Mit seiner zentralen Lage in Südostasien und seinem Status als Finanz- und Handelszentrum ist Singapur ein großartiger Ort, um Ihr Unternehmen zu erweitern. Die Weltbank nannte Singapur als zweiteinfachstes Land der Welt, in dem Geschäfte getätigt werden können. Es ist jedoch sehr wichtig, mit den diversen Arbeitsgesetzen und Besteuerungsregeln des Landes vertraut zu sein und zu wissen, wie man eine rechtskonforme Gehaltsabrechnung einrichtet.

Steuervorschriften in Singapur

Singapur ist im Rahmen des Central Provident Fund (CPF), seines national vorgeschriebenen Leistungs- oder Sozialversicherungsprogramms tätig. Sie sollten ungefähr 17% der Vergütungen Ihrer Mitarbeiter als Kosten budgetieren, die vom Arbeitgeber an den CPF zu entrichten sind.

Steuern und andere Unternehmensauszahlungen werden von der Binnensteuerbehörde von Singapur verwaltet, die einen progressiven Steuersatz von 0% bis 22% eingeführt hat. Singapur hat keine Lohn- und Gehaltseinbehaltung. Die Steuern, die Ihre Mitarbeiter zahlen müssen, sind von ihrer Vergütung abhängig, aber sie müssen nur das Einkommen versteuern, das sie in dem Land erzielen. Als Arbeitgeber verwenden Sie Formular IR8A und Anhang 8A, Anhang 8B oder Formular, IR8S um einen jährlichen Lohnbericht bis zu erstellen1. März.

Singapur Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen

Bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Singapur einrichten, müssen Sie die verschiedenen verfügbaren Gehaltsabrechnungsoptionen kennenlernen:

  • Sie können die Mitarbeiter eigenständig über Ihre Muttergesellschaft bezahlen. Sie müssen allerdings eine Tochtergesellschaft in Singapur gründen, bevor Sie offiziell Mitarbeiter einstellen und bezahlen können.
  • Wenn Sie eine Tochtergesellschaft einrichten, aber nicht über die Möglichkeit verfügen, die Gehaltsabrechnung zu verwalten, können Sie sich das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Singapur ansehen. Während das Outsourcing-Unternehmen die Vergütung verwalten kann, sind Sie dennoch dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Sie alle Gehaltsabrechnungsvorschriften und die allgemeine Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften einhalten.
  • Sie können auch das globale Gehaltsabrechnungsmanagement mit einer Global Growth Platform™ wie G-P optimieren. Wir stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter pünktlich und genau bezahlt werden – in voller Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen – damit Sie Ihre Zeit und Ressourcen auf andere Bereiche Ihres globalen Wachstums konzentrieren können.

So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Singapur ein

Bevor Sie eine Gehaltsabrechnung in Singapur einrichten, müssen Sie eine juristische Person oder eine Tochtergesellschaft gründen.

Ansprüche und Kündigungsbedingungen

Sie müssen mit jedem in Singapur ansässigen Mitarbeiter bestimmte Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen festlegen. Beide sollten in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, der vor dem ersten Tag Ihres Mitarbeiters erstellt und unterzeichnet werden sollte. Die Kündigungsfrist ist von der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers abhängig. Es ist üblich, dass eine Kündigungsfrist von 1 Monat zur Verfügung gestellt wird. Ist die Kündigungsfrist jedoch nicht im Arbeitsvertrag festgelegt, gelten folgende Fristen:

Kündigung/Abfindung in Singapur

Wenn Sie das Beschäftigungsverhältnis und die Gehaltsabrechnung selbst handhaben, wenden Sie sich an jemanden, der mit dem Arbeitsrecht in Singapur vertraut ist, um sicherzustellen, dass alle Aspekte der Berechtigung und Kündigung konform sind.

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