialleistungen. Ein Arbeitgeber muss sicherstellen, dass seine Mitarbeiter die richtigen Löhne sowie alle gesetzlichen Leistungen erhalten, die von der Regierung gefordert werden.
Chile-Tochtergesellschaft.
Erwägt Ihr Unternehmen, eine Tochtergesellschaft in Chile zu gründen? Wenn ja, müssen Sie mehr darüber nachdenken, als nur einen Ort zu finden und die Türen zu öffnen. Der Prozess der Tochtergesellschaft kann Monate in Anspruch nehmen, und das ist, bevor es überhaupt möglich ist, Mitarbeiter einzustellen. Es ist wichtig, alle Teile der chilenischen Tochtergesetze zu verstehen, um festzustellen, ob die Einrichtung einer Tochtergesellschaft oder die Zusammenarbeit mit einem eingetragenen Arbeitgeber die richtige Wahl für Ihr Unternehmen ist.
Chile Visa und Genehmigungen.
Von Patagonien bis zu den Anden und den Bergen der chilenischen Küste zieht Chile regelmäßig Touristen und internationale Arbeiter an. Wenn Ihr Unternehmen plant, ein Büro in Chile zu eröffnen, müssen Unternehmen talentierte Mitarbeiter im Land finden oder einige aus anderen Ländern umziehen. Alle Mitarbeiter aus einem anderen Land müssen jedoch über eine Arbeitserlaubnis in Chile verfügen, um rechtmäßig zu funktionieren.
Auftragnehmer in Chile.
Auftragnehmer in Chile.
Die Einstellung eines unabhängigen Auftragnehmers in Chile kann Fachleuten mit unterschiedlichen Fähigkeiten Zugang bieten, die bereit sind, die Projektanforderungen eines Unternehmens zu unterstützen. Bei der Suche nach unabhängigen Auftragnehmern für die Abwicklung von Projekten für das Unternehmen ist es jedoch wichtig, die richtige Strategie anzuwenden, um diese qualifizierten Fachkräfte erfolgreich zu beauftragen.