Kennen Sie den Mindestlohn in Nigeria? Kennen Sie die Vorteile, die Sie bieten müssen, um die Compliance zu gewährleisten? Dies sind wichtige Fragen, die Unternehmen vor der Expansion nach Nigeria kennen sollten. Glücklicherweise kann der G-P helfen.
Wir sind ein globaler EOR und helfen Unternehmen, weltweit zu expandieren, ohne neue Unternehmen einzurichten. Unsere HR- und Rechtsexperten stellen sicher, dass Sie die Vergütungsgesetze von Nigeria einhalten, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Nigeria Vergütungsgesetze
Ab April 2019 beträgt der Mindestlohn in Nigeria 30,000 NGN pro Monat. Obwohl Sie Ihren Mitarbeitern keinen 13-Monats-Bonus gewähren müssen, tun dies viele Unternehmen. Jährliche Boni und leistungsbasierte Boni sind auch in Nigeria üblich. Alle Vergütungen und monetären Leistungen sollten in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.
Garantierte Vorteile in Nigeria
Wenn Sie mit der Erstellung Ihres Leistungsmanagementplans in Nigeria beginnen, sollten Sie zunächst garantierte Leistungen, die gesetzlich vorgeschrieben sind, einbeziehen. Das Land feiert 11 nationale Feiertage, an denen Mitarbeiter den Tag frei bekommen. Nach der Arbeit in Ihrem Unternehmen sollten die Mitarbeiter 6 Tage bezahlten Jahresurlaub erhalten.
Erwartete Mitarbeiter erhalten 12 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 50 % ihres üblichen Gehalts.
Nigeria Leistungsmanagement
Nachdem Sie alle gesetzlichen Leistungen in Nigeria untersucht haben, besteht der nächste Schritt darin, zusätzliche Leistungen zu integrieren, um die Talentbindung und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Einige gängige Vorteile, die Mitarbeiter erwarten können, sind:
- Rentenversicherung
- Kfz-Zuschuss
- Mobiltelefon
- Jahresbonus
- Leistungsbasierter Bonus
- 13. Monatsgehalt
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Leider können Sie Mitarbeiter nicht bezahlen oder Leistungen anbieten, bis Sie in Nigeria integriert sind. Abhängig von der Art des Unternehmens, seinem Standort in Nigeria und anderen Faktoren kann es Wochen oder Monate dauern, um Mitarbeiter einzustellen, sie zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzuzufügen und den Betrieb zu beginnen.
G-P kann es einfacher machen, indem es diese Einschränkung beseitigt. Mit uns können Unternehmen die Einrichtung von Unternehmen umgehen und in Tagen, nicht Monaten, arbeiten.
Planung von wettbewerbsfähigen Leistungen in Nigeria
Um in einem neuen Land zu wachsen, müssen Leistungspakete erstellt werden, die konform und wettbewerbsfähig sind. Wenn Sie mit der Planung von Sozialleistungen für Mitarbeiter in Nigeria beginnen, können Sie die Arbeitsgesetze und den Markt recherchieren, um fundiertere Entscheidungen zu treffen.
Pläne für Sozialleistungen für Mitarbeiter in Nigeria
Die Vorteile, die Sie bieten, werden sich direkt auf das Team auswirken, das Sie in einem neuen Land aufbauen, daher ist es in Ihrem besten Interesse, sorgfältig zu planen. Die Bestimmungen, die Sie anbieten, können Stellensuchende dazu ermutigen, sich während des Einstellungsprozesses auf Ihre offenen Stellen zu bewerben, was den Aufbau einer starken Belegschaft erleichtert.
Nach der Rekrutierung können sich Ihre Leistungen positiv auf die Arbeitsmoral auswirken. Wenn sich Mitarbeiter umsorgt fühlen, arbeiten sie mit größerer Wahrscheinlichkeit hart und bleiben bei Ihrem Unternehmen – was die Bindungsraten verbessert und die Onboarding-Kosten senkt.
Leistungsanforderungen in Nigeria
Die Arbeitsgesetze verlangen von Arbeitgebern, Mindestleistungen für das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu erbringen. Unternehmen müssen die folgenden Bestimmungen anbieten, um konform zu bleiben:
- Urlaub an gesetzlichen Feiertagen
- Bezahlter Jahresurlaub
- Mutterschutzurlaub
- Beiträge zur Pensionskasse
- Bezahlter Genesungsurlaub
- Arbeiterversicherung
- Lebensversicherung
Auch für Unternehmen des öffentlichen Sektors sind Sozialversicherungsbeiträge verpflichtend.
Entwurf von Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter in Nigeria
Bei der Entwicklung eines Leistungsplans in einem neuen Land ist es wichtig, den richtigen Ansatz zu wählen. Mit dem richtigen Prozess können Sie einen Plan erstellen, der sowohl Ihre finanziellen Fähigkeiten als auch die Marktstandards berücksichtigt.
1. Bewerten Sie Ihre Finanzen und Ihr Budget.
Wenn Sie wissen, wie viel Umsatz Sie einbringen, können Sie bestimmen, wie viel Sie für Leistungen ausgeben können. Wenn Sie mit Ihren Finanzen in Verbindung bleiben, verhindern Sie, dass Sie zu viel ausgeben.
2. Recherchieren Sie den Markt.
Sie müssen den Markt verstehen, bevor Sie in diesem Wettbewerb bestehen können. Recherchieren Sie verschiedene Unternehmen in der Region, um herauszufinden, welche Vorteile am häufigsten angeboten werden. Diese Bestimmungen werden die Erwartungen der Arbeitssuchenden beeinflussen.
3. Entscheiden Sie sich für Vorteile.
Mit den gesammelten Informationen können Sie über die Bestimmungen entscheiden, die Sie anbieten möchten. Nutzen Sie Ihre Recherchen, um die Marktstandards zu adressieren und Ihre Ausgaben im Auge zu behalten, um innerhalb des Budgets zu bleiben.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Faktoren wie Branche, Größe und Standort können beeinflussen, wie viel ein Unternehmen für Mitarbeiterrückstellungen ausgibt. Bei so vielen Schwankungen ist ein nationaler Durchschnitt nicht die beste Kennzahl für Ihre Ausgaben.
Legen Sie stattdessen ein Budget fest, das für Ihren Umsatz einzigartig ist. Eine der besten Möglichkeiten, Leistungen zu budgetieren, ist die Entscheidung über einen Prozentsatz Ihres Einkommens. Wenn Ihr Unternehmen wächst, skalieren Ihre Vorteile mit Ihnen.
Wie man Vorteile berechnet
Der Berechnungsprozess für Mitarbeiterleistungen variiert je nach Bestimmung. Zulagen und Boni sind oft einfache Berechnungen. Sie können einen Betrag festlegen, der den Mitarbeitern gegeben und gleichmäßig verteilt werden soll.
Weitere Vorteile ergeben sich aus einem komplexeren Prozess. Beispielsweise erfordert die erforderliche Altersversorgung Beiträge in Prozent. Mitarbeiter zahlen 8 % und Arbeitgeber 10 %. Weitere Anleitungen zur Berechnung der erforderlichen Leistungen finden Sie in den Arbeitsgesetzen des Landes.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Nigeria versteuert?
Sozialleistungen gelten im Allgemeinen als steuerpflichtiges Einkommen, aber es gibt einige Ausnahmen von dieser Regel. Umzugskosten und Erstattungen, die durch Quittungen Dritter unterstützt werden, sind nicht steuerpflichtig.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Es ist zwingend erforderlich, den Mitarbeitern in Nigeria Gesundheitswesen bereitzustellen. Auch in Nigeria ist eine Lebensversicherung vorgeschrieben.
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