DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Unternehmer in Myanmar .
G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Myanmar, auch bekannt als Burma, zu gründen. Ihr Kandidat wird über unseren Myanmar PEO in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann in Tagen anstatt in den Monaten, die er normalerweise benötigt, aufgenommen werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Gehaltsabrechnung in Myanmar .
Myanmar ist ein südostasiatisches Land mit einer Bevölkerung von über 53 Millionen. Das Land umfasst mehr als 100 ethnische Gruppen und grenzt an andere Kraftwerke wie Indien und China. Obwohl ein Großteil der Bevölkerung in ländlichen Gebieten lebt, bietet Yangon, die größte Stadt des Landes, viele geschäftige Märkte, Parks und Seen.
Einstellung in 
Myanmar .
Sie kennen Myanmar vielleicht als Burma, den offiziellen Namen des Landes bis 1989. Wenn Sie in dieses Land expandieren, benötigen Sie ein volles Personal mit talentierten Mitarbeitern, die Ihnen helfen werden, einen neuen Unternehmensstandort aufzubauen. Wissen Sie, wo Sie diese Mitarbeiter finden können? Viele Unternehmen expandieren nach Myanmar und erwarten, Mitarbeiter wie in einem anderen Land einzustellen. Sie müssen jedoch spezifische burmesische Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften befolgen, um während des gesamten Prozesses konform zu bleiben.
Vergütung und Sozialleistungen in Myanmar.
Vergütung und Sozialleistungen in Myanmar.
Myanmar, informell bekannt als Burma, verfügt wie jedes andere Land über Gesetze zu Vergütung und Sozialleistungen. Als internationaler Arbeitgeber müssen Sie die Gehaltsanforderungen und einen Leistungsmanagementplan festlegen, um in Burma erfolgreich zu sein. Ohne diese Gesetze zu erfüllen, besteht das Risiko, dass Bußgelder verhängt oder der Gründungsprozess verzögert wird.
Tochtergesellschaft in Myanmar.
Wenn Sie Ihr Unternehmen in Myanmar, informell bekannt als Burma, erweitern möchten, benötigen Sie als Erstes eine registrierte Tochtergesellschaft. Die Integration in das Land ist jedoch oft schwieriger, als Sie erwarten, da Sie eine ganz neue Reihe von Gesetzen lernen müssen und wissen müssen, wie Sie eine Tochtergesellschaft in Myanmar einrichten. Haben Sie die Zeit, das Wissen und die Energie, eine Tochtergesellschaft zu gründen, während Sie Ihr Unternehmen weiterführen? Wenn nicht, können Sie sich auf G-P für einen schnellen und einfachen Erweiterungsprozess verlassen.
Myanmar Visa und Genehmigungen.
Myanmar, früher bekannt als Burma, bietet eine Fülle von Möglichkeiten für Unternehmen, die die Möglichkeit einer Expansion auf dem globalen Markt untersuchen. Wenn Ihr Unternehmen plant, den Betrieb in Myanmar zu erweitern oder auszulagern, müssen Sie ein talentiertes Team von Mitarbeitern zusammenstellen, um sicherzustellen, dass der Übergang reibungslos und erfolgreich verläuft. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass alle Mitarbeiter, die bereit sind, umzuziehen, über die notwendigen Visa und Genehmigungen verfügen, um in Myanmar zu leben und zu arbeiten.