DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Unternehmer in Guinea .
G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Guinea zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Guinea PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der Monate, die es normalerweise dauert, eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Gehaltsabrechnung in Guinea .
Guinea ist ein westafrikanisches Land entlang des Atlantiks mit Grenzen nach Sierra Leone, Guinea-Bissau und anderen Ländern. Die Nation ist vielfältig, und obwohl die Amtssprache Französisch ist, spricht die Bevölkerung auch 24 andere Sprachen. Wenn Sie eine Expansion nach Guinea planen, haben Sie viel zu erwarten, aber Sie müssen sich auch auf mehrere Herausforderungen vorbereiten.
Einstellung in 
Guinea .
Wissen Sie, wie man in Guinea Mitarbeiter anwirbt und einstellt? Wenn nicht, müssen Sie sich die Zeit nehmen, alle Compliance-Gesetze in Guinea zu erlernen, talentierte Kandidaten für Ihre Positionen zu finden und dann herauszufinden, wie Sie sie integrieren können. Das ist alles, um Ihre Tochtergesellschaft und Ihre Muttergesellschaft zu Hause zu führen.
Vergütung und Leistungen in Guinea .
Vergütung und Leistungen in Guinea .
Ihre Mitarbeiter können aus verschiedenen Gründen eine bestimmte Position gegenüber einer anderen auswählen. Vielleicht schätzen sie die Nähe des Büros zu ihrem Zuhause oder mögen die Vergünstigungen des jeweiligen Mitarbeiters. Viele Mitarbeiter wählen jedoch aufgrund der damit verbundenen Vergütung und Leistungen eine bestimmte Stelle oder ein bestimmtes Unternehmen aus.
Guinea-Tochtergesellschaft.
Mit der Einrichtung Ihrer Tochtergesellschaft in Guinea kann Ihr Unternehmen alle Vorteile einer globalen Expansion nutzen. Um dies zu erreichen, müssen Sie jedoch Guineas Tochtergesetze kennenlernen, Monate damit verbringen, herauszufinden, wie Sie eine Tochtergesellschaft in Guinea einrichten können, und weiterhin Ihre Muttergesellschaft und andere Standorte betreiben. Bis Sie bereit sind, Ihre neue Einheit zu registrieren, kann es Monate ab dem Zeitpunkt des ersten Starts dauern.
Guinea Visa und Genehmigungen.
Wie viele andere Länder Afrikas hat Guinea eine sich entwickelnde Wirtschaft. Während einige Unternehmen dies als Herausforderung betrachten, wenn sie entscheiden, wo sie eine internationale Expansion planen, wissen andere, dass die Arbeit in Guinea nicht ohne ihre Vorteile ist. Viele globale Unternehmen nutzen die Gelegenheit, internationale Mitarbeiter und Expatriates in Guinea einzustellen, um eine frühe Präsenz in einem neu entstehenden Markt aufzubauen.