DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Der eingetragene Arbeitgeber in Ungarn.
G-P bietet Arbeitgeber-Record-Services für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Ungarn zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Ungarn Professional Employer Organization (PEO) gemäß den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der Monate, die es normalerweise dauert, eingestellt werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Gehaltsabrechnung in Ungarn .
Ungarn ist ein beliebtes Touristenziel in Mitteleuropa. Das Land hat eine Bevölkerung von fast 10 Millionen Menschen, und seine Lage vor Ort macht es hervorragend, um Geschäftsbeziehungen mit anderen mitteleuropäischen Ländern aufzubauen. Obwohl es großartig ist, sich während einer Expansion auf diese Vorteile zu konzentrieren, müssen Sie dennoch an anspruchsvolleren Aufgaben arbeiten, wie z. B. der Einrichtung Ihrer ungarischen Gehaltsabrechnung.
Einstellung in 
Ungarn .
Ihre Mitarbeiter sind das wichtigste Gut, das Ihr Unternehmen hat, und Sie benötigen Top-Talente, um Ihre offenen Stellen an Ihrem neuen Standort in Ungarn zu besetzen. Auch wenn Sie vielleicht wissen, welche Art von Mitarbeitern Sie einstellen möchten, verstehen Sie möglicherweise nicht alle ungarischen Gesetze zur Einhaltung von Arbeitsvorschriften. Sie müssen lernen, ungarische Mitarbeiter zu rekrutieren und einzustellen, während Sie einen neuen Unternehmensstandort aufbauen und Ihre Muttergesellschaft weiterführen.
Vergütung und Leistungen in Ungarn .
Vergütung und Leistungen in Ungarn .
Ungarns Vergütungen und Sozialleistungen sind zwei der wichtigsten Mitarbeiteransprüche, und sie sind oft das, was Kandidaten für bestimmte Positionen anzieht. Die Bereitstellung eines wettbewerbsfähigen Niveaus an Vergütung und Sozialleistungen hilft den offenen Stellen Ihres Unternehmens, sich von anderen Stellenangeboten abzuheben und die besten Kandidaten zu gewinnen. Darüber hinaus wird die Einhaltung oder Überschreitung der ungarischen Vergütungsgesetze und gesetzlichen Leistungsanforderungen sicherstellen, dass Sie die Vorschriften einhalten.
Ungarn-Tochtergesellschaft.
Bevor Sie Schritte unternehmen können, um in Ungarn zu arbeiten, müssen Sie eine Tochtergesellschaft im Land gründen. Dieser Schritt allein kann ein paar Monate dauern und Sie daran hindern, andere zeitaufwändige Aufgaben wie die Einstellung von Mitarbeitern, die Beschaffung von Sozialleistungen und die Einrichtung Ihrer Gehaltsabrechnung zu beginnen. Darüber hinaus müssen Sie die Gesetze der ungarischen Tochtergesellschaften in jedem Teil des Gründungsprozesses einhalten.
Ungarn Visa und Genehmigungen.
Als Teil des Abkommens der Europäischen Union (EU) und des Schengen-Abkommens ist Ungarn ein attraktiver Ort für Unternehmen und Talente im Ausland. Wenn Ihr Unternehmen jedoch plant, einen neuen Standort in Ungarn zu eröffnen, müssen Sie alle verschiedenen Vorschriften und Gesetze verstehen. Wissen Sie zum Beispiel, wie Sie für jeden ausländischen Mitarbeiter ein Arbeitsvisum in Ungarn erhalten?