DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Unternehmer in Polen .
G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Gehaltsabrechnung in Polen.
Wenn Sie eine Präsenz in der Europäischen Union (EU) aufbauen möchten, ist Polen ein ausgezeichneter Ort dafür. Das Land verwendet seine eigene Währung — den polnischen Zloty (PLN) -, verfügt jedoch über einen Einstellungs- und Einarbeitungsprozess, der dem anderer EU-Länder ähnelt.
Einstellung in 
Polen .
Wenn Sie in einem neuen Land Personal rekrutieren und einstellen, müssen Sie kulturelle Besonderheiten sowie Arbeitsgesetze verstehen. Polens Beschäftigungsvorschriften können für Arbeitgeber, die noch nie einen Arbeitnehmer im Land eingestellt haben, kompliziert erscheinen. Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Polen und anderen EU-Ländern weist jedoch einige Gemeinsamkeiten auf.
Vergütung und Leistungen in Polen.
Vergütung und Leistungen in Polen.
Die Vergütung der Mitarbeiter ist ein entscheidender Teil des Wachstumsprozesses Ihres Unternehmens. In den verschiedenen Ländern gibt es unterschiedliche Mindestlohngesetze, Bonusanforderungen und Zahlungsmodalitäten, die Sie kennen müssen, bevor Sie Mitarbeiter in Ihre Gehaltsabrechnung aufnehmen. Ein weiterer ebenso wichtiger Bereich sind die Sozialleistungen. Die Nichterbringung garantierter Leistungen kann zu Bußgeldern führen, und die Nichterbringung angemessener Zusatzleistungen führt dazu, dass Mitarbeiter sich anderswo nach einer Stelle umsehen.
Tochtergesellschaft Polen.
Während Polen ein ausgezeichneter Ort ist, um ein Unternehmen zu skalieren und sich in der Europäischen Union (EU) einen Namen zu machen, kann die Gründung im Land ohne die richtige Vorbereitung, Fachkenntnis und Anleitung eine Herausforderung darstellen.
Polen Visa und Genehmigungen.
Plant Ihr Unternehmen eine Expansion in Polen? Wenn ja, brauchen Sie dafür eine Gruppe talentierter Mitarbeiter, die den Schritt wagen. Es kann schwierig sein, für internationale Arbeitnehmer eine Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung in Polen zu erhalten, da einheimische Staatsangehörige Vorrang haben. Allerdings hilft es, den Prozess und die Anforderungen für die Erteilung von Arbeitsvisa und Arbeitserlaubnissen zu verstehen.