Sie kennen Myanmar vielleicht als Burma, den offiziellen Namen des Landes bis 1989. Wenn Sie in dieses Land expandieren, benötigen Sie ein volles Personal mit talentierten Mitarbeitern, die Ihnen helfen werden, einen neuen Unternehmensstandort aufzubauen. Wissen Sie, wo Sie diese Mitarbeiter finden können? Viele Unternehmen expandieren nach Myanmar und erwarten, Mitarbeiter wie in einem anderen Land einzustellen. Sie müssen jedoch spezifische burmesische Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften befolgen, um während des gesamten Prozesses konform zu bleiben.
G-P kann Sie bei den Rekrutierungs-, Einstellungs- und Onboarding-Prozessen mit Personal-Outsourcing in Myanmar unterstützen. Da wir bereits eine Tochtergesellschaft im Land haben, können wir diese nutzen, um Mitarbeiter für Sie einzustellen. Unser Team wird die richtigen Gesetze befolgen, talentierte Kandidaten rekrutieren und sicherstellen, dass Sie in nur ein oder zwei Tagen arbeiten können.
Rekrutierung in Myanmar
Angesichts des Verständnisses der burmesischen Kultur ist es an der Zeit, mit Ihren Personal- und Rekrutierungsprozessen in Myanmar fortzufahren. Bevor Ihr Team ins Ausland expandiert, muss es die Logistik der internationalen Personalbesetzung berücksichtigen, einschließlich der Bestimmung der effizientesten und effektivsten Rekrutierungskanäle.
Der Rekrutierungsprozess umfasst die Beschaffung von Top-Talenten vor Ort. Sie können aus verschiedenen Ansätzen wählen, um dies erfolgreich zu erreichen, darunter:
- Personalbeschaffung intern durchführen. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Personalbeschaffung intern zu bearbeiten, werden Sie wahrscheinlich online werben wollen. Beliebte Rekrutierungs-Websites umfassen jobsinyangoon.com. Social Media ist ebenfalls weit verbreitet, sodass Sie möglicherweise erfolgreich Ihre offenen Stellen auf Facebook oder LinkedIn hervorheben können.
- Einstellung einer lokalen Personalvermittlungsagentur. Eine weitere Lösung für Ihren Personalbedarf in Myanmar ist die Kontaktaufnahme mit einer lokalen Personalvermittlungsagentur. Dieser Weg kann schnellere Ergebnisse erzielen als die interne Rekrutierung, bringt aber Nachteile mit sich, einschließlich versteckter Gebühren und fehlender gesetzlicher Compliance-Garantien.
- Partnerschaft mit einem globalen PEO. Die Einstellung eines globalen PEO als eingetragener Arbeitgeber in Myanmar ist eine ideale Alternative für viele Unternehmen. Ein globaler PEO wird alle rechtlichen Risiken reduzieren, Ihre potenziellen Mitarbeiter rekrutieren und einbinden und die Notwendigkeit eliminieren, Ihre eigene Tochtergesellschaft im Land zu gründen.
Einstellung von Mitarbeitern in Myanmar
Das Beschäftigungs- und Kompetenzentwicklungsgesetz verlangt, dass Sie Myanmar-Mitarbeiter mit einem schriftlichen Arbeitsvertrag in Burmesisch und Englisch einstellen. Sie müssen den Vertrag innerhalb von 30 Tagen nach der ersten Einstellung eines Mitarbeiters ausarbeiten und die folgenden Bedingungen angeben:
- Art der Beschäftigung
- Ort und Arbeitsstunden
- Vergütung
- Kündigung
- Dauer
- Sozialleistungen
- Feiertage und Urlaub
Wenn man nicht weiß, wie man Mitarbeiter in Burma einstellt, kann dies zu strikten Konsequenzen führen. Arbeitgeber, die einen Arbeitsvertrag nicht unterzeichnen, müssen mit Freiheitsstrafe bis zu sechs Monaten und Geldstrafe rechnen. Wenn Sie den Vertrag nicht bei der Arbeitsabteilung registrieren, könnte er für ungültig erklärt werden.
Arbeitsgesetze in Myanmar
Die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Myanmar unterscheiden sich unabhängig davon, ob Sie einen in der Region ansässigen oder nicht in der Region ansässigen Mitarbeiter einstellen. Solange ausländische Mitarbeiter über ein gültiges Geschäftsvisum verfügen, können sie im Land arbeiten. Sie benötigen jedoch die Registrierungsbescheinigung eines ausländischen Staatsangehörigen, wenn sie länger als 90 Tage bleiben möchten.
Ein weiteres wichtiges Gesetz bezieht sich auf Arbeitszeiten. Mitarbeiter arbeiten normalerweise acht Stunden am Tag oder 44 Stunden in der Woche. Obwohl die wöchentliche Arbeitszeit nicht höher als sein darf48, haben einige Branchen ihre eigenen Vorschriften in Bezug auf die tägliche Arbeitszeit, Überstunden und verwandte Elemente.
Onboarding in Myanmar
Nachdem Sie Myanmar-Mitarbeiter eingestellt haben, sollten Sie diese an Bord nehmen. Obwohl dieser Schritt einfach erscheinen mag, kann der richtige Onboarding-Prozess sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter in ihrer Karriere bei Ihrem Unternehmen erfolgreich sind. Beginnen Sie, indem Sie innerhalb der ersten 30 Tage des Mitarbeiters eine schriftliche Beschäftigung zusammenstellen und ihn den Vertrag unterzeichnen lassen. Sie sollten sie auch während dieser 30 Tage in ein Schulungsprogramm einschreiben, um sie bei der Vorbereitung auf eine produktive Karriere zu unterstützen.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Myanmar
Myanmar Recruitment Outsourcing mit G-P bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen, die gerade erst in den globalen Markt eintreten. Anstatt Monate damit zu verbringen, zu lernen, wie man Mitarbeiter in Myanmar einstellt und erfolgreich expandiert, können Sie unser Fachwissen und unsere bestehende Tochtergesellschaft nutzen.
Wir werden sicherstellen, dass Sie die richtigen burmesischen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften einhalten und Ihnen dabei helfen, schnell zu arbeiten. Unser Team rekrutiert die besten Mitarbeiter für Ihr Team oder wir integrieren die Personen, die Sie bereits im Sinn haben. Darüber hinaus stellen wir sicher, dass jeder Mitarbeiter eine positive Einstellungserfahrung hat, die ihm die Möglichkeit gibt, schnell zu arbeiten.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Das G-P Team fungiert als Erweiterung Ihres Teams. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über das Personal-Outsourcing in Myanmar zu erfahren.