Derzeit bietet G-P keine neuen Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Russland durchführen möchten. Bei der Beurteilung der Komplexität des Einstellungsprozesses in Russland können Sie den unten beschriebenen Länderkontext nutzen.
Unsere umfassende Lösung und unser globaler Employer-of-Record-Service ermöglichen es unseren Kunden, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Russland durchzuführen, während Personalwesen, Steuern und Compliance-Angelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler Arbeitgeber-Experte verwalten wir Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterausgaben sowie bei Bedarf Abfindung und Kündigung. Wir halten Sie außerdem über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Russland auf dem Laufenden.
Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.
Russland ist flächenmäßig das größte Land der Welt und erstreckt sich über 11 Zeitzonen. Das Land beherbergt über 145 Millionen Menschen und ist damit das 9bevölkerungsreichste Land der Welt.
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Russland kann es hilfreich sein, die folgenden in Russland üblichen Leistungen zu berücksichtigen:
Einstellung in Russland
In Russland basiert das Arbeitsrecht auf dem im Februar 2002 verabschiedeten russischen Arbeitsgesetzbuch. Das russische Arbeitsgesetzbuch legt die Rechte des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers fest. Alle wichtigen Bestimmungen zur Regelung von Arbeit und Beschäftigung sind im Arbeitsgesetzbuch zusammengefasst. Dieses Arbeitsgesetzbuch hat einige bemerkenswerte Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung mit sich gebracht. Zum ersten Mal in der Geschichte nähert es die russischen Arbeitsgesetze den Standards der Marktwirtschaft an. Das Arbeitsrecht gilt für alle Arten von Unternehmen, ob inländisch oder ausländisch, sowie für alle Arbeitnehmer unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit. Das russische Arbeitsrecht sieht vor, dass die Interessen sowohl der Arbeitnehmer als auch des Arbeitgebers gewahrt werden, verlangt aber die Berücksichtigung einer Vielzahl von Aspekten.
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Angebotsbriefs oder eines Arbeitsvertrags mit einem Bewerber in Russland kann es hilfreich sein, die folgenden in Russland üblichen Leistungen zu berücksichtigen.
Arbeitsverträge in Russland
In Russland ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen aussagekräftigen Arbeitsvertrag in der Landessprache aufzustellen, der die Bedingungen für die Abfindung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Russland sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in Rubel und nicht in einer Fremdwährung angegeben werden.
- Arbeitsverträge können eine Probezeit vorsehen, um die Eignung des Mitarbeiters für die Stelle zu testen.
- Verträge können befristet oder unbefristet sein.
- Arbeitsverträge müssen bestimmte Mindestinformationen und -bedingungen enthalten, darunter
- Namen und Angaben des Mitarbeiters und des Arbeitgebers
- die berufliche Funktion und das Startdatum des Mitarbeiters
- die Vergütungsbedingungen
- Arbeitszeiten und Feiertage
- obligatorische Sozialversicherung
- Schutz vor berufsbedingten Gefahren
- Generell können die Bedingungen eines Arbeitsvertrags nur durch schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter geändert werden
Arbeitszeiten in Russland
Die Arbeitswoche beträgt 40 Stunden, und die Mitarbeiter müssen der Arbeit von Überstunden schriftlich zustimmen. Überstunden dürfen vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen oder 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.
Urlaub in Russland
In der ersten Januarwoche feiert Russland das Neujahrsfest und das orthodoxe Weihnachtsfest, und das ganze Land steht praktisch still.
Darüber hinaus begeht Russland sechs weitere bezahlte Feiertage:
- Tag der Verteidiger des Vaterlandes
- Internationaler Frauentag
- Frühlings- und Tag der Arbeit
- Tag des Sieges
- Tag Russlands
- Nationaler Einheitstag
Urlaubstage in Russland
Sowohl die übliche Marktnorm als auch die Mindestanzahl an Urlaubstagen betragen 28 Kalendertage pro Jahr.
- Mindestens ein Teil der gesamten Urlaubszeit muss als 14 aufeinanderfolgende Kalendertage genommen werden.
- Wenn nach dem Arbeitsrecht oder dem Arbeitsvertrag feststeht, dass der Gesamturlaub 28 Kalendertage übersteigt, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf Auszahlung einer Abfindung in bar für den Teil des nicht genutzten Urlaubs haben, der 28 Kalendertage übersteigt.
- Nur Urlaubstage, die 28 Kalendertage überschreiten, können „ausbezahlt“ werden.
Russland Krankheitsurlaub
Nach dem russischen Arbeitsrecht erhalten Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit oder Unfall vorübergehend arbeitsunfähig sind und medizinische Hilfe benötigen, eine Zahlung von 60-100% ihres Gehalts. Der genaue Betrag wird anhand einer komplexen Formel berechnet. Der Mitarbeiter muss bei seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz einen Nachweis über seine Krankheit, beispielsweise ein ärztliches Attest, vorlegen.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Russland
Weibliche Angestellte haben grundsätzlich Anspruch auf 140 Tage bezahlten Mutterschutzurlaub, 70 Tage vor der Geburt und 70 Tage danach. Bei Mehrlingsgeburten oder Komplikationen kann der Urlaub auf 194 Tage verlängert werden.
Die Mitarbeiter können während des Urlaubs an ihren Arbeitsplatz zurückkehren und ihren Urlaub auf maximal drei Jahre verlängern, wobei der Kündigungsschutz weiterhin gilt.
In Russland gibt es keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Russland
In Russland haben alle Bürger Anspruch auf kostenlose medizinische Versorgung.
Russland Zusatzleistungen
In Russland kann der Arbeitgeber seinen Angestellten eine ergänzende Krankenversicherung als Zusatzleistung anbieten. Kunden, die Mitarbeiter mit unserer globalen Employer of Record -Lösung binden In Russland wird die Möglichkeit geboten, auf unseren Gruppenversicherungsplan zuzugreifen, der wesentlich günstiger ist als individuelle Krankenversicherungen.
Boni
Leistungsprämien sind in Russland üblich, und einige Unternehmen bieten einen Bonus im 13 . Monat an.
Kündigung/Abfindung in Russland
Die maximale Probezeit in Russland beträgt drei Monate. Auch wenn der Vertrag während der Probezeit endet, muss der Arbeitgeber einen Grund für die Kündigung eines Mitarbeiters angeben.
Eine sofortige Kündigung eines Mitarbeiters ist in Russland unter normalen Umständen nahezu unmöglich. Daher ist es gängige Praxis, eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszuhandeln, wenn ein Arbeitgeber feststellt, dass ein Mitarbeiter seinen Arbeitsaufgaben nicht ausreichend nachkommt.
Je nach Betriebszugehörigkeit, Position und anderen Faktoren können die meisten Angestellten erfolgreich eine Abfindung in Höhe von etwa drei Monatsgehältern zuzüglich 1-2 Monatsgehältern anstelle der Kündigungsfrist aushandeln.
Arbeitnehmer, die der Ansicht sind, dass ihre Kündigung ungerechtfertigt war, können gegen die Kündigung vor einem Arbeitsgericht vorgehen. Dies wird zunehmend häufiger gegenüber ausländischen Arbeitgebern praktiziert. Bei der Kündigung eines Mitarbeiters in Russland wird in allen Fällen die Inanspruchnahme professioneller Rechtsberatung empfohlen.
Steuern zahlen in Russland
In Russland gibt es die Sozialversicherung, die Altersrente, Invaliditätsleistungen und Hinterbliebenenleistungen abdeckt. Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie 22% der Lohnsumme beitragen. Die maximalen Jahreseinkommen, die zur Berechnung der Beiträge herangezogen werden, betragen 624,000 Rubel zuzüglich 10% der Lohnsumme, die diese Obergrenze für allgemeine Arbeitgeberkategorien übersteigt. Für die Mitarbeiter gilt ein Lohnsteuersatz von 13%.
Diese Informationen stellen eine allgemeine Zusammenfassung dar und sind nicht als Rechtsberatung gedacht.
Warum G-P
Die Gründung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Russland zur Beschäftigung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das russische Arbeitsrecht bietet einen starken Arbeitnehmerschutz und erfordert daher große Detailgenauigkeit sowie ein Verständnis der lokalen Best Practices. G-P macht die Expansion nach Russland unkompliziert und einfach. Wir können Ihnen bei der Einstellung Ihres Wunschbewerbers helfen, Personalangelegenheiten und die Lohn- und Gehaltsabrechnung übernehmen und sicherstellen, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne dass Sie eine Auslandsniederlassung oder eine Tochtergesellschaft gründen müssen. Unsere Lösung als professionelle Arbeitgeberorganisation in Russland und globaler Employer of Record bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie mit uns besprechen möchten, wie G-P eine reibungslose Mitarbeiter-Leasing- oder Professional Employer Organization-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Russland anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte.