Russland ist nach Land das größte Land der Welt und erstreckt sich über 11 Zeitzonen. Es hat auch eine große Bevölkerung von fast 150 Millionen Menschen, sodass Sie Zugang zu einem vielfältigen Einstellungspool haben. Auch wenn die Expansion nach Russland viele Vorteile bietet, müssen Sie auch die Herausforderungen berücksichtigen. Sie müssen eine ganz neue Reihe von Arbeitsgesetzen kennenlernen, Ihre russische Gehaltsabrechnung einrichten und die richtigen Mitarbeiter einstellen.
Anstatt Ihre Träume aufzugeben, um zu expandieren, denken Sie daran, dass G-P sie Wirklichkeit werden lassen kann. Wir können als eingetragener Arbeitgeber agieren, das Risiko der Einhaltung übernehmen und Ihre russische Gehaltsabrechnung einrichten. Sie müssen keine Tochtergesellschaft gründen, wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, und wir stellen sicher, dass Sie die Vorschriften einhalten, während Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren.
Besteuerungsregeln in Russland
Russland verfügt über einen Sozialversicherungsfonds, der Altersversorgung, Invalidität und Hinterbliebenenleistungen umfasst. Arbeitgeber müssen 22% der Gehaltsabrechnung zur Sozialversicherung beitragen, während Mitarbeiter nicht in den Fonds einzahlen müssen. Die Körperschaftsteuersätze des Landes reichen von 15.5 bis 20%, für die Arbeitgeber verantwortlich sind.
Sie müssen auch sicherstellen, dass Sie die Einkommenssteuern Ihrer Mitarbeiter einbehalten. Russland setzte ab progressive Steuersätze Januar 1 2021 mit einem Satz von 13% auf Erträge bis zu RUB 5 Millionen und 15% auf Erträge über diesem Betrag um.
Russland Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sie haben vier verschiedene russische Gehaltsabrechnungsoptionen, darunter:
- Intern: Einige größere Tochtergesellschaften möchten möglicherweise ihre eigene interne Gehaltsabrechnung verwenden, insbesondere wenn sie planen, für lange Zeit in Russland zu arbeiten. Sie benötigen jedoch größere HR-Mitarbeiter mit dieser Option sowie einen Experten für die Einhaltung russischer Beschäftigungsvorschriften.
- Remote : Mutterunternehmen, die bereits über eine eigene Gehaltsabrechnung verfügen, können diese auch für die Tochtergesellschaft nutzen. Die Mitarbeiter Ihrer Tochtergesellschaft haben jedoch andere Vorschriften, die Sie befolgen müssen.
- Russlands Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen: Die Zusammenarbeit mit einem russischen Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen ist eine einfache Möglichkeit, Ihre Gehaltsabrechnung auszulagern, aber Sie werden immer noch diejenige sein, die für alle Gehaltsabrechnungsangelegenheiten konform ist.
- Russland-Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing : Schließlich können Sie sich für Russland-Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing über G-P entscheiden. Wir sind die einzige Option, die die Einrichtung deiner Gehaltsabrechnung übernimmt und die lokale Compliance sicherstellt.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Russland
Sie können Ihre russische Gehaltsabrechnung nicht einrichten, ohne zuvor eine Tochtergesellschaft gegründet zu haben. Der Einrichtungsprozess der Tochtergesellschaft kann zwischen ein paar Wochen und Monaten dauern, was Ihre Expansion zurücksetzt und einen erheblichen Teil Ihrer Zeit in Anspruch nimmt. G-P weiß, dass Ihre Zeit wertvoll ist. Deshalb müssen Sie bei der Zusammenarbeit mit uns nichts einbeziehen. Wir nutzen unsere bestehende Tochtergesellschaft, um Mitarbeiter einzustellen, die für Sie arbeiten, und fügen sie dann zu unserer Gehaltsabrechnung hinzu, damit Sie keine Bedenken haben.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Die vollständige Kündigung eines Mitarbeiters in Russland ist nahezu unmöglich. Deshalb empfehlen wir, die Bedingungen für die Berechtigung und Kündigung vor der Einrichtung der Gehaltsabrechnung zu erläutern. Sie sollten eine friedliche Kündigung anstreben, wenn Sie entscheiden, dass ein Mitarbeiter seine Arbeitsaufgaben nicht erfüllt. Mitarbeiter erhalten in der Regel eine Abfindung, abhängig von ihrer Dienstzeit, Position und mehr.
Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen in Russland
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