DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Der eingetragene Arbeitgeber in Kenia.
G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Kenia zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Kenia PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der Monate, die es normalerweise dauert, eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Gehaltsabrechnung in Kenia.
Kenia verfügt sowohl über eine erstklassige Lage in Ostafrika an der Grenze zum Indischen Ozean als auch über eine große Anzahl junger Menschen, die auf der Suche nach Arbeit sind. Die Kombination macht es zu einem großartigen Land für eine Expansion, insbesondere wenn man Verbindungen zu anderen Unternehmen in Afrika aufbauen möchte. Während Sie sich auf diese aufregende Zeit im Leben Ihres Unternehmens vorbereiten, kann Ihnen G-P dabei helfen, diese so erfolgreich wie möglich zu gestalten.
Einstellung in 
Kenia.
Die Suche nach talentierten Mitarbeitern zur Besetzung Ihrer offenen Stellen ist eine Herausforderung, egal wo auf der Welt Sie sich befinden. Es kann sich jedoch als besonders schwierig erweisen, zu lernen, wie man kenianische Mitarbeiter rekrutiert und einstellt, wenn man mit den verschiedenen Beschäftigungs-Compliance-Gesetzen des Landes nicht vertraut ist. Außerdem müssen Sie weiterhin Ihre Muttergesellschaft führen und alle Aspekte Ihrer Expansion bearbeiten.
Vergütung und Sozialleistungen in Kenia.
Vergütung und Sozialleistungen in Kenia.
Viele verschiedene Faktoren gehen davon aus, dass jemand eine Stelle gegenüber einer anderen wählt. Beispielsweise kann eine Position ein Büro mit einem kürzeren Pendelweg haben. Ein anderes Unternehmen kann Vergünstigungen anbieten, die zu schwer zu überreichen sind. Sie können Ihr Unternehmen hervorheben, indem Sie Vergütungen und Leistungen bereitstellen, die Top-Talente für Ihre Positionen anziehen.
Kenia-Tochtergesellschaft.
Die Entscheidung für eine Expansion nach Kenia ist ein großer Schritt, der viele positive Vorteile für Ihr Unternehmen mit sich bringt. Die Expansion ist jedoch nicht ohne Herausforderungen wie die Einstellung von Mitarbeitern, die Entscheidung, wie eine Gehaltsabrechnung durchgeführt wird, und die Bestimmung, welche Vergütung und Leistungen zu höheren Bindungsraten führen. Außerdem müssen Sie sich auf den Betrieb Ihres neuen Unternehmensstandorts sowie Ihrer Muttergesellschaft konzentrieren.
Kenia Visa und Genehmigungen.
In den letzten Jahren hat Kenia es Ausländern erschwert, Arbeitserlaubnisse und Visa zu erhalten. Von der Einreichung von Anträgen online und per Post bis hin zur Begrenzung der Anzahl der eingestellten ausländischen Arbeitnehmer zugunsten Kenianers müssen Unternehmen viele der Richtlinien des Landes befolgen, von denen einige es schwieriger machen, mit einem ausländischen Team zusammenzuarbeiten.