Jedes Mal, wenn Mitarbeiter nach einer Stelle suchen, betrachten sie höchstwahrscheinlich zuerst zwei wichtige Faktoren: Vergütung und Sozialleistungen. Die Bereitstellung der richtigen Vergütung und Sozialleistungen in Turkmenistan wird Ihrem Unternehmen helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben und hochwertige Mitarbeiter zu gewinnen, die Ihrem Wachstum helfen werden. Die Beschaffung von Sozialleistungen und die Einhaltung der Vergütungsgesetze von Turkmenistan können jedoch zu einer Herausforderung werden.
Glücklicherweise kann G-P Ihnen bei der Expansion nach Turkmenistan und darüber hinaus helfen, da wir ein Global-PEO sind. Wir fügen Ihre Mitarbeiter zu unserem bestehenden Gehaltsabrechnungs- und Sozialleistungsplan hinzu, um eine vollständige Compliance zu gewährleisten. Plus können Sie Ihre Zeit auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren, wenn Sie wissen , G-P hinter Ihnen steht.
Turkmenische Vergütungsgesetze
Ab müssen Januar 2022Mitarbeiter in Turkmenistan mindestens 1,050 Manats pro Monat herstellen.
In den letzten Jahren hat das Land einen Mangel an Bargeld und Fremdwährungen erlebt. Zum Beispiel können Menschen Stunden an den Geldautomaten warten, und staatliche Sozialleistungen und Renten werden verzögert. Als Reaktion auf diese Herausforderungen können sich die Vergütungsgesetze ändern.
Garantierte Vorteile in Turkmenistan
Wenn Sie mit der Erstellung Ihres Leistungsmanagementplans in Turkmenistan beginnen, müssen Sie zunächst garantierte Leistungen hinzufügen, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Sie müssen zum Beispiel für alle Mitarbeiter Kranken- und Mutterschaftsleistungen sowie eine Kinderbetreuungszulage bereitstellen. Mitarbeiter, die weniger als fünf Jahre für Ihr Unternehmen gearbeitet haben, sollten in den ersten zwei Monaten des Krankheitsurlaubs 60% ihres täglichen Einkommens erhalten. Wer mehr als acht Jahre im Unternehmen tätig ist, sollte 100% seines Einkommens erhalten.
Der Mutterschaftsurlaub umfasst bezahlte 56 Urlaubstage vor der Geburt und 56 Tage nach dem voraussichtlichen Geburtsdatum. Die gesamte Freizeit wird zu 100% des Einkommens des Versicherten bezahlt. Nach der Geburt erhalten Kinder bis zum Alter von drei Jahren monatlich 65% des Grundbetrags der berechneten staatlichen Leistungen.
Turkmenistan Benefits Management
Nach der Verteilung der gesetzlichen Leistungen können Sie damit beginnen, zusätzliche Leistungen anzubieten, die zu höheren Bindungsraten führen können. Zum Beispiel bietet die öffentliche Gesundheit sowohl allgemeine als auch spezialisierte Pflege sowie andere Dienstleistungen, wie z. B. Zahnpflege.
Andere übliche Zusatzleistungen sind:
- Leistungsabhängige Boni
- Boni für den 13. Monat
- Einen Firmenwagen
- Eine Telefonzulage
- Ein Bildungszuschuss
- Und mehr
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Ihr Unternehmen darf keine Vergütung oder Leistungen bereitstellen, bis Sie eine Tochtergesellschaft im Land haben. Die andere Möglichkeit besteht darin, sich für das Outsourcing von Vergütungen und Sozialleistungen in Turkmenistan mit G-P zu entscheiden. Wir helfen Ihnen, schnell zu arbeiten und bieten Ihnen alle Leistungen und das Geld, das Ihre Mitarbeiter benötigen, rechtzeitig an. Darüber hinaus müssen Sie sich keine Sorgen um die Compliance machen. Stattdessen können Sie sich darauf verlassen, dass wir alle Verantwortung an Ihrem Standort übernehmen, sodass Sie sich auf die Mission Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wählen Sie noch heute G-P
Wenn Sie nach Turkmenistan expandieren möchten, können wir Ihnen helfen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um weitere Informationen über das Outsourcing von Leistungen und Vergütungen in Turkmenistan zu erhalten.