Wenn Ihr Unternehmen wächst, können spezialisierte Projekte externes Fachwissen erfordern. Die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in der Schweiz ist eine Möglichkeit, die Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben, um diese Bedürfnisse zu erfüllen, ohne über die Kapazität Ihres Unternehmens hinauszugehen.
Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in der Schweiz
Bevor Unternehmen unabhängige Auftragnehmer in einem neuen Land einstellen, müssen sie verstehen, was dieser Mitarbeitertyp beinhaltet, sowie andere Verantwortlichkeiten.
Unabhängige Auftragnehmer vs. Mitarbeiter
Während Mitarbeiter Teil Ihres Unternehmens sind, fungieren unabhängige Auftragnehmer als selbstständige Fachkräfte, die Dienstleistungen erbringen. Das bedeutet, dass Arbeitgeber nicht für die Einbehaltung von Steuern oder das Anbieten von Leistungen an unabhängige Auftragnehmer verantwortlich sind. Das Hauptmerkmal, das einen Mitarbeiter von einem unabhängigen Auftragnehmer unterscheidet, ist, dass ein Mitarbeiter der Unterordnung durch den Arbeitgeber unterliegt.
Strafen für Fehlklassifizierung
Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist es von größter Bedeutung, ihn richtig zu klassifizieren. Unternehmen könnten rechtlichen und finanziellen Konsequenzen für die Fehlklassifizierung eines Mitarbeiters als Auftragnehmer ausgesetzt sein. Darüber hinaus müssen Sie möglicherweise eine Rückvergütung für alle Leistungen, die der Mitarbeiter während seiner Betriebszugehörigkeit verdient hat, sowie für die geltenden Sozialversicherungsbeiträge ausstellen.
So stellen Sie unabhängige Auftragnehmer in der Schweiz ein
Einige wichtige Unterscheidungen trennen das Auftragnehmerinterview von der Einstellung von Mitarbeitern. Für einen erfolgreichen Einstellungsprozess von Auftragnehmern befolgen Sie diese 3 grundlegenden Schritte.
1. Führen Sie sorgfältig Interviews durch.
Da Auftragnehmer umfangreiches Fachwissen und projektspezifische Qualifikationen bieten, sollten Sie sich in Vorstellungsgesprächen auf diese Bereiche konzentrieren. Vermeiden Sie es, über die Persönlichkeit zu sprechen, um die kulturelle Eignung zu beurteilen, da diese Bedenken nicht so wichtig sind wie die Mitarbeiter. Ihre Servicebeziehung mit einem Auftragnehmer ist eine Geschäftstransaktion, daher sollte der Schwerpunkt auf seinen Fähigkeiten und seiner Erfahrung liegen.
2. Erstellen Sie eine Servicevereinbarung.
Die Entwicklung einer Dienstleistungsvereinbarung ist eine bewährte Vorgehensweise bei der Arbeit mit Auftragnehmern, obwohl sie keine gesetzliche Anforderung ist. Die Vereinbarung sollte die folgenden grundlegenden Bedingungen abdecken:
- Vergütungssätze und -vereinbarungen
- Dienstleistungen, die der Auftragnehmer erbringen wird
- Vertragsdauer
- Kündigungsbedingungen
3. Stellen Sie die Notwendigkeiten vor.
Stellen Sie sicher, dass der neue Auftragnehmer über alle notwendigen Ressourcen verfügt, um das Projekt abzuschließen. Eine gründliche Schulung kann ein Maß an Unterordnung bedeuten, das nicht für Auftragnehmer gilt. Sie können sie jedoch Projektmanagern vorstellen, Unternehmensabläufe erklären und sicherstellen, dass sie Zugriff auf die von ihnen benötigten Ansprechpartner und Tools haben.
Wie man unabhängige Auftragnehmer in der Schweiz bezahlt
Unabhängige Auftragnehmer stehen nicht auf der Gehaltsabrechnung des Unternehmens und stellen meist ihre eigenen Rechnungen zur Verfügung, um die Zahlung zu erhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Beschränkungen für das internationale Senden von Geld kennen.
Obwohl Unternehmen keine Steuerbeiträge oder -vorteile bereitstellen müssen, müssen Sie dennoch alle in der Dienstleistungsvereinbarung dargelegten Zahlungsbedingungen erfüllen. Diese Bedingungen können Zahlungspläne und -sätze enthalten.
Kündigung unabhängiger Auftragnehmer
Auftragnehmer arbeiten in der Regel für eine festgelegte Zeitdauer oder bis sie ein Projekt abschließen. Infolgedessen ist die Beendigung von Diensten in der Regel einfach.
Die beste Vorgehensweise ist die Erstellung von Kündigungsprotokollen im Servicevertrag, um Ihr Unternehmen vor potenziellen rechtlichen Problemen zu schützen. Auf diese Weise haben Sie klare Richtlinien, auf die Sie sich beziehen können, wenn Sie die Arbeitsbeziehung unerwartet beenden müssen.
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