Die Global Growth Platform™ von G-P ermöglicht es, innerhalb weniger Minuten über unsere globale Infrastruktur Dienstleistungen in Portugal zu erhalten – so kann Ihr Unternehmen Ihre globale Präsenz erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören. G-P bietet seinen Kunden Dienstleistungen in Portugal durch die Unterstützung eines oder mehrerer Fachleute an, die in der Lage sind, die vom Kunden geäußerten Anforderungen zu erfüllen.
Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P EOR Prime™ und G-P EOR Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der globalen Expansion und Compliance für Sie – damit Sie sich auf die globalen Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.
Sie werden beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Experten haben, die Ihr Wachstum unterstützen. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Portugal
Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Portugal sind einige Details zu beachten.
Arbeitsverträge in Portugal
Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Portugal ist es am besten, einen starken, schriftlichen Vertrag abzuschließen, in dem die Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern bestimmte Informationen über das Arbeitsverhältnis zur Verfügung zu stellen, einschließlich des Arbeitsortes, der Arbeitspflichten, des Datums der Vertragsausführung und des Inkrafttretens sowie der Vertragsdauer (sofern es sich um einen befristeten Vertrag handelt). , Urlaubszeit, Kündigungsfrist, Arbeitszeiten, Vergütung und alle geltenden Tarifverträge. In einem Arbeitsvertrag in Portugal müssen das Jahresgehalt und etwaige Vergütungsbeträge immer in Euro und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.
Alle Mitarbeiter erhalten das Jahresgehalt aufgeteilt in 14 Raten, wobei 2 Raten als 13th- und 14. Monatsgehalt oder Feiertage und Weihnachtsgeld bekannt sind, die normalerweise im Juni und November gezahlt werden.
Arbeitszeiten in Portugal
Die Standardarbeitswoche beträgt 40 Stunden, bis zu 8 Stunden pro Tag. Alles, was über 8 Stunden pro Tag hinausgeht oder über die im Arbeitsvertrag vereinbarten Stunden hinausgeht, gilt als Überstunden. Normalerweise beginnt der Arbeitstag um 9 a.m. und endet um 6 p.m. , mit einer Mittagspause von 1 p.m. bis 2 p.m. , normalerweise von Montag bis Freitag.
Feiertage in Portugal
In Portugal gibt es 15 Feiertage:
- Neujahrstag
- Karneval
- Heiliger Freitag
- Ostern
- Tag der Freiheit
- Tag der Arbeit
- Körper Gottes
- Portugal-Tag
- Stadtfeiertag von Lissabon oder anderer lokaler Feiertag
- Annahme unserer Frau
- Implantation der Republik
- Allerheiligen
- Wiederherstellung der Unabhängigkeit
- Tag der unbefleckten Empfängnis
- Weihnachten
Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern heutzutage bezahlten Urlaub gewähren. Wenn Mitarbeiter jedoch an Feiertagen arbeiten müssen, können sie durch Tagegelder oder Überstundenvergütung ausgeglichen werden. Überstundenvergütung ist das normale Gehalt eines Arbeitnehmers zuzüglich 50 %.
Urlaubstage in Portugal
Das gesetzliche Minimum beträgt 22 bezahlte Urlaubstage. Während der ersten 6 Monate der Beschäftigung erhalten Arbeitnehmer 2 Urlaubstage pro Monat und sind nur berechtigt, die aufgelaufenen Tage am Ende des 6th Monats einzuplanen, sofern der Arbeitgeber nichts anderes vereinbart.
Die Planung der Feiertage ist in der Regel bis 15. April eines jeden Jahres abgeschlossen. Mitarbeiter müssen mindestens 10 aufeinanderfolgende Tage Jahresurlaub nehmen und werden ermutigt, diesen über das ganze Jahr zu verteilen.
Mitarbeiter können 12 Urlaubstage auf das nächste Jahr übertragen, müssen diese aber bis 30. April nutzen. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern kein zusätzliches Gehalt anbieten, um auf bezahlte Urlaubstage zu verzichten.
Krankheitsurlaub in Portugal
Um eine Arbeitsunfähigkeit zu rechtfertigen, müssen Arbeitnehmer eine Krankenstandsbescheinigung einer medizinischen Einrichtung vorlegen. Portugal Social Security deckt diese Abwesenheit ab, leistet jedoch keine Entschädigung für die ersten 3 Tage. Krankheitsurlaub wird ab dem Tag 4th vergütet. Dies bedeutet, dass das Unternehmen, wenn ein Mitarbeiter mit einer beglaubigten Begründung eines Arztes für 3 Tage abwesend ist, diese 3 Tage vom Gehalt abzieht, während die Abwesenheiten gerechtfertigt bleiben. Beachten Sie jedoch, dass es für Arbeitgeber in Portugal üblich ist, während der ersten 3 Tage bezahlten Krankenurlaub zu gewähren.
Mitarbeiter können für bis zu 1,095 Tage ein solches Entgelt erhalten. Typischerweise liegt das Krankengeld zwischen 55 % und 75 % des Gehalts des Arbeitnehmers.
Elternurlaub in Portugal
Eltern haben Anspruch auf bis zu 180 Tage gemeinsamen Elternurlaubs. Die Höhe des Urlaubs und der gezahlte Prozentsatz hängen davon ab, wie der Urlaub aufgeteilt wird:
- Nehmen schwangere Arbeitnehmerinnen 120 Tage und ihre Partnerin 30 -Tage, wird der Urlaub mit 100 % ihres Gehalts bezahlt.
- Nehmen schwangere Arbeitnehmerinnen 150 Tage und ihre Partnerin 30 -Tage, wird der Urlaub mit 80 % ihres Gehalts bezahlt.
- Eltern können diese gemeinsame Zeit gleichzeitig oder getrennt in Anspruch nehmen.
- Schwangere Arbeitnehmerinnen können bis zu 30 Tage vor der Entbindung einnehmen und müssen mindestens 42 Tage danach einnehmen.
Nicht gebärende Eltern erhalten einen obligatorischen Elternurlaub von 28 Tagen, den sie während der ersten 42 Tage nach der Geburt des Kindes nehmen können – 7 aufeinanderfolgende Tage unmittelbar nach der Geburt und 21 Tage, aufeinanderfolgende oder nicht, in den 6 Wochen nach der Geburt. Adoptiveltern erhalten den gleichen Elternurlaub.
Ein verlängertes Elterngeld kann für einen Zeitraum von bis zu 3 Monaten gewährt werden, sofern es unmittelbar nach dem Gewährungszeitraum des ursprünglichen Elterngeldes oder des verlängerten Elterngeldes des anderen Elternteils in Anspruch genommen wird. Wenn der Arbeitgeber diesem Antrag zustimmt, hat der Arbeitnehmer während dieser Zeit Anspruch auf 25 % seines Gehalts.
Krankenversicherung in Portugal
Die Grundversicherung wird durch das nationale System gewährleistet.
Portugal Zusatzleistungen
Eine zusätzliche Krankenversicherung kann den Arbeitnehmern als Nebenleistung gewährt werden. Heutzutage ist es üblich, zu diesem Zweck eine zusätzliche Krankenversicherung oder einen finanziellen Zuschuss anzubieten.
Viele Arbeitgeber in Portugal bieten auch Essenszuschüsse an.
Boni
In Portugal sind Prämien nicht obligatorisch. Allerdings bieten Unternehmen in bestimmten Branchen einen Prozentsatz des regulären Gehalts des Arbeitnehmers als Bonus für bestimmte Leistungen an.
Kündigung und Abfindung in Portugal
Die Probezeit in einem Arbeitsvertrag in Portugal beträgt in der Regel 90 Tage und kann für Mitarbeiter, die hochtechnische Positionen oder ein hohes Maß an Verantwortung innehaben, auf 180 Tage verlängert werden. Für leitende Angestellte und Manager kann die Probezeit auf 240 Tage verlängert werden. Befristete Verträge mit 6 Monaten können eine Probezeit von 15 Tagen mit der Option einer Verlängerung auf 30 Tage haben, wenn das Engagement verlängert wird. Obwohl Probezeiten in Portugal als gesetzlich vorgeschrieben gelten, können sie durch schriftliche Vereinbarung beider Parteien ausgeschlossen oder durch Tarifverträge (CBAs) verkürzt werden.
Im Allgemeinen müssen Entlassungen in Portugal entweder auf disziplinarischen oder objektiven Gründen beruhen, denen ein formelles Verfahren vorausgehen muss.
Ein disziplinarischer Grund liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer ein schweres Vergehen begeht, das die Aufrechterhaltung des Arbeitsvertrags praktisch unmöglich macht. Ein sachlicher Grund liegt bei Entlassungen, Massenentlassungen, Kündigungsverfahren oder schlechter Leistung vor.
Im Falle einer disziplinarischen Entlassung ist keine Vorankündigung erforderlich. Am Ende des formellen Verfahrens gilt der Arbeitnehmer offiziell als entlassen, sobald ihm die Entscheidung mitgeteilt wird.
Im Falle einer sachlichen Kündigung , hängt die erforderliche Kündigungsfrist vom Dienstalter des Arbeitnehmers ab:
- Weniger als oder gleich 1 Jahr: 15 Tage im Voraus
- 1 Jahr bis weniger als 5 Jahre: 30 Tage Kündigungsfrist
- 5 Jahre bis weniger als 10 Jahre: 60 Tage Kündigungsfrist
- 10 Jahre oder mehr: 75 Tage Kündigungsfrist
Die Abfindung muss bei unbefristeten Verträgen 14 Tagen des Grundgehalts für jedes Beschäftigungsjahr entsprechen.
Befristete Arbeitsverträge hingegen laufen am Ende der vereinbarten Laufzeit aus, sofern der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer der anderen Partei jeweils Tage vor Ablauf der Frist schriftlich mitteilt, dass er entweder 15 oder 8 kündigen möchte .
Erklärt der Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag für abgelaufen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 24 Tagen Grundgehalt und Betriebszugehörigkeit für jedes volle Arbeitsjahr.
Steuern in Portugal zahlen
Die Mitarbeiter haben in Portugal Anspruch auf Leistungen der Sozialversicherung. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten einen Beitrag. Arbeitnehmer zahlen 11 % ihres Gehalts, und Arbeitgeber zahlen etwa 23.75 %, plus 1 % für Vergütung und Garantiefonds.
Warum G-P?
Bei G-P helfen wir Unternehmen, die Leistungsfähigkeit der Belegschaft überall durch unsere branchenführende Global Growth Platform™ freizusetzen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben bewältigen, die mit der Suche, Einstellung, dem Onboarding und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.
Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr zu erfahren.
