DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Employer of Record in Kasachstan .
G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Gehaltsabrechnung in Kasachstan.
Mit seinem bequemen Zugang zu europäischen und asiatischen Ländern ist Kasachstan ein großartiger Ort für Unternehmen, die viele internationale Beziehungen ausbauen und aufbauen möchten. Bevor Sie jedoch Mitarbeiter einstellen und mit anderen internationalen Unternehmen zusammenarbeiten, müssen Sie Ihre kasachische Gehaltsabrechnung einrichten, die Steuerrichtlinien des Landes befolgen und vieles mehr.
Einstellung in 
Kasachstan.
Die Einstellung der richtigen Mitarbeiter ist einer der wichtigsten Aspekte einer Expansion. Aber es ist nicht immer einfach zu lernen, wie man Mitarbeiter in einem neuen Land einstellt, die lokalen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften einhält und Ihr Unternehmen weiterführt.
Vergütung und Leistungen in Kasachstan.
Vergütung und Leistungen in Kasachstan.
Die Beschaffung der richtigen Leistungen und die Bereitstellung einer wettbewerbsfähigen Vergütung sind sowohl der Schlüssel zur Suche nach den richtigen Talenten als auch zur Einhaltung der Vorschriften. Die Mitarbeiter erwarten, einen bestimmten Betrag zu zahlen und garantierte Leistungen zu erhalten, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Die Nichteinhaltung der kasachischen Vergütungsgesetze oder Leistungsanforderungen kann zu Bußgeldern oder Verzögerungen führen. Hier sind einige wichtige Dinge, die Sie bei der Expansion nach Kasachstan beachten sollten.
Kasachstan-Tochtergesellschaft.
Die Gründung einer Tochtergesellschaft ist einer der schwierigsten Bestandteile einer Expansion. Abgesehen davon, dass Sie alle Gesetze der kasachischen Tochtergesellschaften kennen, müssen Sie auch eine Gehaltsabrechnung starten, Mitarbeiter einstellen, Vergütungen und Sozialleistungen vergeben und alle Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften einhalten, während Sie Ihr Unternehmen weiterhin führen.
Kasachstan Visa und Genehmigungen.
Ist Ihr Unternehmen dabei, weltweit zu expandieren? Viele Unternehmen entscheiden sich, ihren Betrieb in Kasachstan aufzunehmen, zum Teil weil die Arbeitskultur des Landes der westlichen Nation ähnelt. Kasachstan hat auch die größte Wirtschaft Zentralasiens. Es ist ein großartiger Ort, um zu expandieren, aber es ist wichtig sicherzustellen, dass alle Ihre Mitarbeiter über die entsprechenden Visa und Genehmigungen verfügen, um in Kasachstan zu arbeiten. Auf diese Weise kann Ihr Unternehmen Gebühren und betriebliche Verzögerungen vermeiden.