G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Dschibuti zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Djibouti PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der normalerweise erforderlichen Monate eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Die Lösung ermöglicht es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Dschibuti durchzuführen, während Personaldienstleistungen, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Dschibuti auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Dschibuti liegt am Horn von Afrika und grenzt an das Rote Meer, den Golf von Aden, Eritrea, Äthiopien und Somalia. Ungefähr 1.1 Millionen Menschen leben in Dschibuti. Das Land kontrolliert den Versandzugang zum Roten Meer, Äthiopien verwendet seinen Hafen für Seetransporte und die USA haben eine Marinebasis im Land. Das BIP von Dschibuti beträgt 3.48 Milliarden USD und wächst mit einer jährlichen Rate von 4.8%. Die Arbeitslosenquote beträgt 28.4%. Djibouti ist ein Reexporteur von Hütten, Salz, Kaffee, Bohnen und Getreide.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Dschibuti kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Dschibuti
Befristete Verträge dürfen 12 Monate nicht überschreiten, können aber einmalig verlängert werden.
Es ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber es ist bewährte Praxis, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Dschibuti in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Dschibuti sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in dschiboutianischen Franken anstatt in einer Fremdwährung angegeben werden.
Arbeitszeiten in Dschibuti
Die Standardarbeitswoche ist 48 Stunden.
Urlaub in Dschibuti
Dschibuti feiert 9 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Tag der Arbeit
- Aufstieg des Propheten
- Unabhängigkeitstag (2Tag Feiertag)
- Eid ul-Fitr
- Eid al-Adha
- Islamisches Neujahr
- Geburt des Propheten
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Dschibuti
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf bezahlte 30 Urlaubstage.
Dschibuti Krankheitsurlaub
In den ersten 29 Tagen der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit haben die Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf 50% ihres Gehalts. Nach 29 Tagen haben sie Anspruch auf 75% ihres Gehalts. Zu den Leistungen für Mitarbeiterbehinderungen gehören medizinische und chirurgische Versorgung, Krankenhausaufenthalte, Laborleistungen, Medizin, Zahnpflege, Transport, Physiotherapie und Rehabilitation. Der Versicherungsnehmer hat das Recht, in einer privaten Einrichtung stationär aufgenommen zu werden.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Dschibuti
Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. 8 Wochen vor und 6 nach der Geburt.
Väter haben Anspruch auf 3 bezahlte Tage Vaterschutzurlaub.
Krankenversicherung in Dschibuti
Djibouti verfügt über ein öffentliches/privates Gesundheitssystem.
Kündigung/Abfindung in Dschibuti
Probezeiträume für unbefristete Verträge sind wie folgt zulässig:
- Stündliche Mitarbeiter: 15 Tage
- Monatliche Mitarbeiter: 1 Monat
- Vorgesetzte, Führungskräfte und Äquivalente: 3 Monate.
Probezeiträume können einmal verlängert werden; die Verlängerung muss schriftlich erfolgen.
Unbefristete Verträge können aus folgenden Gründen gekündigt werden:
- Grobes Fehlverhalten
- Höhere Gewalt
- Wirtschaftliche/finanzielle Schwierigkeiten
- Gerichtsbeschluss
- Schriftliche Vereinbarung beider Parteien
Bezahlen von Steuern in Dschibuti
Dschibutis zahlen persönliche Einkommenssteuern von 2% bis 30% des Einkommens.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen beide 4% des monatlichen Lohns zur Sozialversicherung bei. Arbeitgeber tragen außerdem 6.2% des monatlichen Lohns zur Invaliditätsversicherung und 5.5% des monatlichen Lohns zu Familienzulagen bei.
Diese Informationen werden als allgemein geltende Informationen zur Verfügung gestellt und sind nicht als Beratungsleistungen gedacht.
Warum G-P
Die Einrichtung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Dschibuti, um ein kleines Team zu engagieren, ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das dschiboutianische Arbeitsrecht verfügt über einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P ist die Expansion nach Dschibuti problemlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere Djibouti PEO- und Employer of Record-Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Dschibuti anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .