Russland ist flächenmäßig das größte Land der Welt und erstreckt sich über 11 Zeitzonen. Es verfügt zudem über eine große Bevölkerung von fast 150 Million Menschen, wodurch Ihnen ein vielfältiger Bewerberpool zur Verfügung steht. Die Expansion nach Russland bietet zwar viele Vorteile, doch man muss auch die damit verbundenen Herausforderungen berücksichtigen. Sie müssen sich mit einem völlig neuen Satz an Arbeitsgesetzen vertraut machen, Ihre russische Lohnbuchhaltung einrichten und die richtigen Mitarbeiter einstellen.
Statt Ihre Expansionsträume aufzugeben, denken Sie daran, dass G-P sie verwirklichen kann. Wir können als Employer of Record fungieren, das Risiko der Einhaltung der Vorschriften übernehmen und Ihre russische Lohnbuchhaltung einrichten. Sie müssen keine Tochtergesellschaft gründen, wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, und wir sorgen dafür, dass Sie die Compliance-Vorgaben einhalten, während Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren.
Steuerregeln in Russland
As of 2026, Russia has implemented a five-tier progressive income tax scale ranging from 13% to 22%, increased the standard corporate tax to 25%, and unified employer social security contributions at a 30% rate up to an annual earnings cap of RUB 2,979,000.
Gehaltsabrechnungsoptionen für russische Unternehmen
Sie haben vier verschiedene russische Gehaltsabrechnungsoptionen, darunter:
- Internal: Some larger subsidiaries may want to use their own internal payroll, especially if they plan to work in Russia for a long time. You’ll need a bigger HR staff with this option, however, as well as an expert in Russian employment compliance.
- Remote: Parent companies that already have their own payroll can also utilize that payroll for the subsidiary. However, your subsidiary’s employees will have different regulations that you must follow.
- Russia payroll processing company: Working with a Russian payroll processing company is an easy way to outsource your payroll, but you’ll still be the one held compliant for all payroll matters.
- Russia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Russia payroll outsourcing through G-P. We’re the only option that handles setting up your payroll and ensures local compliance.
Wie man eine Lohnbuchhaltung in Russland einrichtet
Sie können Ihre russische Lohnbuchhaltung nicht einrichten, ohne vorher eine Tochtergesellschaft zu gründen. Der Einrichtungsprozess der Tochtergesellschaft kann zwischen einigen Wochen und einigen Monaten dauern, was Ihre Expansion verzögert und einen erheblichen Teil Ihrer Zeit in Anspruch nimmt. G-P weiß, dass Ihre Zeit wertvoll ist, deshalb müssen Sie sich bei der Zusammenarbeit mit uns nicht einarbeiten. Wir werden unsere bestehende Tochtergesellschaft nutzen, um Mitarbeiter, die für Sie arbeiten, einzustellen und sie dann in unsere Gehaltsabrechnung aufzunehmen, sodass Sie sich um nichts kümmern müssen.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Eine fristlose Kündigung eines Mitarbeiters ist in Russland nahezu unmöglich. Deshalb empfehlen wir, die Ansprüche und Kündigungsbedingungen vor der Einrichtung der Lohnabrechnung festzulegen. Sie sollten eine friedliche Kündigung anstreben, wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass ein Mitarbeiter seinen Arbeitspflichten nicht nachkommt. Die Höhe der Abfindung hängt in der Regel von der Betriebszugehörigkeit, der Position und weiteren Faktoren ab.
Lohnabrechnungsunternehmen in Russland
G-P wird helfen, deine Expansion schnell und einfach zu machen. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über das Pay Outsourcing in Russland und unsere weiteren Dienstleistungen zu erfahren.
