Es ist für Unternehmen bekanntlich schwierig, in Hongkong Arbeitsvisa zu erhalten, da das Land freie Stellen in der Regel mit einheimischen Fachkräften besetzt. Die Kenntnis der richtigen Qualifikationen und die Durchführung der richtigen Recherche werden Ihnen jedoch helfen zu zeigen, dass Ihre Teammitglieder für die Stelle gut qualifiziert sind.
Arten von Arbeitsvisa in Hongkong
Die meisten Menschen, die für einen Job nach Hongkong ziehen, beantragen ein Arbeitsvisum im Rahmen der General Employment Policy (GEP). Diese Art von Visum wird in der Regel nur für einen bestimmten Zeitraum ausgestellt. Um Anspruch auf ein solches Visum zu haben, müssen Bewerber ein bestätigtes Stellenangebot eines Arbeitgebers haben, der sie sponsert.
Seit hat Hongkong die Möglichkeiten für internationale Fachkräfte erweitertDezember 28, 2022, durch das Top Talent Pass Scheme (TTPS) in Hongkong zu arbeiten oder ein Geschäft zu gründen. Dieses Programm steht Staatsangehörige aus allen Ländern außer Afghanistan, Kuba und der Demokratischen Volksrepublik Korea zur Verfügung. Bewerber müssen kein Stellenangebot oder einen Geschäftsplan haben und können sich unter einer der folgenden Kategorien bewerben:
- Ihr Jahreseinkommen beträgt HKD 2.5 Millionen oder mehr.
- Sie haben einen Abschluss an einer der besten 100 Universitäten der Welt und haben in den vergangenen 5 Jahren 3jahrelange Berufserfahrung.
- Sie haben einen Abschluss an einer der besten 100 Universitäten der Welt und keine 3jahrelange Berufserfahrung. Diese Kategorie unterliegt einer jährlichen Quote von 10,000 Bewerbern und gilt nicht für internationale Arbeitnehmer, die ihr Bachelor-Programm in Hongkong abgeschlossen haben.
Antragsteller können abhängige Visa für berechtigte Familienmitglieder einreichen.
Einige andere gängige Arbeitserlaubnisse für Hongkong sind die folgenden:
- Allgemeine Beschäftigungsrichtlinie (GEP): Dies ist das häufigste Arbeitsvisum. Es ist für Fachleute gedacht, die über besondere Fähigkeiten, Kenntnisse oder Erfahrungen von Wert verfügen, die in Hongkong nicht ohne Weiteres verfügbar sind. Dieses Visum ist kontingentfrei und gilt nicht für chinesische Einwohner des Festlands und Staatsangehörige von Afghanistan, Kuba oder der Demokratischen Volksrepublik Korea.
- Zulassungsschema für Talente und Fachleute auf dem Festland: Dieses Arbeitsvisum ist für chinesische Einwohner von Festlandchina bestimmt, die über besondere Fähigkeiten, Kenntnisse oder Erfahrungen von Wert verfügen, die in Hongkong nicht ohne Weiteres verfügbar sind.
- Aufnahmeschema für Technologietalente: Dieses Arbeitsvisum richtet sich an Fachleute, die sich auf bestimmte Technologiesektoren, einschließlich künstlicher Intelligenz und Finanztechnologien, spezialisiert haben. Berechtigte Unternehmen müssen zunächst eine Quote beantragen.
- Schulung: Die Schulungsoption ist ein Arbeitsvisum für Personen, die eine Fähigkeit oder spezifisches Wissen erlernen möchten und bis zu einem Jahr in Hongkong leben möchten.
- Qualitativ hochwertiges Einreiseschema für Migranten: Expats aus bestimmten Berufen können mit diesem Visum nach Hongkong umziehen. Das Programm umfasst Plätze für IT-, Finanz-, Rechts- und Kreativberufe, die kein bestehendes Stellenangebot haben. Dieses Schema basiert auch auf dem General Points Test (GPT) für hochqualifizierte oder talentierte Personen. Zu den Bewertungsfaktoren gehören Alter, akademische/berufliche Qualifikationen, Berufserfahrung, Talentliste, Sprachkenntnisse, Familienhintergrund – nicht nur ein Beruf.
- Einwanderungsvereinbarungen für nicht-lokale Absolventen: Dieses Visum ist für Personen mit einem Abschluss aus Hongkong bestimmt. Innerhalb von 6 Monaten nach dem Abschluss können sie einen Aufenthalt in der Stadt für bis zu ein Jahr beantragen, um nach einer lokalen Beschäftigung zu suchen.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Hongkong
Wenn Ihre Teammitglieder eine Arbeitserlaubnis für Hongkong gemäß GEP beantragen, müssen sie eine Erklärung von Ihnen beifügen, in der die Position beschrieben wird. Die Einwanderungsbehörde prüft den Antrag auf folgende Voraussetzungen:
- Einen Hochschulabschluss
- Erforderliche Berufserfahrung
- Mit den lokalen Standards vergleichbare Vergütungen und Arbeitsbedingungen
- Beitrag zur lokalen Wirtschaft
- Fehlende einheimische Arbeitskräfte für die betreffende Position
Manchmal ist es für Unternehmen schwer nachzuweisen, dass sie keinen Einheimischen für eine Position finden konnten, vor allem, wenn sie Personen aus aller Welt rekrutieren. Dennoch akzeptieren die Einwanderungsbehörden in der Regel den Nachweis, den sie erhalten.
Wenn Ihre Teammitglieder Familienmitglieder haben, die sie nach Hongkong mitbringen möchten, müssen sie zusätzliche Anforderungen erfüllen. Zum Beispiel müssen Fachleute nachweisen, dass sie über einen angemessenen Nachweis für eine echte Beziehung zwischen dem Unterhaltsberechtigten und dem Sponsor und unterhaltsberechtigten Kindern unter Jahren verfügen18. Sie müssen zeigen, dass sie eine Familie finanziell unterstützen und die richtigen Vorkehrungen treffen können. Wenn ein Ehepartner auch in Hongkong arbeiten möchte, kann er dies durch eine zusätzliche Arbeitserlaubnis tun.
Bewerbungsprozess
Zunächst müssen Einzelpersonen das richtige Antragsformular für ihr beantragtes Visum ausfüllen und alle erforderlichen Dokumente beifügen. Wenn die Dokumente in einer anderen Sprache als Englisch oder Chinesisch verfasst sind, müssen die Fachleute eine Übersetzung bereitstellen. Sie benötigen außerdem ein gültiges Reisedokument aus ihrem Heimatland.
Die Anträge können per Post geschickt oder persönlich abgegeben werden. Sie können sich entweder direkt an die Einwanderungsbehörde in Hongkong oder an die nächstgelegene chinesische Vertretung wenden. Wenn Ihr internationales Teammitglied in Festlandchina lebt, kann es seinen Visumantrag in Peking beim Büro der Regierung von Hongkong einreichen. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, den Antrag über einen lokalen Sponsor, z. B. einen potenziellen Arbeitgeber, einzureichen.
Seit hat die Einwanderungsbehörde Dezember 2022Hongkongs ihre Online-Antragsantragsoption auf alle Visaarten ausgeweitet. Anträge können nach wie vor per Post versandt oder persönlich zugestellt werden, wenn dies gewünscht wird.
Andere wichtige Überlegungen
Während das typische Arbeitsvisum nur kurzfristig gültig ist, können Einzelpersonen eine Verlängerung erhalten, sobald es abläuft. Sie sollten mindestens 4 Wochen vor dem Ablaufdatum angewendet werden. Die meisten Arbeitsvisa folgen einem Verlängerungsmuster für ein 2-3-3 Jahr. Die einzige Ausnahme ist ein befristeter Arbeitsvertrag, der vor Ablauf des Visums ausläuft. In diesem Fall wird die Verlängerung entsprechend verkürzt.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass das Visum für das Zulassungssystem für Technologietalente nicht für Staatsangehörige von Afghanistan, Kuba und der Demokratischen Volksrepublik Korea gilt.
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