Für diesen speziellen Standort können wir angesichts der jüngsten Vorschriften des Ministeriums für Arbeitskräfte (MOM) keine Arbeitspässe für internationale Arbeitnehmer sponsern, die in Singapur ansässig sein werden, während sie bei globalen Unternehmen beschäftigt sind. Diese neue Richtlinie verbietet es Anbietern von Unterlagen für Arbeitgeber in Singapur, unter diesen Umständen Arbeitspässe zu beantragen.
Plant Ihr Unternehmen eine Expansion nach Singapur? Wenn ja, brauchen Sie dafür ein Team talentierter Mitarbeiter, die zusammen mit Ihnen den Schritt wagen. Die derzeit bei Ihrer Muttergesellschaft beschäftigten Mitarbeiter sowie die Bewerber aus anderen Ländern benötigen ein Arbeitsvisum für Singapur, um legal dort arbeiten zu können.
Arten von Arbeitsvisa in Singapur
In Singapur gibt es vielfältige Arbeitsvisa, die als Pässe bezeichnet werden. Alle Personen müssen unabhängig davon, ob sie ein Visum für Singapur benötigen, zum Arbeiten in dem Land einen Arbeitspass erlangen. Singapurs Pässe sind in 4 Hauptkategorien unterteilt:
- Pässe für Fachkräfte: Employment Pass, EntrePass, Personalized Employment Pass und die
- Übersee-Netzwerke und Expertise-Pass (ONE Pass).
- Ausweise für qualifizierte und angelernte Arbeitskräfte (S-Pass und andere Arbeitserlaubnisse)
- Pässe für Praktikanten und Studenten
- Kurzfristige Visitenpässe (STVP)
Die Teammitglieder Ihres Unternehmens werden höchstwahrscheinlich in die erste Kategorie fallen. Professionelle Mitarbeiter – wie internationale Manager, Führungskräfte und Fachkräfte – fallen unter den Employment Pass. Aktuelle Inhaber von Arbeitsausweisen und höher verdiente internationale Arbeitnehmer können einen Personalisierten Arbeitsausweis beantragen, der flexibler ist als andere Optionen. Der ONE Pass wurde von Behörden ins Leben gerufen Januar 2023 und kann von Top-Talenten in den Bereichen Wirtschaft, Kunst und Kultur, Sport, Wissenschaft und Forschung erworben werden. Und schließlich können Investoren und Unternehmer, die ein neues Unternehmen starten möchten, einen EntrePass beantragen.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Singapur
Die Anforderungen für ein Arbeitsvisum in Singapur hängen davon ab, welche Art von Pass Ihre Teammitglieder benötigen. Diejenigen, die einen Beschäftigungspass beantragen möchten, müssen beispielsweise über ein höheres Einkommen sowie Berufserfahrung und akzeptable Qualifikationen verfügen.
Singapur verlangt, dass Arbeitsvisum-Antragsteller Covid-19 als Bedingung für die Genehmigung ihres Antrags vollständig geimpft werden. Ab gilt Oktober 1, 2022diese Anforderung nicht mehr für die meisten Verlängerungen von Arbeitspässen – nur neue Anwendungen und Verlängerungen in den Bereichen Bau, Werft und Fertigung.
Bewerbungsprozess
Als Arbeitgeber müssen Sie die Arbeitsvisa Ihrer Teammitglieder in Singapur in deren Namen bearbeiten. Sie können die Arbeitsvisa online über EP beantragen – ein Online-Anwendungsservice des Arbeitsministeriums (Ministry of Manpower, MOM). Das Antragsverfahren umfasst:
- Mitarbeiter, die eine Stelle in Singapur finden.
- Arbeitgeber, die den Antrag einreichen.
- Zahlung der Bearbeitungsgebühr für die Bewerbung.
- Erhalt eines In-Principle Approval (IPA) oder In-Principle Rejection Letter.
- Reisen nach Singapur über das IPA-Schreiben.
- Beantragung der Ausstellung eines Arbeitsvisums für Singapur.
- Zahlung einer Gebühr für den Pass.
- Erhalt eines Benachrichtigungsschreibens, wenn der Pass ausgestellt wird.
- Registrierung im Employment Pass Services Centre (EPSC).
Andere wichtige Überlegungen
Einige Ihrer Teammitglieder haben möglicherweise Familienmitglieder, die sie mit nach Singapur bringen möchten. Bestimmte Fachkräfte und qualifizierte Arbeitnehmer können enge Familienangehörige anhand eines Angehörigenpasses mitbringen, wie Ehegatten und Kinder unter 21 Jahren. Familienangehörige, die nicht für einen Angehörigenpass in Frage kommen, benötigen einen Langzeitaufenthalt-Pass (Long-Term Visit Pass, LTVP).
Es ist auch zu beachten, dass Singapur strenge Anforderungen, einschließlich der Mindestqualifikationsgrenzen, für Unternehmen festlegt, die internationale Arbeiter über lokale Arbeiter einstellen möchten. Ab müssen September 1, 2022Bewerber für einen Employment Pass mindestens SGD 5,000 pro Monat verdienen. Der Finanzdienstleistungssektor hat separate Schwellenwerte, die derzeit auf SGD 5,500 pro Monat festgelegt sind. Die Stelle muss auch für 14 Kalendertage vor Ort beworben werden, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber die lokalen Kandidaten für die Stelle fair berücksichtigt haben.
Die Regierung hat außerdem angekündigt, dass ab dem 1. Januar ein erhöhtes qualifizierendes Gehalt von SGD 5600 pro Monat für neue Anträge auf Arbeitsgenehmigung (EP) 2025 und ab dem 1. Januar für Verlängerungsanträge gelten wird2026. Das qualifizierende Gehalt wird je nach Alter der Person schrittweise bis zu SGD 10,700 für einen Kandidaten in der erhöhtmid-40s.
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