Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) sind eine Föderation, die sich aus 7 Regionen zusammensetzt. Die meisten Unternehmen wollen in Abu Dhabi, Dubai oder einer der rund 45 Freihandelszonen des Landes eingebunden werden. Obwohl der Gründungsprozess einfach zu sein scheint, empfinden es viele Unternehmen als arbeitsintensiv, die Anforderungen und Vorschriften der VAE in Bezug auf die Gehaltsabrechnung und andere Fragen der Compliance zu erfüllen.
Anstatt sich in diesen verwirrenden Prozess verwickeln zu lassen, kann G-P dazu beitragen, dass Ihre in den VAE ansässigen Teams in Übereinstimmung mit den lokalen Compliance-Anforderungen bezahlt werden. Wir verwalten Compliance, damit sich Kunden auf ihr Unternehmen konzentrieren können.
Besteuerungsvorschriften in den VAE
Die VAE schreiben keine Arbeitgebersteuern vor, was einer der Gründe dafür ist, dass sie ein so attraktiver Ort für das Geschäftswachstum sind. Sie hat keine Körperschaftsteuer, mit Ausnahme bestimmter Branchen wie Niederlassungen internationaler Banken und Unternehmen in der Öl- und Gasindustrie.
Ab fordern die VAE sowohl inländische als auch internationale Mitarbeiter aufJanuar 2023, das Schema für unfreiwilligen Verlust des Beschäftigungsverhältnisses zu unterzeichnen. Mitarbeiter, die ihre Beschäftigung am oder danach begonnen habenJanuar 1, 2023, müssen sich innerhalb von 4 Monaten nach Beginn ihrer Beschäftigung anmelden. Die Versicherungsprämien variieren je nach Gehalt des Mitarbeiters.
Gehaltsoptionen für Unternehmen in den Vereinigten Arabischen Emiraten
So wie Unternehmen mehrere Optionen für die Unternehmensstruktur haben, haben sie auch verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen:
- Intern: Größere Tochtergesellschaften können ihre eigene Gehaltsabrechnung in den VAE durchführen. Diese Option ist die teuerste, da Unternehmen ein komplettes HR-Team einstellen müssten.
- Ein Unternehmen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in den Vereinigten Arabischen Emiraten: Wenn Outsourcing eine bessere Option ist, können Unternehmen mit einem lokalen Unternehmen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in den VAE zusammenarbeiten. Sie werden jedoch weiterhin für ihre gesamte Arbeit und alle Compliance-Fehler haftbar gemacht.
- Ein Employer of Record (EOR)-Partner: Ein EOR wie G-P kümmert sich um die Komplexität der Einrichtung und Verwaltung der Gehaltsabrechnung in den VAE, wodurch das Compliance-Risiko verringert wird, sodass Unternehmen ihre Zeit und Ressourcen für das Wachstum ihrer globalen Teams reservieren können.
So richten Sie die Gehaltsabrechnung in den VAE ein
Wenn sich ein Unternehmen dafür entscheidet, die Gehaltsabrechnung der Vereinigten Arabischen Emirate allein einzurichten, muss es zuerst eine Tochtergesellschaft gründen . Der Prozess unterscheidet sich je nach Art der Entität, die das Unternehmen auswählt, aber es ist gesetzlich vorgeschrieben, die Einrichtung der Tochtergesellschaft abzuschließen, bevor die Gehaltsabrechnung ausgeführt wird. Das Unternehmen benötigt auch ein länderspezifisches Bankkonto, wenn es Mitarbeiter bezahlen muss, die im Rahmen des Lohnschutzsystems (WPS) registriert sind.
Ansprüche und Kündigungsbedingungen
Bei der Kündigung eines Mitarbeiters in den VAE schuldet das Unternehmen in der Regel eine Abfindung. Mitarbeiter, die seit einem Jahr oder länger für das Unternehmen arbeiten, erhalten je nach Dauer ihrer Tätigkeit eine Abfindung.
- Mitarbeiter, die weniger als 1 Jahr gearbeitet haben, erhalten keine Abfindung.
- Mitarbeiter, die zwischen 1 und 5 Jahren gearbeitet haben, erhalten für jedes Arbeitsjahr 21 Tage des Grundgehalts.
- Mitarbeiter, die mehr als 5 Jahre gearbeitet haben, erhalten 21 Tage des Grundgehalts für jedes der ersten 5 Jahre und 30 Tage für die verbleibenden Jahre.
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