Hongkongs Gesetze zur Einhaltung von Einstellungs- und arbeitsrechtlicher Vorschriften stehen in direktem Zusammenhang mit seinem Erbe. Das Land war früher eine britische Kolonie und fungiert derzeit als Sonderverwaltungszone (SAR) der Volksrepublik China . Als Sonderverwaltungszone besitzt Hongkong eigene Einstellungs- und Arbeitsgesetze, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber schützen.
Personalvermittlung in Hongkong
Sie haben die 2 Hauptoptionen für die Rekrutierung in Hongkong: die Bearbeitung der Aufgaben selbst oder die Zusammenarbeit mit einer Personalagentur. Sie können offene Stellen über den interaktiven Beschäftigungsservice bei der Arbeitsagentur (Labor Department, LD) veröffentlichen. Sie können auch Anzeigen bei der Mitarbeiterumschulungsbörse (Employees Retraining Board, ERB) schalten, wenn Sie diplomierte Praktikanten oder Personen mit Behinderung beschäftigen möchten. Wenn Sie mit einer Personalvermittlungsagentur zusammenarbeiten möchten, sollten Sie darauf achten, dass diese über eine Lizenz für diese Tätigkeit verfügt und die von Ihnen gewünschten Ergebnisse liefern kann.
Unternehmen sollten Möglichkeiten in Betracht ziehen, potenzielle Einstellungsvorgänge auf die Fähigkeiten zu überprüfen, die Sie benötigen. Sie können auch frühere Beschäftigungsunterlagen überprüfen, nach einem Portfolio fragen oder einen Testzeitraum festlegen, um sicherzustellen, dass sie die erforderliche Arbeit erledigen können.
Erstellen Sie Ihre Interviewfragen, um sicherzustellen, dass Sie die Qualifikationen und Persönlichkeit des Mitarbeiters verstehen können. Die Einstellung für Ihr in Hongkong ansässiges Unternehmen bedeutet, Menschen auszuwählen, mit denen Sie jeden Tag zusammenarbeiten können. Stellen Sie sicher, dass Sie sich in die Fähigkeiten und Qualifikationen Ihres neuen Mitarbeiters sowie in seine Fähigkeit, zu Ihrem Team zu passen, sicher fühlen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Hongkong
Aufgrund der diversen Belegschaft in diesem Land bezüglich ethnischer Abstammung, Geschlecht und Alter sollten bei der Personalrekrutierung in Hongkong diskriminierende Praktiken ausgeschlossen werden. Es ist rechtswidrig, zu diskriminieren, basierend auf:
- Geschlecht
- Alter
- Familienstand
- Schwangerschaft
- Stillen
- Behinderung
- Familienstatus
- Sexuelle Orientierung
- Rasse oder ethnische Zugehörigkeit
- Religion
Die Arbeitsabteilung hat Richtlinien, wie Formen der Diskriminierung verhindert werden können. Diese Richtlinien umfassen Folgendes:
- Verwenden Sie einheitliches Auswahlmaterial für die Einstellung.
- Gewährleisten Sie die Chancengleichheit und wählen Sie die Bewerber auf Grundlage von Qualifikationen, Erfahrung und der Fähigkeit zum Ausführen der Tätigkeit aus.
- Mitarbeiter schulen, die sich um Bewerbungen und Interviews kümmern, um diskriminierende Fragen oder Themen zu vermeiden.
- Führen Sie Alter, Geschlecht, Familienstand, Rasse, Religion oder Sprachanforderungen (sofern dies nicht aufgrund der Art der Rolle gerechtfertigt ist) nicht als Beschäftigungsqualifikationen in Werbematerialien auf.
- Vermeiden Sie Fragen, die zu Diskriminierung führen könnten.
- Stellen Sie in Bewerbungsgesprächen nur Fragen, die sich auf die Arbeitsplatzanforderungen beziehen.
- Gestalten Sie jegliche Tests für Auswahlzwecke auf professionelle Art, so dass sie sich spezifisch auf die Arbeitsplatzanforderungen beziehen.
So stellen Sie Mitarbeiter in Hongkong ein
Die Beschäftigungsverordnung stellt die wichtigste Rechtsvorschrift Hongkongs bezüglich der Beschäftigungs- und Arbeitsgesetze dar. Neben der Festlegung von Freistellungsrichtlinien, Mindestlohn und Arbeitszeiten enthält die Verordnung auch Einstellungsrichtlinien, um die Vielfalt in der Belegschaft Hongkongs zu wahren.
Arbeitsgesetze von Hongkong
In Hongkong gibt es zahlreiche Arbeitsgesetze, die in der Beschäftigungsverordnung enthalten sind: Um die Vorschriften einzuhalten, sollte ein Arbeitgeber sicherstellen, dass er die gesetzlichen Anforderungen erfüllt, einschließlich Ruhetage, Lohnschutz, gesetzlich bezahlte Feiertage, Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Abfindungszahlungen.
Ein Arbeitgeber muss entweder einen schriftlichen oder einen mündlichen Arbeitsvertrag erstellen, obwohl es sich als bewährtes Verfahren erweist, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu haben, der alle wesentlichen Beschäftigungsbedingungen klar umreißt. Viele gesetzliche Leistungen und Anforderungen gelten für Mitarbeiter , die mindestens 4 Wochen lang mindestens 18 Stunden pro Woche arbeiten („Dauerverträge“).
Mitarbeiter in einem Dauervertrag haben beispielsweise Anspruch auf mindestens einen vollen Ruhetag alle sieben Tage. Darüber hinaus haben diese Mitarbeiter Anspruch auf bezahlte 7 Urlaubstage während ihres ersten Jahres, die sich jedes Jahr um 1 Tag erhöhen, bis sie maximal 14 Tage erreichen.
Onboarding in Hongkong
Bevor Sie Mitarbeiter einstellen, müssen Sie eine Tochtergesellschaft in Hongkong gründen , um mit dem Einstellungsprozess zu beginnen. Dann müssen Sie alle erforderlichen Formulare ausfüllen und einen Arbeitsvertrag aufsetzen. Es ist besonders hilfreich, zu beschreiben, was Sie von Mitarbeitern am ersten Tag oder in der ersten Woche der Schulung erwarten, und den Mitarbeitern Richtlinien oder einen Verhaltenskodex zur Verfügung zu stellen.
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