Wenn Sie in Erwägung ziehen, unabhängige Auftragnehmer aus Singapur einzustellen, um für Ihr Unternehmen zu arbeiten, müssen Sie die Regeln und Vorschriften hinter dem Prozess verstehen. Mit der richtigen Rekrutierungsstrategie können Sie von umfangreichem Branchenwissen aus dem breiten Pool unabhängiger Auftragnehmer profitieren, die im Land verfügbar sind.
Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Singapur
Singapur ist ein hervorragender Ort, um qualifizierte unabhängige Auftragnehmer für Ihr Unternehmen zu finden und bietet eine vielfältige Auswahl an Fachleuten mit unterschiedlichen Spezialisierungen.
Unterschiede zwischen einem Mitarbeiter und einem unabhängigen Auftragnehmer
Unabhängige Auftragnehmer sind Arbeitnehmer, die einer anderen Partei kostenpflichtige Dienstleistungen (oder Produkte) bereitstellen . Sie werden anders klassifiziert als Mitarbeiter und haben in der Regel keinen Anspruch auf dieselben Leistungen wie bezahlten Urlaub, Krankheitstage und Mindestlohn.
Je mehr Kontrolle ein Unternehmen über die Person hat, desto wahrscheinlicher ist es, dass diese Person ein Mitarbeiter ist. Es gibt andere verschiedene Faktoren, die Gerichte in Singapur betrachten, um festzustellen, ob die Person ein Mitarbeiter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist, einschließlich ob:
- Die Arbeit des Einzelnen ist ein integraler Bestandteil des Unternehmens.
- Die Person besitzt und stellt ihre eigenen Werkzeuge und Materialien zur Verfügung.
- Die Person arbeitet überwiegend für das Unternehmen oder mehrere Unternehmen.
- Es gibt bestimmte Arbeitszeiten.
Strafen für Fehlklassifizierung von Auftragnehmern oder Mitarbeitern
Wenn Sie erwägen, unabhängige Auftragnehmer mit Sitz in Singapur für Ihr Unternehmen einzustellen, stellen Sie sicher, dass Sie diese korrekt klassifizieren. Unternehmen, die Mitarbeiter als unabhängige Auftragnehmer falsch einstufen, können haftbar gemacht werden für:
- Bußgelder, Strafen oder potenziell Gefängnisstrafen.
- Rückzahlung von Beschäftigungsansprüchen.
- Ausstehende Steuerverbindlichkeiten.
So halten Sie die Dienstleistungen eines unabhängigen Auftragnehmers für Ihr Unternehmen aufrecht
Eine etablierte Strategie kann Ihnen helfen, Ihre unabhängigen Auftragnehmer und deren Erfolg bei der Durchführung der Projekte Ihres Unternehmens zu unterstützen. Berücksichtigen Sie diese Best Practices.
1. Wählen Sie Kandidaten strategisch aus.
Denken Sie bei der Bewertung der Referenzen und Erfahrungen der Bewerber daran, dass unabhängige Auftragnehmer in der Regel Fachkräfte sind, die umfangreiche Branchenkenntnisse anbieten. Unabhängige Auftragnehmer bieten einen Service an, anstatt als Mitarbeiter tätig zu werden, daher ist es am besten, den Prozess wie eine kommerzielle Transaktion zu behandeln.
2. Erstellen Sie einen klaren Vertrag.
Wenn Sie internationale unabhängige Auftragnehmer einstellen, ist es am besten, einen Servicevertrag zu erstellen. Erwägen Sie, diese wichtigen Punkte schriftlich aufzunehmen:
- Dauer der Betriebszugehörigkeit
- Aufgabenbereich
- Bedingungen für die Verlängerung oder Kündigung des Vertrages
- Vergütungssätze und Zeitplan
3. Wissen, wie man mit unabhängigen Auftragnehmern zusammenarbeitet.
Ein wichtiger Schritt bei der Beauftragung der Dienstleistungen unabhängiger Auftragnehmer ist das Verständnis, wie mit ihnen zusammenzuarbeiten ist. Unabhängige Auftragnehmer sollten nicht das Maß an Kontrolle oder Aufsicht erhalten, das die Mitarbeiter ausüben – es steht ihnen im Allgemeinen frei, die Arbeit nach ihrem eigenen Zeitplan und ihren eigenen Methoden auszuführen.
Bezahlung unabhängiger Auftragnehmer in Singapur
Während unabhängige Auftragnehmer nicht gesetzlich auf der Gehaltsabrechnung Ihres Unternehmens als Mitarbeiter stehen, haben sie Anspruch auf eine vereinbarte Vergütung. Sie können einen sicheren Geldtransferanbieter verwenden, um geplante Zahlungen an Ihre unabhängigen Auftragnehmer zu leisten. Denken Sie daran, dass Sie einen Service finden müssen, der international Gelder bereitstellen kann.
Gemäß dem Beschäftigungsgesetz von Singapur sind Sie nicht dafür verantwortlich, Sozialversicherungszahlungen einzubehalten, eine Krankenversicherung abzuschließen oder unabhängigen Auftragnehmern andere Leistungen und Vergütungen anzubieten. Ihr Unternehmen muss alle Verpflichtungen für Zahlungssätze und -pläne erfüllen, die in Ihrem Vertrag beschrieben sind.
Kündigungs- oder Verlängerungsbedingungen für unabhängige Auftragnehmer in Singapur
Unabhängige Auftragnehmer arbeiten in der Regel auf Projektbasis oder für eine festgelegte Dauer, sodass Kündigung oder Verlängerung in der Regel einfach sind. Dennoch ist es die beste Praxis, klare Bedingungen für die Beendigung oder Verlängerung Ihres Vertrags festzulegen. Wenn eine Partei gegen die Vertragsbedingungen verstößt oder auf andere Probleme stößt, kann sie von ihrer Verpflichtung befreit werden.
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