Die Lage Griechenlands macht es zum perfekten Ort für den Handel in Europa, dem Mittelmeer und darüber hinaus. Allerdings können Unternehmen während einer Expansion nach Griechenland vor einige Herausforderungen stoßen, insbesondere wenn es um die Einrichtung der Gehaltsabrechnung geht. G-P bietet eine Lösung, um den Stress des Geschäftswachstums zu verringern. Als globaler Employer of Record (EOR) verwalten wir alle Angelegenheiten der Compliance, stellen Mitarbeiter in Ihrem Namen ein und fügen sie zu unserer Gehaltsabrechnung in Griechenland hinzu.
Steuervorschriften in Griechenland
Unternehmen, die nach Griechenland wachsen, müssen die Körperschaftssteuersätze und die persönlichen Einkommenssteuersätze für Mitarbeiter berücksichtigen. Griechenlands Sozialversicherungssystem erfordert Beiträge von Arbeitgebern (22.29%) und Arbeitnehmern (13.87%). Der Einkommensteuersatz für Unternehmen liegt für alle Unternehmen bei 24%.
In Griechenland wird ein progressives Einkommensteuersystem verwendet, bei dem der Beitragsprozentsatz der Mitarbeiter gemäß ihrer Vergütung steigt. Mitarbeiter, die bis zu EUR verdienen, 20,000 zahlen beispielsweise 22% ihres Lohns an Steuern, während Personen, die über EUR verdienen, 44% ihres Lohns an Steuern zahlen 40,000 müssen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Steuerprozentsatz nicht auf den gesamten Betrag anwendbar ist. Beispielsweise 15,000 unterliegt eine Person mit einem steuerpflichtigen Jahresgehalt von EUR einem Steuersatz von 9% auf den ersten EUR 10,000 und einem Steuersatz von 22% auf den verbleibenden EUR 5,000.
Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Griechenland
Die Unternehmen haben in Griechenland mehrere Gehaltsabrechnungsoptionen, darunter:
- Intern : Wenn Sie sich für das Wachstum Ihres Unternehmens in Griechenland engagieren, können Sie sich entscheiden, die Gehaltsabrechnung aus Ihrer Tochtergesellschaft herauszuführen. Sie müssen jedoch ein robustes HR-Team einstellen, das alle Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften des Landes versteht.
- Gehaltsabrechnungsunternehmen in Griechenland: Die Zusammenarbeit mit einem griechischen Gehaltsabrechnungsunternehmen wird dabei helfen, die Gehaltsabrechnung Ihres Unternehmens auszulagern, aber Sie müssen trotzdem alle potenziellen Compliance-Probleme verwalten.
- G-P: Durch die Partnerschaft mit einem Employer of Record wie G-P können Sie Ihre globale Präsenz erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Entitäten zu stören. Mit uns können Unternehmen sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und konform bezahlt werden.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Griechenland ein
Bevor Sie die Gehaltsabrechnung in Griechenland einrichten können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft im Land gründen . Der Prozess kann sich von wenigen Wochen bis hin zu mehreren Monaten hinziehen, was von Ihrem Standort und der von Ihnen ausgewählten Gesellschaftsform abhängt. Bevor Sie Mitarbeiter einstellen und sie zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzufügen können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen. Außerdem müssen Sie zum Einrichten Ihrer Gehaltsabrechnung und zum Bezahlen Ihrer Mitarbeiter in Griechenland Bankkonten in dem Land eröffnen. Mit G-P können Sie jedoch die Einrichtung der Entität umgehen und in einem Bruchteil der Zeit mit der Einstellung beginnen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Wenn Ihr Unternehmen bereit ist, Mitarbeiter einzustellen, besteht der erste Schritt darin, einen Arbeitsvertrag mit klaren Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen zu entwerfen. Wenn Arbeitgeber einen befristeten Vertrag frühzeitig kündigen, müssen sie die Mitarbeiter für die restliche Laufzeit ihres Arbeitsvertrags bezahlen. In Griechenland gelten darüber hinaus Kündigungsfristen, die auf der Betriebszugehörigkeit des betreffenden Mitarbeiters basieren.
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