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Einstellung in Paraguay
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Paraguay kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Paraguay
In Paraguay ist es die beste Praxis, einen starken schriftlichen Arbeitsvertrag auf Spanisch aufzustellen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Paraguay sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Paraguayer Guarani statt in einer anderen Währung angegeben werden.
Arbeitszeiten in Paraguay
In Paraguay darf der reguläre Arbeitstag 8 Stunden oder 48 Stunden pro Woche (wenn die Arbeit tagsüber ausgeführt wird) nicht überschreiten.
Für Arbeiten, die außerhalb der normalen Arbeitszeit ausgeführt werden, sind Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Überstunden zu zahlen. Mitarbeiter haben Anspruch auf das 1.5 -fache ihres regulären Lohns für Überstunden am Tag und das 2 -fache ihres normalen Lohns für Nachtarbeit. Überstunden dürfen 3 Stunden pro Tag oder insgesamt 9 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf mindestens 1 Tag Wochenruhe, normalerweise Sonntag.
Urlaub in Paraguay
Paraguay feiert mehrere Feiertage, an denen Mitarbeiter den Tag frei bekommen, darunter:
- Neujahrstag
- Heldentag
- Gründonnerstag
- Good Friday
- Tag der Arbeit / Maifeiertag
- Unabhängigkeitstag
- Chaco-Armistik
- Gründung von Asunción
- Tag des Sieges im Kampf gegen Boquerón
- Jungfern vom Caacupé-Tag
- Weihnachtstag
- Neujahr
Urlaubstage in Paraguay
Paraguay hat 12 nationale Feiertage, und Mitarbeiter müssen diese Tage mit Bezahlung frei bekommen. In der Regel beginnen die Mitarbeiter nach einem Jahr Beschäftigung mit dem Sammeln von Urlaubstagen, und die Anzahl der bezahlten Urlaubstage basiert auf den Dienstjahren:
- Von 1 bis 5 Dienstjahren: 12 Tage
- 5 bis 10 Dienstjahre: 18 Tage
- Mehr als 10 Dienstjahre: 30 Tage
Paraguay Krankenstand
In Paraguay bietet das Sozialversicherungssystem, bekannt als Instituto de Previsión Social (IPS), Versicherungsschutz für Krankheitsurlaub. Wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit nicht arbeiten kann, bietet das IPS finanzielle Unterstützung, aber es gibt bestimmte Bedingungen und Anforderungen für diese Leistung.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Paraguay
In der Regel haben die erwartenden Mitarbeiter Anspruch auf 18 Wochen Mutterschaftsurlaub, der vom IPS zu 100 % ihres normalen Gehalts bezahlt wird. Der Mutterschaftsurlaub kann unter bestimmten Umständen verlängert werden.
Der Vaterschaftsurlaub beträgt 2 Wochen bezahlte Freizeit nach der Geburt eines Kindes, die Arbeitgeber bezahlen.
Kündigung/Abfindung in Paraguay
Probezeiträume sind in Paraguay zulässig und können bis zu 30 Tage für ungeschulte oder inländische Arbeitnehmer oder 60 Tage für Fachkräfte und Auszubildende dauern.
Arbeitgeber können einen Mitarbeiter in Paraguay durch vorherige schriftliche Mitteilung kündigen, die von der Dauer der Beschäftigung abhängt und zwischen 30 und 90 Tagen liegt. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber dem Mitarbeiter 15 Tage Gehalt für jedes Dienstjahr als Abfindung zahlen. Bei Kündigung aus wichtigem Grund ist keine Abfindung erforderlich.
Steuern in Paraguay zahlen
Die Steuergesetze von Paraguay legen fast alle Beiträge für Mitarbeiter auf 10% fest, einschließlich Körperschafts-, Einkommens- und Umsatzsteuer. Personen in der untersten Steuerklasse haben eine Einkommensteueranforderung von 8%. Die einzige Ausnahme besteht darin, dass Arbeitgeber 16.5% und Mitarbeiter 9% an die Sozialversicherung zahlen. Das Land verwendet ein Pay-as-you-Earn (PAYE)-System, sodass Arbeitgeber dafür verantwortlich sind, Steuern von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abzuziehen.
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