LitauenGehaltsabrechnung

Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in Litauen erfordert ein umfassendes Verständnis der Steuer-, Sozialversicherungs- und Beschäftigungsvorschriften des Landes. Für Unternehmen, die in die Region expandieren, ist die Bewältigung dieser Komplexitäten entscheidend, um die Compliance aufrechtzuerhalten. Als globaler Employer of Record vereinfacht G-P die globale Expansion durch die Verwaltung aller Aspekte der litauischen Gehaltsabrechnung und Personalabteilung.

Arbeiten Sie mit uns zusammen, um Ihre litauische Gehaltsabrechnung zu verwalten, während Sie sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren. Wir kümmern uns um die Feinheiten der lokalen Gesetze zur Einhaltung der  Beschäftigungsvorschriften, mindern Risiken und stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden.

Steuer und Sozialversicherung in Litauen

Arbeitgeber müssen die Steuern und Sozialversicherungsbeiträge von den Gehältern der Mitarbeiter genau berechnen und einbehalten. Ab 2025 sind die wichtigsten Verpflichtungen wie folgt:

Persönliche Einkommensteuer

Litauen verfügt über ein progressives persönliches Einkommensteuersystem:

• Der  A20% Steuersatz gilt für das Jahreseinkommen bis zu einem bestimmten Schwellenwert (ca . 126,532 EUR für 2025, was dem 60 -fachen des nationalen Durchschnittslohns entspricht).
• A 32 % Steuersatz: Dieser höhere Satz wird nur auf den Anteil des jährlichen Arbeitseinkommens angewendet, der 126,532 EUR übersteigt.

Es steht ein grundlegender steuerbefreiter Betrag (NPD) zur Verfügung, der in erster Linie Mitarbeitern mit niedrigeren Einkünften zugutekommt. Der NPD-Betrag wird basierend auf dem Gesamteinkommen des Mitarbeiters berechnet und reduziert seine steuerpflichtige Basis.

Sozialversicherungsbeiträge (Sodra)

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber tragen zur staatlichen Sozialversicherungsgesellschaft, der Sodra, bei. Diese Beiträge decken Renten, Krankenversicherung, Krankheit, Mutterschafts- und Arbeitslosengeld ab.

• Mitarbeiterbeitrag: Der Standardsatz beträgt  19.5 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters. Die Arbeitnehmer können sich auch für einen ergänzenden Pensionsplan entscheiden, der ihren Beitrag erhöht (in der Regel um 3 %).
• Arbeitgeberbeitrag: Die Standardrate beträgt  1.77 %. Dazu gehören 1.45 % für die allgemeine Sozialversicherung, 0.16 % für den Langzeitarbeitsfonds und 0.16 % für den Garantiefonds. Die Rate kann je nach Risikokategorie des Unternehmens für Arbeitsunfälle leicht variieren.

Für Sozialversicherungsbeiträge gilt eine jährliche Obergrenze, die auf die für PIT verwendete nationale durchschnittliche Lohnschwelle von 60 ausgerichtet ist.

Wichtige Aspekte der Gehaltsabrechnung

Gehaltsabrechnungszyklus und Gehaltsabrechnungen

Gemäss Arbeitsgesetzbuch sind die Gehälter mindestens einmal im Monat zu zahlen, wobei im Arbeitsvertrag zweimal monatliche Zahlungen vereinbart werden können. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, jedem Mitarbeiter eine detaillierte Gehaltsabrechnung für jeden Abrechnungszeitraum bereitzustellen, entweder elektronisch oder in Papierform. Die Gehaltsabrechnung muss das Bruttoeinkommen, die geleisteten Arbeitsstunden, alle Abzüge (Steuern und Sozialversicherung) und den gezahlten Nettobetrag klar auflisten.

Kündigung und Schlusszahlung

Die korrekte Verwaltung der Kündigung ist für die Gehaltsabrechnung von entscheidender Bedeutung. Bei schuldloser Kündigung nach Wahl des Arbeitgebers beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist 1 Monat. Diese Kündigungsfrist wird für bestimmte Mitarbeiter verdoppelt, wie z. B. solche innerhalb von 5 Jahren nach dem Rentenalter.

Abfindungszahlungen sind für die Kündigung ohne Verschulden des Mitarbeiters obligatorisch:

• 0.5 Monatsdurchschnittsgehalt  für Mitarbeiter mit weniger als einem Dienstjahr.
• 2 Monate  durchschnittliches Gehalt für Mitarbeiter mit einem oder mehreren Dienstjahren.

Alle Abschlusszahlungen, einschließlich ausstehender Gehälter und Abfindungen, müssen am letzten Arbeitstag des Mitarbeiters abgerechnet werden.

Litauen Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen

Unternehmen, die nach Litauen expandieren, haben drei primäre Gehaltsabrechnungsoptionen:

• Interne Gehaltsabrechnung: Unternehmen mit einer langfristigen Verpflichtung und eine registrierte Tochtergesellschaft können eine interne Gehaltsabrechnungsabteilung einrichten. Dies erfordert erhebliche Investitionen in ein vollständiges HR-Team und Fachwissen im litauischen Recht.
• Lokaler Lohnbuchhaltungsanbieter: Die Auslagerung an ein litauisches Lohnbuchhaltungsunternehmen kann Berechnungen und Zahlungen bearbeiten. Ihr Unternehmen bleibt jedoch rechtlich verantwortlich für die Einhaltung und alle vom Anbieter gemachten Fehler.
• Employer of Record (EOR): Die Partnerschaft mit einer EOR wie G-P ist die umfassendste Lösung. Wir kümmern uns um Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Compliance unter unserer eigenen lokalen Einheit, wodurch Ihnen der rechtliche und administrative Aufwand entzogen wird, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams konzentrieren können.

Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Litauen

Traditionell erfordert die Einrichtung der Gehaltsabrechnung in Litauen zunächst die Einrichtung einer juristischen Person, ein Prozess, der sowohl zeitaufwändig als auch kostspielig sein kann. Sie können Mitarbeiter erst einstellen oder bezahlen, wenn Ihre  Tochtergesellschaft vollständig registriert ist. G-PMit dem Employer of Record-Modell von können Sie diesen Schritt umgehen. Wir nutzen unsere bestehende, konforme litauische Infrastruktur, um Ihnen zu helfen, Talente innerhalb von Tagen und nicht Monaten einzustellen und einzubinden.

Optimieren Sie das globale Gehaltsabrechnungsmanagement mit G-P

G-P ist die Nummer 1 unter den bewerteten Global Employment Platform enund hilft deinem Team, die Gehaltsabrechnung in über 130 Währungen zu finanzieren. Erhalte eine pünktliche, fehlerfreie Gehaltsabrechnung mit flexiblen Zahlungsoptionen und füge mit nur wenigen Klicks Boni, Provisionen und Ausnahmen hinzu. Die Produkte lassen sich auch in führende HCM-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeitenden automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, bequeme Quelle der Wahrheit für HR-Teams zu schaffen. 

Kontaktieren Sie uns , um mehr darüber zu erfahren, wie wir Sie unterstützen können.