Einer der wichtigsten Bestandteile des Wachstums Ihres Unternehmens in Litauen ist der Prozess der Rekrutierung und Einstellung einer globalen Belegschaft, die Ihrem Unternehmen helfen kann, in einem neuen Markt erfolgreich zu sein. Unabhängig davon, ob Sie Mitarbeiter in Litauen selbst einstellen oder einen Employer of Record (EOR) wie G-P nutzen, müssen Unternehmen die Arbeitsgesetze des Landes befolgen, um die Vorschriften einzuhalten.
Rekrutierung in Litauen
Sie sollten sich nicht nur mit der litauischen Kultur und der Geschäftsetikette vertraut machen, sondern sich auch etwas Zeit nehmen, um die Logistik des Einstellungsprozesses zu überdenken. Um die talentiertesten Mitarbeiter zu erreichen, müssen Sie die besten Rekrutierungskanäle nutzen.
Die meisten Unternehmen wählen eine der folgenden Strategien, um Talente in Litauen zu finden:
- Rekrutierung über das State Labor Exchange Office
- Arbeiten Sie mit einer privaten Personalvermittlungsagentur zusammen
- Rekrutierung und Einstellung über persönliche Kontakte und Empfehlungen
- Offene Stellen auf Rekrutierungswebsites und Jobbörsen bewerben
Die Verwendung einer oder einer Kombination dieser Optionen kann viel Zeit und Ressourcen in Anspruch nehmen. Aus diesem Grund entscheiden sich viele internationale Unternehmen für eine Partnerschaft mit einer globalen EOR, um den Prozess zu rationalisieren.
Gesetze gegen Diskriminierung in Litauen
Sie sollten auch Ihre rechtlichen Verpflichtungen berücksichtigen, wenn Sie mit dem Einstellungsverfahren beginnen. Litauische Gesetze verlangen von Arbeitgebern, Gleichbehandlung am Arbeitsplatz zu implementieren. Mitarbeiter sind vor Diskriminierung aufgrund einer Reihe von Merkmalen geschützt, darunter:
- Hautfarbe
- Nationalität
- Geschlecht
- Sexuelle Orientierung
- Sozialer Status
- Herkunft
- Religion
- Überzeugungen, Überzeugungen oder Ansichten
- Alter
- Behinderung
- Ehe- und Familienstand
- Mitgliedschaft in politischen oder öffentlichen Organisationen
Vermeiden Sie es, während Interviews und Meetings mit potenziellen Mitarbeitern Fragen zu diesen Merkmalen zu stellen, um die Compliance zu gewährleisten. Einige verwandte Themen können sich im ungezwungenen Gespräch ergeben, wenn Sie Kandidaten kennenlernen, aber Sie können sie während des Einstellungsprozesses nicht berücksichtigen.
Einstellung von Mitarbeitern in Litauen
Die litauischen Arbeitsgesetze erlauben verschiedene Arten von Verträgen, einschließlich befristeter und unbefristeter Verträge. Ein befristeter Vertrag darf 2 Jahre oder unter bestimmten Umständen 5 Jahre nicht überschreiten. Andere Vertragsarten umfassen Nebentätigkeiten, Telearbeit und die Erbringung von Dienstleistungen.
Unabhängig davon, für welchen Vertrag Sie sich entscheiden, muss er in litauischer oder zweisprachiger Sprache verfasst werden und alles von Leistungen bis hin zu Kündigungsanforderungen beschreiben. Sowohl der Arbeitsvertrag als auch das Angebotsschreiben müssen Vergütungsbeträge in Euro anstelle einer anderen Währung enthalten.
Sie können auch Mitarbeiter in Litauen unter Probezeit einstellen. Sie müssen diesen Zeitraum in einem Arbeitsvertrag festlegen und er darf nicht länger als 3 Monate sein. Litauen erlaubt Probezeiten für Personen unter 18, wenn jemand durch Wettbewerb oder Wahl in einem Beitrag beschäftigt wird und wenn jemand aufgrund einer Versetzung durch Vereinbarung zwischen Arbeitgebern beschäftigt wird.
Litauen Arbeitsgesetze
Gemäß den Beschäftigungs-Compliance-Gesetzen Litauens können Mitarbeiter nicht mehr als 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag arbeiten. Einige Sektoren – wie Kinderbetreuung, Gesundheitswesen, spezialisierte Kommunikationsdienste und mehr – können jedoch erfordern, dass Mitarbeiter länger arbeiten. Mitarbeiter können Überstunden machen, dürfen jedoch 48 Stunden pro 7 Arbeitstage nicht überschreiten.
Litauen hat nicht viele Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) oder Gewerkschaften, aber Sie sollten immer noch prüfen, ob Ihre Branche oder Ihre Mitarbeiter von einer abgedeckt werden.
Onboarding in Litauen
Nachdem Sie gelernt haben, wie man Mitarbeiter in Litauen einstellt, müssen Sie sie einarbeiten und ihnen Komfort bieten. Wir empfehlen, die Arbeitsverträge mit jedem Mitarbeiter an seinem ersten Tag zu überprüfen, um sicherzustellen, dass er mit allen Bedingungen einverstanden ist. Sie können auch während der ersten Woche oder des ersten Monats des Mitarbeiters Schulungen anbieten, um ihm zum Erfolg zu verhelfen.
Weltweites Wachstum mit G-P.
G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der führenden globalen Beschäftigungsplattform hast du die Rekrutierungstools und -dienste, die du brauchst, um deine perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall zu rekrutieren, einzustellen und einzuarbeiten.