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Std.Kroatien Visa und Genehmigungen.

Population

3,871,833

Sprachen

1.

Kroatisch

Landeshauptstadt

Zagreb

Währung

Euro (€) (EUR)

Als Mitglied der Europäischen Union (EU) mit wirtschaftlichem Wachstum und Stabilität ist Kroatien ein großartiger Ort sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter. Wenn Sie eine Expansion nach Kroatien in Erwägung ziehen, müssen Sie wissen, wie Sie für jeden Mitarbeiter ein Arbeitsvisum für Kroatien erhalten. Ohne diese Visa könnten Sie wegen nicht konformer Mitarbeiter mit Geldstrafen oder Verzögerungen rechnen.

Arten von Arbeitsvisa in Kroatien

Mitarbeiter, die planen, in Kroatien zu arbeiten, benötigen eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltsgenehmigung. Da Kroatien Teil der EU ist, können die meisten europäischen Bürger ohne Visum in dem Land leben und arbeiten. Wenn Mitarbeiter von außerhalb der EU kommen, müssen sie eine Arbeitserlaubnis über ihre diplomatische Mission der lokalen Republik Kroatien einholen.

Die meisten kroatischen Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse sind auf 12 Monate begrenzt. Kroatien erlaubt es Bewerbern jedoch, ihre Arbeitserlaubnis mindestens 30 Tage vor Ablauf zu verlängern, wenn sie weiterhin im Land arbeiten müssen.  Kroatien hat die EU Blue Card-Richtlinien verabschiedet, eine Art Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung, die für hochqualifizierte Drittstaatsangehörige gilt. Die EU Blue Card hat eine längere Gültigkeitsdauer von 2 Jahren.

Während die Kombination aus Arbeitserlaubnis und Aufenthaltsgenehmigung der häufigste Weg für Mitarbeiter ist, ein Arbeitsvisum in Kroatien zu erhalten, können manche Mitarbeiter auch für eine Arbeitsregistrierungsbescheinigung in Frage kommen. Diese Bescheinigungen sind in der Regel für Berater, Künstler, Journalisten und Mitglieder eines religiösen Ordens bestimmt.  Die Arbeitsregistrierungsurkunde wird vom Innenministerium ausgestellt, um vertraglich vereinbarte Arbeiten für bis zu 30 90 Tage in einem Kalenderjahr auszuführen.

Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa in Kroatien

Zuvor verwendete Kroatien ein Quotensystem für Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen, was bedeutete, dass Bewerber nur eine Arbeitserlaubnis erhalten konnten, wenn das Land unter seiner Quote lag. Das Quotensystem wurde zum Januar 1, 2021 abgeschafft.

Gemäß einem neuen  Gesetz, das die Einreise, den Aufenthalt und die Arbeit von Drittstaatsbürgern in Kroatien regelt, müssen Arbeitgeber zunächst den Beschäftigungsdienst (HZZ) des Landes kontaktieren, um eine Arbeitsmarktbewertung zu erhalten, um festzustellen, ob es arbeitslose kroatische Staatsangehörige gibt, die für die Position geeignet sind. Wenn die Studie keine qualifizierten Personen findet, kann der Arbeitgeber dann mit der Beantragung einer Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung für einen Nicht-EU-Staatsbürger fortfahren.

Alle Bewerber benötigen bestimmte Dokumente, darunter:

  • Eine Kopie des Reisepasses
  • Ein Foto in Passgröße
  • Nachweis, dass sie in der Lage sind, ihren Lebensunterhalt in Kroatien zu bestreiten
  • Nachweis einer Krankenversicherung
  • Einen Arbeitsvertrag
  • Nachweis über akademische Qualifikationen und Fähigkeiten
  • Nachweis über die Registrierung ihres Unternehmens

Mitarbeiter, die eine EU Blue Card erhalten möchten, müssen aus einem Land außerhalb der EU stammen und einen Bachelor-Abschluss abgeschlossen haben. Bewerber benötigen außerdem ein verbindliches Stellenangebot oder einen laufenden Arbeitsvertrag. Die Mitgliedstaaten werden den Blue Card-Antragsprozess oft beschleunigen, was ihn schneller macht als der traditionelle Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungsprozess.

Bewerbungsprozess

Das Verfahren zur Beantragung eines Arbeitsvisums für Kroatien hängt von der Art des Visums und den Modalitäten der örtlichen Botschaft ab. Einige Botschaften erfordern beispielsweise keine Termine, sondern arbeiten stattdessen auf First-Come-, First-Service-Basis.

Um den Prozess zu beginnen, muss ein Antragsteller die Verwaltungspolizeistation aufsuchen, die seinem Wohnsitz in Kroatien am nächsten liegt, oder die Botschaft/das Konsulat in seinem Heimatland. Als Nächstes müssen sie alle oben aufgeführten Dokumente sowie einen Antrag einreichen.

Sobald die Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung genehmigt wurde,  muss die Person  EUR 75 für die Ausstellung der Genehmigung zusammen mit einer separaten biometrischen Aufenthaltsgenehmigung und Verwaltungsgebühren zahlen. Kroatien bestellt die Aufenthaltsgenehmigung, sobald alle Gebühren bezahlt sind, und der Mitarbeiter kann sie nach 21 Tagen an der Polizeistation abholen.

Andere wichtige Überlegungen

Inhaber von EU Blue-Karten können ihre Familienmitglieder, wie Ehepartner, Kinder und andere Angehörige, mit nach Kroatien nehmen. Wer jedoch ein reguläres Arbeits- und Aufenthaltsvisum besitzt, muss die Einreise von Familienangehörigen nach Kroatien beantragen. Dieser Prozess sollte beim örtlichen Konsulat erfolgen und eine Kopie eines gültigen Reisedokuments, den Angehörigennachweis, den Nachweis ausreichender finanzieller Mittel und den Nachweis einer angemessenen Krankenversicherung umfassen.

Bei der Beschäftigung eines Drittstaatsangehörigen muss der Arbeitgeber auch die Notwendigkeit berücksichtigen, einen Mindestprozentsatz an kroatischen, EU- und Schweizer Staatsangehörigen gegenüber internationalen Arbeitnehmern aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass dieser nicht unter 25% fällt.

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Derzeit bietet G-P keine Unterstützung bei der Bearbeitung von Arbeitsvisa oder Genehmigungen an diesem bestimmten Standort an.

Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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