Turkmenistan ist ein zentralasiatisches Land mit einer Bevölkerung von über 5 Millionen. Während es an das Kaspische Meer grenzt, umfasst der Großteil des Landes die Karakum-Wüste. Turkmenistan eignet sich hervorragend für Unternehmen im Erdgas- und Baumwollsektor und verfügt über das viertgrößte Erdgasreservat der Welt. Es ist das neuntgrößte Land der Baumwollproduktion.
Obwohl die Expansion in dieses Land Ihrem Unternehmen viele Vorteile bringen wird, ist es auch voller potenzieller Komplikationen. Zunächst müssen Sie sich für eine turkmenische Gehaltsabrechnungsoption entscheiden, die anwendbaren Steuern ermitteln und sicherstellen, dass Sie die Vorschriften einhalten – und das alles, während Sie mehrere Geschäftsstandorte betreiben. Als Global PEO kann G-P den Expansionsprozess durch die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Turkmenistan erleichtern.
Steuerordnung in Turkmenistan
Viele Steuern gelten für Unternehmen, die nach Turkmenistan expandieren. Zum Beispiel haben ansässige Nichtregierungsgesellschaften einen Körperschaftsgewinnsteuersatz von 8%, während andere Einwohner eine Steuer von 20% haben. Alleinige Unternehmen haben nur einen Einkommenssteuersatz von 2%.
Turkmenistan verwendet ein Pay As You Earn (PAYE)-System, was bedeutet, dass Sie als Arbeitgeber verpflichtet sind, alle individuellen Einkommenssteuern, Stadtpflegegebühren, freiwilligen Pensionskassen und Krankenversicherungsbeiträge im Namen Ihrer Mitarbeiter einzubehalten und zu überweisen. Alle Mitarbeiter, einschließlich Ansässiger und Nichtansässiger, haben einen Pauschalsteuersatz von 10%.
Turkmenistan Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Wenn Sie sich entscheiden, in Turkmenistan zu arbeiten, haben Sie vier verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen zur Auswahl:
- Remote: Viele Tochtergesellschaften können eine interne Gehaltsabrechnung aufgrund von Geld oder Personalgröße nicht unterstützen. In diesen Fällen können Sie Ihre Mitarbeiter zur bestehenden Gehaltsabrechnung Ihrer Muttergesellschaft hinzufügen.
- Intern: Diese Gehaltsoption in Turkmenistan eignet sich gut für große Tochtergesellschaften mit einem starken Engagement für die Arbeit in Turkmenistan. Bevor Sie eine interne Gehaltsabrechnung einrichten, stellen Sie sicher, dass Sie über das Geld und die Mitarbeiter verfügen, um sie zu unterstützen.
- Lohnabrechnungsunternehmen in Turkmenistan: Ein Lohnabrechnungsunternehmen in Turkmenistan wird Ihnen helfen, Ihre Gehaltsabrechnung auszulagern, aber seine Verantwortung endet dort. Sie können sich nicht um Compliance kümmern, was bedeutet, dass Sie für die Fehler des Unternehmens verantwortlich gemacht werden.
- Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Turkmenistan: Die Entscheidung für das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Turkmenistan mit G-P ist der einzig sichere Weg, sowohl Ihre Gehaltsabrechnung als auch die Compliance zu verwalten. Unser Team fungiert als eingetragener Arbeitgeber, damit Sie sich auf Ihr Unternehmen konzentrieren können.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Turkmenistan
Die Einrichtung Ihrer turkmenischen Gehaltsabrechnung erfordert eine bestehende Tochtergesellschaft. Die Integration in ein anderes Land kann zu einem zeitaufwendigen Prozess werden, wenn Sie mit den verschiedenen Gesetzen und Vorschriften nicht vertraut sind. In den meisten Fällen kann es Wochen oder Monate dauern, Ihre Tochtergesellschaft einzurichten, was alle anderen Aspekte Ihres Betriebs verzögern wird.
Stattdessen können Sie mit G-P arbeiten. Wenn Sie sich bei uns für das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Turkmenistan entscheiden, haben Sie die Zeit und die Gewissheit, sich auf Ihr Geschäft zu konzentrieren. Wir fügen Ihre Mitarbeiter zu unserer bestehenden und konformen Gehaltsabrechnung hinzu und stellen sicher, dass Sie alle richtigen Gesetze und Vorschriften einhalten.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Das Erlernen und Entwerfen wichtiger Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen als Teil Ihrer Arbeitsverträge kann Ihnen helfen, Ihre turkmenische Gehaltsabrechnung einzurichten. Die turkmenische Gesetzgebung besagt, dass Arbeitgeber für jede ungerechtfertigte Kündigung haftbar gemacht werden sollten. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen die Mitarbeiter dem Arbeitgeber bestimmte Dokumente vorlegen, wie z. B. Ausweisdokumente, Arbeitsunterlagen, Diplome und mehr.
Lohnabrechnungsunternehmen in Turkmenistan
G-P können Sie ab heute schnell und effizient expandieren. Kontaktieren Sie uns, um mehr über das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Turkmenistan zu erfahren.