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Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Kenia
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Kenia kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Kenia
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, in Kenia einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Kenia sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in kenianischen Shillings anstatt in einer anderen Währung angegeben werden.
Befristete und unbefristete Arbeitsverträge sind zulässig.
Arbeitszeiten in Kenia
Die Arbeitswoche in Kenia beträgt in der Regel 45 Stunden. Die Höchstarbeitszeit pro Woche beträgt 52 Stunden für Tagesarbeiter.
Urlaub in Kenia
Kenia feiert 10 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Good Friday
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Tag Madaraka
- Tag Mashujaa
- Tag Jamuhuri (Unabhängigkeit)
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
- ID-ul-Fitr
Urlaubstage in Kenia
Im Allgemeinen haben Mitarbeiter Anspruch auf 1.75 bezahlten Jahresurlaub pro gearbeitetem Monat oder auf 21 Tage im Laufe von 12 Monaten.
Kenia Krankenstand
Nach 2 aufeinanderfolgenden Monaten Dienstzeit haben Mitarbeiter Anspruch auf maximal 30 Tage Krankheitsurlaub mit voller Bezahlung und danach auf 15 Tage Krankheitsurlaub mit halber Bezahlung.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Kenia
Voraussichtliche Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 3 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub. Mitarbeiter müssen dies 7tagelang schriftlich mitteilen, bevor sie in den Urlaub gehen, und müssen möglicherweise eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.
Väter haben Anspruch auf 2 Wochen (14 Tage) bezahlten Vaterschaftsurlaub, der nacheinander läuft, einschließlich Wochenenden und Feiertagen.
Krankenversicherung in Kenia
Kenia verfügt über ein öffentliches/privates Gesundheitssystem.
Kündigung/Abfindung in Kenia
Probezeiträume von bis zu 6 Monaten sind grundsätzlich zulässig und können bis zu 12 Monate verlängert werden. Mitarbeiter, die während der Probezeit gekündigt werden, sollten mindestens 7 Tage im Voraus benachrichtigt werden.
Mitarbeiter, die monatlich oder länger bezahlt werden, müssen mindestens 1 Monat im Voraus gekündigt werden oder müssen anstelle einer Kündigung ein Monatsgehalt in Höhe von 1 Monat erhalten.
Eine Abfindung ist nur in Fällen der Kündigung wegen Entlassung zwingend erforderlich. Im Allgemeinen erhalten Mitarbeiter 15 Tage Löhne für jedes abgeschlossene Dienstjahr.
Zahlung von Steuern in Kenia
Arbeitgeber und Mitarbeiter tragen jeweils zum Nationalen Sozialversicherungsfonds (NSSF) bei. Der NSSF-Beitrag hat sich von 1,080 KES pro Monat auf 2,160 KES pro Monat sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber erhöht, was den Gesamtbeitrag von 4,320 KES pro Monat ergibt.
In Kenia unterliegen Löhne und bestimmte Leistungen der Lohnsteuer (Pay-as-you-Earn, PAYE). Der abgezogene Prozentsatz basiert auf den Einnahmen.
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