Russia is the world’s largest country by land area and spans 11 time zones. It also has a large population close to 150 million people, giving you access to a diverse hiring pool. While there are many advantages to expanding to Russia, you also need to consider the challenges. You’ll have to learn a whole new set of labor laws, set up your Russia payroll, and hire the right employees.​​ 

Instead of giving up on your dreams to expand, remember that G-P can make them a reality. We can act as the Employer of Record, taking on the risk of compliance and setting up your Russian payroll. You won’t have to establish a subsidiary when you work with us, and we’ll make sure you stay compliant while you focus on running your company.​​ 

Steuerregeln in Russland​​ 

As of 2026, Russia has implemented a five-tier progressive income tax scale ranging from 13% to 22%, increased the standard corporate tax to 25%, and unified employer social security contributions at a 30% rate up to an annual earnings cap of RUB 2,979,000.​​ 

Gehaltsabrechnungsoptionen für russische Unternehmen​​ 

Sie haben vier verschiedene russische Gehaltsabrechnungsoptionen, darunter:​​ 

  • Internal: Some larger subsidiaries may want to use their own internal payroll, especially if they plan to work in Russia for a long time. You’ll need a bigger HR staff with this option, however, as well as an expert in Russian employment compliance.​​ 
  • Remote: Parent companies that already have their own payroll can also utilize that payroll for the subsidiary. However, your subsidiary’s employees will have different regulations that you must follow.​​ 
  • Russia payroll processing company: Working with a Russian payroll processing company is an easy way to outsource your payroll, but you’ll still be the one held compliant for all payroll matters.​​ 
  • Russia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Russia payroll outsourcing through G-P. We’re the only option that handles setting up your payroll and ensures local compliance.​​ 

Wie man eine Lohnbuchhaltung in Russland einrichtet​​ 

Sie können Ihre russische Lohnbuchhaltung nicht einrichten, ohne vorher eine Tochtergesellschaft zu gründen. Der Einrichtungsprozess der Tochtergesellschaft kann zwischen einigen Wochen und einigen Monaten dauern, was Ihre Expansion verzögert und einen erheblichen Teil Ihrer Zeit in Anspruch nimmt. G-P weiß, dass Ihre Zeit wertvoll ist, deshalb müssen Sie sich bei der Zusammenarbeit mit uns nicht einarbeiten. Wir werden unsere bestehende Tochtergesellschaft nutzen, um Mitarbeiter, die für Sie arbeiten, einzustellen und sie dann in unsere Gehaltsabrechnung aufzunehmen, sodass Sie sich um nichts kümmern müssen.​​ 

Anspruch/Kündigungsbedingungen​​ 

Eine fristlose Kündigung eines Mitarbeiters ist in Russland nahezu unmöglich. Deshalb empfehlen wir, die Ansprüche und Kündigungsbedingungen vor der Einrichtung der Lohnabrechnung festzulegen. Sie sollten eine friedliche Kündigung anstreben, wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass ein Mitarbeiter seinen Arbeitspflichten nicht nachkommt. Die Höhe der Abfindung hängt in der Regel von der Betriebszugehörigkeit, der Position und weiteren Faktoren ab.​​ 

Lohnabrechnungsunternehmen in Russland​​ 

G-P will help make your expansion quick and easy. Contact us today to learn more about Russia payroll outsourcing and our other services.​​