Ausländer, die zur Arbeit nach Russland kommen, stehen vor vielen Herausforderungen. Das Einholen des notwendigen Visums und der Papiere ist oft kompliziert und langwierig und erfordert eine Vorabvorbereitung von Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Wenn Quoten festgelegt wurden, könnten Ihre Mitarbeiter den gesamten Prozess nur dann durchlaufen, um abgelehnt zu werden, wenn die Quoten bereits erfüllt wurden. Außerdem ist ein Arbeitsvisum die komplexeste und teuerste Art von Visa.
Arten von Arbeitsvisa in Russland
Ihre Mitarbeiter benötigen sowohl eine russische Arbeitserlaubnis als auch ein Visum, um konform zu bleiben. Die beiden Visa-Optionen umfassen:
- Einmalige Einreise: Dieses Visum ist für 90 Tage gültig. Das russische Konsulat wird es auf der Grundlage einer Arbeitsvisumeinladung ausstellen, die Mitarbeiter erhalten, sobald sie eine Arbeitserlaubnis haben.
- Mehrfacheinreise: Das lokale Büro der russischen Migrationspolizei stellt das Visum für die Mehrfacheinreise neu aus, je nachdem, wie lange die Arbeitserlaubnis gültig ist.
Ihre Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, eine Arbeitsgenehmigung für Russland zu erhalten. Jeder aus Ländern, die nicht zur Gemeinschaft unabhängiger Staaten (GUS) gehören, kann die Standard-Arbeitserlaubnis beantragen, die für die Dauer des Arbeitsvertrags gültig ist. Qualifizierte Fachkräfte mit einem Gehalt von über 1 Million RUB können die Arbeitserlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte beantragen, die schneller bearbeitet wird, drei Jahre lang gültig ist und es Familienmitgliedern ermöglicht, russische Visa zu erhalten.
Beachten Sie, dass Bürger der GUS-Länder kein Visum benötigen, um in das Land einzureisen. Sie können innerhalb von 30 Tagen nach Eintritt ein Arbeitspatent bei der lokalen russischen Abteilung für Migrationsangelegenheiten (GUVM) in ihrer Region beantragen. Das Arbeitspatent gibt den Menschen 60 Tage, um eine Beschäftigung zu finden, und ist 12monatelang gültig, mit der Option, sie einmal zu verlängern. Antragsteller können jedoch kein Arbeitspatent erlangen, es sei denn, sie bestehen eine Prüfung, die zeigt, dass sie die russische Sprache, Geschichte und Gesetzgebung kennen.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Russland
Als Arbeitgeber müssen Sie alle Arbeitsgenehmigungen im Namen der Mitarbeiter einholen. Wenn Sie sich beim GUVM bewerben, müssen Sie die folgenden Dokumente für Mitarbeiter einreichen:
- Ein Farbpassfoto
- Ein Reisepass oder ein anderer gültiger Ausweis
- Kopien notwendiger Qualifizierungszertifikate
- Eine ärztliche Bescheinigung ohne Krankheiten
- Ein Beleg für die Zahlung aller Gebühren
Sobald Ihre Mitarbeiter ihre Arbeitserlaubnis erhalten, erhalten sie eine Einladung zum Arbeitsvisum vom GUVM. Zusätzlich zum Ausfüllen eines Arbeitsvisums müssen die Mitarbeiter Folgendes bereitstellen:
- Ein Reisepass
- Ein Passfoto
- Das Einladungsschreiben
- Ein Schreiben von Ihnen mit Stellendetails, Arbeitsort und Vertragsdaten
- ärztliche Bescheinigung
Antragsverfahren
Der erste Schritt zum Erhalt eines Arbeitsvisums in Russland ist das Ausfüllen des Antrags und das Anhängen eines Fotos. Ihre Mitarbeiter müssen außerdem sicherstellen, dass sie über einen Reisepass verfügen, der für mindestens sechs Monate nach ihrer Einreise nach Russland gültig ist. Sie sollten auch ein Einladungsschreiben für Ihre Mitarbeiter verfassen, das zeigt, warum sie nach Russland kommen, und erklärt, dass Sie sie während Ihres Aufenthalts veranstalten werden.
Die Russische Föderation verlangt, dass alle Mitarbeiter einen Arzttermin vereinbaren, da das Land zusätzliche Einschränkungen für Personen mit HIV/AIDS hat. Ein Arzt muss alle Personen auf HIV/AIDS, Tuberkulose und Lepra untersuchen. Zusammen mit den jüngsten medizinischen Testergebnissen können Mitarbeiter ihre Visaanträge persönlich oder über ein Reisebüro einreichen. Je nach Art des Visums müssen sie auch die entsprechenden Gebühren bezahlen.
Andere wichtige Überlegungen
Nach Erhalt einer Arbeitserlaubnis und eines Visums ist der Mitarbeiter berechtigt, zu arbeiten, aber nur für Sie. Das Visum sollte den Namen Ihres Unternehmens enthalten, damit die Regierung weiß, wer Ihre Mitarbeiter sind. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag kündigen, muss der Mitarbeiter das Land verlassen und den gesamten Bewerbungsprozess erneut durchlaufen, um ein Visum für einen neuen Arbeitgeber zu erhalten.
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