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Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Kirgisistan
Die Kirgisis-Republik, allgemein bekannt als Kirgisistan, ist ein kleines Land in Zentralasien.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in der Kirgisis-Republik kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Kirgisistan
Im Allgemeinen sollten befristete Verträge 5 Jahre nicht überschreiten.
In der Kirgisis-Republik ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in der Kirgisis-Republik sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Kirgisistan som angegeben werden, anstatt in einer anderen Währung.
Arbeitszeiten in Kirgisistan
Typischerweise besteht die Standardarbeitswoche aus 40 Stunden, aufgeteilt in 5 Tage mit jeweils 8 Stunden.
Urlaub in Kirgisistan
Die Kirgisis-Republik feiert 11 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Orthodoxe Weihnachten
- Tag der Verteidiger im Heimatland
- Internationaler Frauentag
- Nowruz (Iranisches oder Persisches Neujahr)
- Tag der Arbeit
- Tag der Verfassung
- Tag des Sieges
- Orozo Ait
- Unabhängigkeitstag
- Kurban Ait
Urlaubstage in Kirgisistan
Die Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf 4 bezahlten Wochenurlaub, der alle auf einmal oder 2 Wochen auf einmal genommen werden kann.
Kirgisistan Krankheitsurlaub
Im Allgemeinen haben Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Kirgisistan
Erwartete Mitarbeiter haben Anspruch auf 126 Kalendertage Mutterschaftsurlaub – 70 Tage müssen vor der Geburt und 56 Kalendertage nach der Geburt verwendet werden. Mütter werden über die staatliche Sozialversicherung bezahlt.
Mitarbeiter haben möglicherweise auch bis zum Erreichen des 18 monatelangen Alters des Kindes Anspruch auf unbezahlten Mutterschaftsurlaub, der um weitere 18 Monate erhöht werden kann. Jeder Angehörige des Kindes ist grundsätzlich berechtigt, diesen Urlaub zu nehmen oder während des Mutterschaftsurlaubs in Teilzeit oder zu Hause zu arbeiten.
Krankenversicherung in Kirgisistan
Die Kirgisis-Republik bietet allen Bürgern eine kostenlose, primäre Gesundheitsversorgung. Für die Krankenhausversorgung ist eine Zuzahlung erforderlich.
Kündigung/Abfindung in Kirgisistan
Probezeiträume sind auf maximal 3 Monate begrenzt. Für Manager und ähnliche Positionen sind Probezeiträume auf 6 Monate begrenzt. Jede Partei kann das Arbeitsverhältnis während der Probezeit durch schriftliche Mitteilung unter Einhaltung einer Frist von 3 Tagen kündigen.
Mitarbeiter, die unbefristete Verträge haben, können auf der Grundlage der im Arbeitsgesetzbuch angegebenen Gründe gekündigt werden. Die schriftliche Kündigungsfrist richtet sich nach dem Kündigungsgrund.
Mitarbeiter haben grundsätzlich Anspruch auf eine Abfindung, deren Höhe vom Kündigungsgrund abhängt.
Steuern in Kirgisistan zahlen
Mitarbeiter müssen 10 % ihres Lohns zur Sozialversicherung und 10 % als persönliche Einkommensteuer beitragen.
Arbeitgeber tragen 17.25% des Lohns wie folgt bei:
- 15% an die Pensionskasse
- 2% an den obligatorischen Sozialversicherungsfonds
- 0.25% an den Gesundheitsfonds
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