Gia hat HR-Experten in 6 Monaten mehr als 7.000 Stunden eingespart und ist jetzt allgemein mit Gia Essential, Gia Pro und Gia Enterprise verfügbar

REMOTE FIRST COMPANY, 16. September 2025 – G-P (Globalization Partners), der von Branchenanalysten als unbestrittener Marktführer für globale Beschäftigung anerkannt wurde, gab heute die Einführung der nächsten Generation von G-P Gia bekannt, der ersten agentischen KI-Lösung ihrer Art, die speziell für konforme globale Personalabteilung entwickelt wurde. Gia wurde von der Personalabteilung als Top-HR-Produkt 2025ausgezeichnet und ist heute in dreistufigen Paketen verfügbar, die Unternehmen jeder Größe und allen Compliance-Anforderungen unterstützen.

Gia ist ein umfassender Agent, der HR-Anleitungen bereitstellt, Richtliniendokumente erstellt, Aufgaben erledigt und proaktiv Änderungen des Arbeitsrechts überwacht und erforderliche Aktualisierungen im Namen der Benutzer vornehmen kann. Gia wird durch die mehr als zehnjährige globale Beschäftigungsexpertise von G-P und 100,000 G-P VerifiedTM-Quellen unterstützt, die von den HR- und Rechtsexperten von G-P sorgfältig überprüft und validiert wurden. Artikel, die von G-P-Experten verifiziert wurden, sind ausschließlich in Gia verfügbar und enthalten klare Zitate, sodass Nutzer immer darauf vertrauen können, dass sie die genaueste und aktuellste Anleitung für Beschäftigung und Personal erhalten. Im Beta-Bereich half Gia den Teams, den Verwaltungsaufwand für Richtlinien um bis zu 50 % zu reduzieren und die Zeit und Kosten der Compliance um bis zu 95 % zu reduzieren.

HR-Führungskräfte benötigen vertrauenswürdige KI-Systeme, die für Datenintegrität und Compliance entwickelt wurden. In einer Studie von G-P haben jedoch 89 % der HR-Fachleute allgemeine LLMs für sensible HR-Arbeiten verwendet, darunter 80 %, die HR-Verträge und -Richtlinien mit ihnen erstellen. Leider gehören Websites wie Wikipedia und Reddit zu den am häufigsten zitierten LLM-Quellen, was bedeutet, dass HR-Teams möglicherweise unwissentlich Anleitung erhalten und Entscheidungen auf unzuverlässigen, Crowd-Sourcing-Informationen basieren. 

„In gleicher Weise, wie spezielle medizinische Probleme einen speziellen medizinischen Spezialisten erfordern, erfordern komplexe, spezifische HR-Herausforderungen spezialisierte KI und globale HR-Expertise“, sagte Nat Natarajan, Chief Operating Officer, G-P. „G-P Gia wurde speziell für die globale Personal- und Compliance-Abteilung entwickelt und kombiniert die erste agentische KI ihrer Art mit der unübertroffenen Wissensdatenbank von G-P, die auf mehr als einem Jahrzehnt menschlicher Rechts- und Personalexpertise basiert. G-P Gia liefert vertrauenswürdige, verifizierte Quellen, um bessere Ergebnisse und eine stärkere Compliance für die dringendsten HR- und Geschäftsanforderungen von heute zu bieten.“

Mit Gia ist es fertig: Ihr globaler HR-Mitarbeiter

Die spezialisierten Vertreter von Gia übernehmen globale HR- und Compliance-Aufgaben und fungieren als Erweiterung Ihres HR-Teams. Durch agentische KI kann sie manuelle Workflows ersetzen und sich auf externe HR- und Rechtsberater verlassen. Gia liefert konforme und genaue Informationen über alle HR-Funktionen hinweg und erledigt Aufgaben in Ihrem Namen. Die Wissensdatenbank umfasst 50 Länder und alle 50 US-Bundesstaaten, und Nutzer können mit Gia interagieren und Dokumentationen in mehr als 50 Sprachen erstellen. 

G-P Gia Enterprise, das neue Premium-Paket von Gia, bietet Kunden Zugang zu fortschrittlichen agentischen Anwendungsfällen, die auf die Anforderungen komplexer globaler Operationen zugeschnitten sind, darunter:

  • Proaktives Compliance-Management: Gia verwandelt das HR-Richtlinienmanagement von reaktiv zu proaktiv mit kontinuierlicher Überwachung und reduziert so die rechtlichen und betrieblichen Risiken erheblich. Gia überwacht die Richtlinien Ihres Unternehmens im Vergleich zu globalen Compliance-Gesetzen, benachrichtigt Sie, wenn relevante Aktualisierungen auftreten, die sich auf Ihr Unternehmen auswirken könnten, und kann bei Bedarf Änderungen vornehmen.

  • Wissensquellen des Unternehmens: Teams können ihre eigenen Richtlinien in G-P Gia als Wissensquellen hochladen, um statische Richtliniendokumente in dynamische, umsetzbare Informationen umzuwandeln. Gia wird den unternehmensspezifischen Kontext in der hochgeladenen Dokumentation als Quelle der Wahrheit verwenden und keine Ratschläge geben, die den Richtlinien Ihres Unternehmens widersprechen. 

  • Hochladen mehrerer Dokumente: Das Hochladen mehrerer Dokumente macht es einfach, Lebensläufe mit Stellenbeschreibungen zu vergleichen, Leistungsbewertungen in Verbesserungspläne umzuwandeln oder mehrere Richtlinien zusammenzustellen, um ein Mitarbeiterhandbuch zu erstellen und vieles mehr. 

  • Überprüfung der Mitarbeiterklassifizierung: Die Mitarbeiterklassifizierung innerhalb von Gia klassifiziert Auftragnehmer genau im Vergleich zu Mitarbeitern, um die Compliance zu gewährleisten und Risiken zu mindern. 

  • Teammanagement und Berechtigungen: Die zentralisierte Kontrolle über Benutzerrollen, Zugriffsebenen und Teamstruktur stellt sicher, dass sensible HR-Daten und Compliance-Informationen nur für autorisiertes Personal zugänglich sind.

  • Demnächst kommende erweiterte Forschung: Gias fortschrittliche Forschung erstellt detaillierte, fachmännisch recherchierte Berichte zu dem Thema, das Sie erkunden möchten – ähnlich dem, was Sie von einem Research-Analysten oder -Berater erhalten würden, aber ohne die Kosten oder Wartezeit. Beispiele: Forschung in mehreren Gerichtsbarkeiten, komplexe HR-Compliance-Szenarien, HR-Strategie und Wettbewerbsinformationen. 

Gia ist DSGVO-konform, verschlüsselt Nutzerdaten im Ruhezustand und während der Übertragung und bietet rollenbasierte Zugriffskontrolle, um sicherzustellen, dass nur autorisiertes Personal sensible Informationen einsehen kann. 

HR-Führungskräfte erleben bereits die Auswirkungen von G-P Gia: 

  • „Mit G-P Gia haben wir die Compliance-Kosten erheblich gesenkt. Wenn ich eine Richtlinie schreiben muss, stecke ich die Parameter und die Gerichtsbarkeit ein und Gia erstellt sie sofort. Zu wissen, dass Gias Anleitung auf von Experten geprüften, rechtlich geprüften Quellen basiert, gibt mir Sicherheit“, sagte Katy Burris, Senior Director of Human Resources, Herb Pharm.

  • „G-P Gia hat mir Zeit gespart, indem ich sofort Fragen zu Richtlinien beantwortet, mich durch Workflows geführt und dabei geholfen habe, wichtige Ressourcen innerhalb der Plattform zu finden“, sagte Jamie Cabezas, Vice President of Human Resources, Archive360. 

  • „G-P Gia ermöglicht es mir, auf Informationen zuzugreifen, wann immer ich möchte, anstatt entweder Unterstützung zu senden oder darauf zu warten, dass ein Human-HR-Spezialist online ist, was oft einige Tage dauern kann“, sagte Arlette Soro, HR Manager, Compliance & Compensation, Broadsign.

Verfügbarkeit

G-P Gia ist jetzt sowohl über Desktop- als auch über mobile Schnittstellen zugänglich, sodass globales HR-Know-how direkt in die Hände von Fachleuten gelangt. Die dreistufigen Pakete G-P Gia Enterprise, Gia Pro und Gia Essential bieten spezialisierten Support für Organisationen jeder Größe. Neue Nutzer können eine kostenlose 30-Tage-Testversion von Gia Pro erhalten, ohne dass eine Kreditkarte erforderlich ist, auf g-p.com/gia.


Über G-P

G-P (Globalization Partners) ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und wurde in jedem Branchenanalystenbericht auf Platz 1 gesetzt. Die Globale Beschäftigungsplattform von G-P bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit den vertrauenswürdigen Produkten von Global HR Agent, G-P Gia und KI-gestützten Employer of Record (EOR) und Contractor zu verwalten. G-P unterstützt Teams in mehr als 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt globaler Berufserfahrung, dem größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten im Land und seiner unübertroffenen proprietären Wissensbasis.


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