Die Expansion an einen neuen Standort ist eine aufregende Gelegenheit, neue Geschäftsbeziehungen aufzubauen und neue Produkte und Dienstleistungen anzubieten. Aber bevor Sie diese Vorteile genießen können, müssen Sie lernen, wie Sie eine estnische Tochtergesellschaft einrichten. Die Unternehmensregistrierung in Estland kann zeitaufwändig und herausfordernd sein. Die offizielle Integration kann bis zu ein paar Monate dauern, und Ihr Unternehmen wird die Gesetze der Tochtergesellschaften Estlands kennen lernen müssen, anstatt einen neuen Standort zu betreiben.
Glücklicherweise hat G-P eine bessere Lösung. Durch die Nutzung unserer globalen Unternehmensinfrastruktur können Sie in wenigen Minuten und nicht in Monaten in Estland arbeiten. Außerdem müssen Sie sich keine Sorgen um die Gesetze der Tochtergesellschaft Estland machen, da wir alle Compliance-Angelegenheiten für Sie verwalten.
Einrichtung einer estnischen Tochtergesellschaft
Bevor Sie mit der Einrichtung Ihrer Estland-Tochtergesellschaft beginnen, müssen Sie mehrere wichtige Faktoren berücksichtigen. Sehen Sie sich zunächst an, welcher Standort in Estland am besten für die Tochtergesellschaft Ihres Unternehmens geeignet ist. Verschiedene Städte oder Regionen können manchmal verschiedene Nebengesetze haben, die sich auf Gebühren, Verfügbarkeit und mehr auswirken. Wir empfehlen Ihnen, mit einem Experten zusammenzuarbeiten, wenn Sie nicht wissen, an welchen Orten Sie sich am besten einarbeiten können.
Als nächstes müssen Sie sich ansehen, welche Art von Entität mit Ihren Geschäftszielen übereinstimmt. Das Handelsgesetzbuch von Estland erlaubt mehrere verschiedene Arten von Tochtergesellschaften, darunter eine private Aktiengesellschaft, eine Aktiengesellschaft, eine Kollektivgesellschaft, eine Kommanditgesellschaft oder einen Handelsverband. Eine private Gesellschaft mit beschränkter Haftung, auch als Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Limited Liability Company, LLC) bekannt, gibt Ihnen die größte Freiheit, in dem Land tätig zu sein, und schützt sowohl Ihre Tochtergesellschaft als auch Ihre Muttergesellschaft.
Die Einrichtung Ihrer Estland-Tochtergesellschaft als Gesellschaft mit beschränkter Haftung kann die folgenden Schritte umfassen:
- Einreichung der Satzung und Registrierungsurkunde der Muttergesellschaft.
- Fassung der Satzung der Tochtergesellschaft.
- Vorlage eines Nachweises der eingetragenen Adresse der Tochtergesellschaft.
- Vorlage eines Nachweises über eingelegtes Grundkapital.
- Erstellung von Details des ernannten Managers.
- Einreichen aller anderen vom Handelsregister angeforderten Dokumente.
- Registrierung im Wirtschaftsamtsregister (je nach Branche).
- Registrierung im Handelsregister.
- Eröffnung eines länderspezifischen Bankkontos.
- Registrierung für MwSt. und Central Sick Fund of Estonia.
Estland-Tochtergesetze
Als Privatgesellschaft können Sie in Estland wie ein ansässiges Unternehmen tätig sein. Nach Abschluss des Einrichtungsprozesses der estnischen Tochtergesellschaft müssen Sie alle für Ihr Unternehmen erforderlichen Gesetze befolgen. Zum Beispiel muss Ihre LLC Körperschaftssteuer auf Ihr weltweites Einkommen in Höhe von 20% zahlen. Sie müssen auch die gleichen Buchhaltungs- und Einreichungsanforderungen befolgen wie inländische Unternehmen, aber Sie haben möglicherweise Anspruch auf einige Steuerabzüge und Befreiungen.
Estland-Tochtergesellschaftsgesetze verlangen auch, dass Sie einen Geschäftsnamen haben, der sich von der Muttergesellschaft unterscheidet. LLCs benötigen eine eingetragene Adresse in einer estnischen Tochtergesellschaft, da sich bestimmte Gesetze je nach Ihrem Wohnort ändern können. Ihre Muttergesellschaft ist für die Auswahl aller Geschäftsaktivitäten verantwortlich, die Ihre Tochtergesellschaft in Estland durchführen wird.
Vorteile der Gründung einer estnischen Tochtergesellschaft
Obwohl die Integration in Estland oft ein zeitaufwändiger Prozess ist, bietet es Ihnen den Vorteil, wie ein ansässiges Unternehmen in Estland zu arbeiten. Da die Struktur eine beschränkte Haftung zwischen Muttergesellschaft und Tochtergesellschaft schafft, können beide Standorte etwas unabhängig voneinander arbeiten.
Dennoch sehen Sie diese Vorteile, bis Sie Monate damit verbringen, Ihre estnische Tochtergesellschaft einzurichten. G-Pkann Ihnen hingegen helfen, in einem Bruchteil der Zeit mit der Arbeit im Land zu beginnen. Sie können unser Employer of Record (EOR)-Modell verwenden, um Ihre Mitarbeiter einzustellen, sie zu bezahlen und Vergütungen und Leistungen zu gewähren.
Andere wichtige Überlegungen
Wenn Sie sich entscheiden, eine Tochtergesellschaft in Estland zu gründen, enthält der Gründungsprozess viele Gebühren. Wir empfehlen Ihnen, mit einem Experten für estnische Tochtergesetze zusammenzuarbeiten, wenn Sie sich für diese Route entscheiden. Ein Berater, Buchhalter oder Anwalt kann sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält, und Sie müssen sich keine Sorgen über Bußgelder oder Verzögerungen machen.
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