Mit seiner zentralen Lage in Südostasien und seinem Status als Finanz- und Handelszentrum ist Singapur ein großartiger Ort, um Ihr Unternehmen zu erweitern. Die Weltbank nannte Singapur das zweitleichteste Land der Welt, in dem man Geschäfte tätigen kann . Es ist jedoch wichtig, die verschiedenen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften des Landes zu verstehen und zu wissen, wie man bei der Erstellung der Gehaltsabrechnung die Vorschriften einhält.
Steuervorschriften in Singapur
Singapur ist im Rahmen des Central Provident Fund (CPF), seines national vorgeschriebenen Leistungs- oder Sozialversicherungsprogramms tätig. Sie sollten ungefähr 17% der Vergütungen Ihrer Mitarbeiter als Kosten budgetieren, die vom Arbeitgeber an den CPF zu entrichten sind.
Steuern und andere Unternehmensauszahlungen werden von der Binnensteuerbehörde von Singapur verwaltet, die einen progressiven Steuersatz von 0% bis 22% eingeführt hat. Singapur hat keine Lohn- und Gehaltseinbehaltung. Die Steuern, die Ihre Mitarbeiter zahlen müssen, sind von ihrer Vergütung abhängig, aber sie müssen nur das Einkommen versteuern, das sie in dem Land erzielen. Als Arbeitgeber verwenden Sie Formular IR8A und Anhang 8A, Anhang 8B oder Formular, IR8S um einen jährlichen Lohnbericht bis zu erstellen1. März.
Singapur Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Singapur einrichten, müssen Sie die verschiedenen verfügbaren Gehaltsabrechnungsoptionen kennenlernen:
- Sie können die Mitarbeiter eigenständig über Ihre Muttergesellschaft bezahlen. Allerdings müssen Sie eine Tochtergesellschaft in Singapur gründen, bevor Sie einen Mitarbeiter offiziell einstellen und bezahlen können.
- Wenn Sie eine Tochtergesellschaft einrichten, aber nicht über die Möglichkeit verfügen, die Gehaltsabrechnung zu verwalten, können Sie sich das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Singapur ansehen. Während das Outsourcing-Unternehmen die Vergütung verwalten kann, sind Sie dennoch dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Sie alle Gehaltsabrechnungsvorschriften und die allgemeine Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften einhalten.
- Sie können sich auch dafür entscheiden, das globale Gehaltsabrechnungsmanagement mit einer Global Growth Platform™ wie G-Ps zu optimieren. Wir stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter pünktlich und genau bezahlt werden – in voller Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen – damit Sie Ihre Zeit und Ressourcen auf andere Bereiche Ihres globalen Wachstums konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Singapur ein
Bevor Sie eine Gehaltsabrechnung in Singapur einrichten, müssen Sie eine juristische Person oder eine Tochtergesellschaft gründen.
Ansprüche und Kündigungsbedingungen
Sie müssen mit jedem in Singapur ansässigen Mitarbeiter bestimmte Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen festlegen. Beide sollten in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, der vor dem ersten Tag Ihres Mitarbeiters erstellt und unterzeichnet werden sollte. Die Kündigungsfrist ist von der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers abhängig. Es ist üblich, dass eine Kündigungsfrist von 1 Monat zur Verfügung gestellt wird. Ist die Kündigungsfrist jedoch nicht im Arbeitsvertrag festgelegt, gelten folgende Fristen:
Wenn Sie das Beschäftigungsverhältnis und die Gehaltsabrechnung selbst handhaben, wenden Sie sich an jemanden, der mit dem Arbeitsrecht in Singapur vertraut ist, um sicherzustellen, dass alle Aspekte der Berechtigung und Kündigung konform sind.
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