Gia sparte Personalverantwortlichen 7,000+ Stunden in 6 Monaten und ist jetzt allgemein in Gia Essential, Gia Pro und Gia Enterprise verfügbar.​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 –​​  G-P (Globalization Partners), von Branchenanalysten als unbestrittener Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung anerkannt, kündigte heute die Einführung der nächsten Generation von G-P Giaan, der einzigartigen Künstliche Intelligenz Lösung ihrer Art, die speziell für Compliance globale HUMAN RESOURCES entwickelt wurde. Als 2025 Top HUMAN RESOURCES Product von Human Ressourcen Executiveanerkannt, istGia heute in drei Stufen erhältlich, die Unternehmen jeder Größe und jeder Compliance-Anforderungen unterstützen.​​ 

Gia ist eine umfassende Agentin, die Beratung im Bereich Personalwesen bietet, Richtliniendokumente erstellt, Aufgaben erledigt und proaktiv Änderungen im Arbeitsrecht überwacht und erforderliche Aktualisierungen im Namen der Benutzer vornehmen kann. Gia profitiert von der mehr als zehnjährigen globalen Beschäftigungsexpertise von G-Pund 100,000 G-P VerifiedTM Quellen, die von den Personal- und Rechtsexperten von G-Psorgfältig geprüft und validiert wurden. Die von G-P Experten geprüften Artikel sind exklusiv in Gia verfügbar und enthalten klare Quellenangaben, sodass die Nutzer stets darauf vertrauen können, die genauesten und aktuellsten Informationen zu Beschäftigung und Personalwesen zu erhalten. In der Beta-Phase half Gia Teams dabei, den Aufwand für das Richtlinienmanagement um bis zu 50% zu reduzieren und den Zeit- und Kostenaufwand für die Einhaltung der Vorschriften um bis zu 95% zu senken.​​ 

Personalverantwortliche benötigen vertrauenswürdige Künstliche Intelligenz-Systeme, die auf Datenintegrität und Compliance ausgelegt sind. Dennoch haben laut einer Studie von G-P 89% der HR-Fachkräfte allgemeine LLMs für sensible PERSONAL-Arbeiten verwendet, darunter 80%, die mit ihnen PERSONAL-VERTRÄGE und -richtlinien erstellen. Leider gehören Webseiten wie Wikipedia und Reddit zu den meistzitierten Quellen der allgemeinen LLMs, was bedeutet, dass HR-Teams möglicherweise unwissentlich Orientierung erhalten und Entscheidungen auf unzuverlässige, von der Crowd gestützte Informationen treffen.​​  

„So wie spezielle medizinische Probleme einen spezialisierten Facharzt erfordern, benötigen komplexe, spezifische Herausforderungen im Bereich Personalwesen spezialisierte künstliche Intelligenz und globales Personalwesen-Know-how“, sagte Nat Natarajan, Chief Operating Officer von G-P. „ G-P Gia wurde speziell für globale Personalangelegenheiten und Compliance entwickelt und kombiniert eine neuartige agentenbasierte künstliche Intelligenz mit der unübertroffenen Wissensbasis von G-P , die auf mehr als einem Jahrzehnt menschlicher juristischer und Personalexpertise basiert.“ G-P Gia liefert vertrauenswürdige, verifizierte Quellen, um bessere Ergebnisse und eine stärkere Compliance für die dringlichsten Personal- und Geschäftsbedürfnisse von heute zu gewährleisten.“​​ 

Mit Gia ist alles erledigt: Ihre globale Personalmanagerin​​ 

Die spezialisierten Agenten von Giaübernehmen globale Aufgaben im Bereich Personalwesen und Compliance und agieren als Erweiterung Ihres Personalteams. Durch agentenbasierte künstliche Intelligenz können manuelle Arbeitsabläufe und die Abhängigkeit von externen Personal- und Rechtsberatern ersetzt werden. Gia gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften und liefert präzise Informationen für alle Personalabteilungsfunktionen und erledigt Aufgaben in Ihrem Namen. Die Wissensdatenbank erstreckt sich über 50 Länder und alle 50 US-Bundesstaaten, und Benutzer können mit Gia interagieren und Dokumentationen in 50+ Sprachen generieren.​​  

G-P Gia Enterprise, das neue Premium-Paket von Gia , bietet Kunden Zugang zu fortschrittlichen agentenbasierten Anwendungsfällen, die auf die Anforderungen komplexer globaler Geschäftstätigkeiten zugeschnitten sind, darunter:​​ 

  • Proaktives Compliance-Management: Gia transformiert das Management von Personalpolitiken von reaktiv zu proaktiv mit kontinuierlicher Überwachung und reduziert damit rechtliche und operative Risiken erheblich. Gia überwacht Ihre Unternehmensrichtlinien anhand globaler Compliance-Gesetze, benachrichtigt Sie, wenn relevante Aktualisierungen auftreten, die Ihr Unternehmen beeinträchtigen könnten, und kann bei Bedarf Änderungen vornehmen.​​ 
  • Fachwissen des Unternehmens Quellen: Teams können eigene Richtlinien als Wissensquellen in G-P Gia hochladen, um statische Richtliniendokumente in dynamische, umsetzbare Informationen umzuwandeln. Gia verwenden den unternehmensspezifischen Kontext in der hochgeladenen Dokumentation als Wahrheitsquelle und geben keine Ratschläge, die den Richtlinien Ihrer Organisation widersprechen.​​  
  • Mehrere Dokumente hochladen: Mit der Funktion zum Hochladen mehrerer Dokumente können Sie auf einfache Weise Lebensläufe mit Stellenbeschreibungen vergleichen, Leistungsbeurteilungen in Verbesserungspläne umwandeln oder mehrere Richtlinien zusammenführen, um ein Mitarbeiterhandbuch zu erstellen, und vieles mehr.​​  
  • Überprüfung der Arbeiterklassifizierung: Die Mitarbeiterklassifizierung innerhalb von Gia unterscheidet Auftragnehmer genau, im Vergleich zu den Mitarbeitern, um die Einhaltung und Risiken sicherzustellen.​​  
  • Teammanagement und Berechtigungen: Die zentrale Kontrolle über Benutzerrollen, Zugriffsebenen und die Teamstruktur gewährleistet, dass sensible Personaldaten und Compliance-Informationen nur autorisiertem Personal zugänglich sind.​​ 
  • Kommt in Kürze​​  Fortgeschrittene Forschung​​ Giasfortschrittliche Recherchen erstellen detaillierte, fachkundig recherchierte Berichte zu jedem beliebigen Thema Ihrer Wahl – ähnlich demGiawas Sie von einem Forschungsanalysten oder Berater erhalten würden, jedoch ohne die Kosten und Wartezeit. Beispiele: Recherchen in mehreren Jurisdiktionen, komplexe Szenarien zur Einhaltung von Personalvorschriften, Personalstrategie und Wettbewerbsanalyse.​​  

Gia erfüllt die Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung, verschlüsselt Benutzerdaten im Ruhezustand und während der Übertragung und bietet eine rollenbasierte Zugriffskontrolle, um sicherzustellen, dass nur autorisiertes Personal sensible Informationen einsehen kann.​​  

Personalverantwortliche spüren bereits die Auswirkungen von G-P Gia:​​  

  • „Mit G-P Gia konnten wir die Compliance-Kosten deutlich senken.“ Wenn ich eine Richtlinie verfassen muss, gebe ich die Parameter und den Zuständigkeitsbereich ein, und Gia erstellt sie sofort. „Das Wissen, dass Gia Empfehlungen auf fachlich geprüften und rechtlich einwandfreien Quellen basieren, gibt mir ein gutes Gefühl“, sagte Katy Burris, Senior Director of Human Resources bei Herb Pharm.​​ 
  • „ G-P Gia hat mir Zeit gespart, indem sie sofort auf Fragen zu Richtlinien geantwortet, mich durch Arbeitsabläufe geführt und mir geholfen hat, wichtige Ressourcen innerhalb der Plattform zu finden“, sagte Jamie Cabezas, Vizepräsidentin für Personalwesen bei Archive360.​​  
  • „ G-P Gia ermöglicht es mir, jederzeit auf Informationen zuzugreifen, anstatt entweder den Support kontaktieren oder darauf warten zu müssen, dass ein Personalreferent online ist, was oft einige Tage dauern kann“, sagte Arlette Soro, Personalmanagerin für Compliance und Abfindung bei Broadsign.​​ 

Verfügbarkeit​​ 

G-P Gia ist jetzt sowohl über Desktop- als auch über mobile Schnittstellen zugänglich und stellt so globales HUMAN RESOURCE-Know-how direkt in den Händen von Fachleuten bereit. Die drei gestaffelten Pakete G-P Gia Enterprise, Gia Pro und Gia Essential bieten spezialisierte Unterstützung für Organisationen jeder Größe. Neukunden erhalten eine kostenlose 30 -tägige Testversion von Gia Pro, keine Kreditkarte erforderlich, unter gp.com/gia.​​ 

Über G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) ist der anerkannte Marktführer im globalen Beschäftigungsbereich und belegt Platz Nr. 1 in jeder Branchenanalyse. Die globale Beschäftigungsplattform von G-P bietet Unternehmen jeder Größe alles, was sie für die Verwaltung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitenden benötigen, mit ihrem bewährten globalen HR-Agenten GP Gia und den KI-gestützten Produkten im Bereich Employer of Record (EOR) und Contractor. G-P unterstützt Teams in über 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt globaler Beschäftigungserfahrung, dem größten Team aus Human-Resources-, Rechts- und Compliance-Experten im jeweiligen Land sowie einer einzigartigen Wissensbasis.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

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