Gia saved HR professionals 7,000+ hours in 6 months, and is now generally available with Gia Essential, Gia Pro and Gia Enterprise​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Recognized as a 2025 Top HR Product by Human Resources Executive, Gia is available today in three tiered packages designed to support companies of all sizes and all compliance needs.​​ 

Gia is a comprehensive agent that provides HR guidance, creates policy documents, completes tasks and proactively monitors employment law changes and can make required updates on users’ behalf. Gia is backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000 G-P VerifiedTM sources, meticulously reviewed and validated by G-P’s HR and legal experts. Articles verified by G-P experts are exclusively available in Gia and provide clear citations so users can always trust that they are receiving the most accurate and up-to-date employment and HR guidance. In beta, Gia helped teams reduce policy management overhead by up to 50% and cut the time and cost of compliance by up to 95%.​​ 

Personalverantwortliche benötigen vertrauenswürdige Systeme der künstlichen Intelligenz, die auf Datenintegrität und Compliance ausgelegt sind. In einer Studie von G-P gaben jedoch 89% der Personalverantwortlichen an, allgemeine LLM-Abschlüsse für sensible Personalaufgaben genutzt zu haben, darunter 80% diejenigen, die damit Personalverträge und -richtlinien erstellen. Leider gehören Websites wie Wikipedia und Reddit zu den am häufigsten zitierten Quellen in allgemeinen LLM-Studiengängen, was bedeutet, dass Personalabteilungen sich möglicherweise unwissentlich an unzuverlässigen, von der Masse zusammengetragenen Informationen orientieren und Entscheidungen darauf basieren.​​  

„So wie spezielle medizinische Probleme einen spezialisierten Facharzt erfordern, benötigen komplexe, spezifische Herausforderungen im Bereich Personalwesen spezialisierte künstliche Intelligenz und globales Personalwesen-Know-how“, sagte Nat Natarajan, Chief Operating Officer von G-P. „ G-P Gia wurde speziell für globale Personalangelegenheiten und Compliance entwickelt und kombiniert eine neuartige agentenbasierte künstliche Intelligenz mit der unübertroffenen Wissensbasis von G-P , die auf mehr als einem Jahrzehnt menschlicher juristischer und Personalexpertise basiert.“ G-P Gia liefert vertrauenswürdige, verifizierte Quellen, um bessere Ergebnisse und eine stärkere Compliance für die dringlichsten Personal- und Geschäftsbedürfnisse von heute zu gewährleisten.“​​ 

Mit Gia ist alles erledigt: Ihre globale Personalmanagerin​​ 

Die spezialisierten Agenten von Giaübernehmen globale Aufgaben im Bereich Personalwesen und Compliance und agieren als Erweiterung Ihres Personalteams. Durch agentenbasierte künstliche Intelligenz können manuelle Arbeitsabläufe und die Abhängigkeit von externen Personal- und Rechtsberatern ersetzt werden. Gia gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften und liefert präzise Informationen für alle Personalabteilungsfunktionen und erledigt Aufgaben in Ihrem Namen. Die Wissensdatenbank erstreckt sich über 50 Länder und alle 50 US-Bundesstaaten, und Benutzer können mit Gia interagieren und Dokumentationen in 50+ Sprachen generieren.​​  

G-P Gia Enterprise, das neue Premium-Paket von Gia , bietet Kunden Zugang zu fortschrittlichen agentenbasierten Anwendungsfällen, die auf die Anforderungen komplexer globaler Geschäftstätigkeiten zugeschnitten sind, darunter:​​ 

  • Proaktives Compliance-Management: Gia transformiert das Personalmanagement von reaktiv zu proaktiv durch kontinuierliche Überwachung und reduziert so die rechtlichen und operativen Risiken erheblich. Gia überwacht Ihre Unternehmensrichtlinien im Hinblick auf globale Compliance-Gesetze, benachrichtigt Sie über relevante Aktualisierungen, die sich auf Ihr Geschäft auswirken könnten, und kann bei Bedarf Änderungen vornehmen.​​ 

  • Firmenspezifische Fachwissenquellen: Teams können ihre eigenen Richtlinien in G-P Gia als Wissensquellen hochladen, um statische Richtliniendokumente in dynamische, umsetzbare Informationen zu verwandeln. Gia wird den unternehmensspezifischen Kontext in der hochgeladenen Dokumentation als maßgebliche Quelle verwenden und keine Ratschläge erteilen, die den Richtlinien Ihrer Organisation widersprechen.​​  

  • Mehrere Dokumente hochladen: Mit der Funktion zum Hochladen mehrerer Dokumente können Sie auf einfache Weise Lebensläufe mit Stellenbeschreibungen vergleichen, Leistungsbeurteilungen in Verbesserungspläne umwandeln oder mehrere Richtlinien zusammenführen, um ein Mitarbeiterhandbuch zu erstellen, und vieles mehr.​​  

  • Überprüfung der Mitarbeiterklassifizierung: Die Mitarbeiterklassifizierung innerhalb von Gia ordnet Auftragnehmer und Angestellte präzise ein und trägt so zur Einhaltung der Vorschriften und zur Risikominimierung bei.​​  

  • Teammanagement und Berechtigungen: Die zentrale Kontrolle über Benutzerrollen, Zugriffsebenen und die Teamstruktur gewährleistet, dass sensible Personaldaten und Compliance-Informationen nur autorisiertem Personal zugänglich sind.​​ 

  • Demnächst verfügbar Erweiterte Recherche: Giaerweiterte Recherche erstellt detaillierte, fachkundig recherchierte Berichte zu jedem beliebigen Thema Ihrer Wahl – ähnlich dem, was Sie von einem Forschungsanalysten oder Berater erhalten würden, jedoch ohne die Kosten und Wartezeit. Beispiele: Recherchen in mehreren Jurisdiktionen, komplexe Szenarien zur Einhaltung von Personalvorschriften, Personalstrategie und Wettbewerbsanalyse.​​  

Gia erfüllt die Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung, verschlüsselt Benutzerdaten im Ruhezustand und während der Übertragung und bietet eine rollenbasierte Zugriffskontrolle, um sicherzustellen, dass nur autorisiertes Personal sensible Informationen einsehen kann.​​  

Personalverantwortliche spüren bereits die Auswirkungen von G-P Gia:​​  

  • „Mit G-P Gia konnten wir die Compliance-Kosten deutlich senken.“ Wenn ich eine Richtlinie verfassen muss, gebe ich die Parameter und den Zuständigkeitsbereich ein, und Gia erstellt sie sofort. „Das Wissen, dass Gia Empfehlungen auf fachlich geprüften und rechtlich einwandfreien Quellen basieren, gibt mir ein gutes Gefühl“, sagte Katy Burris, Senior Director of Human Resources bei Herb Pharm.​​ 

  • „ G-P Gia hat mir Zeit gespart, indem sie sofort auf Fragen zu Richtlinien geantwortet, mich durch Arbeitsabläufe geführt und mir geholfen hat, wichtige Ressourcen innerhalb der Plattform zu finden“, sagte Jamie Cabezas, Vizepräsidentin für Personalwesen bei Archive360.​​  

  • „ G-P Gia ermöglicht es mir, jederzeit auf Informationen zuzugreifen, anstatt entweder den Support kontaktieren oder darauf warten zu müssen, dass ein Personalreferent online ist, was oft einige Tage dauern kann“, sagte Arlette Soro, Personalmanagerin für Compliance und Abfindung bei Broadsign.​​ 

Verfügbarkeit​​ 

G-P Gia ist jetzt sowohl über Desktop- als auch über mobile Schnittstellen zugänglich und stellt so globales HUMAN RESOURCE-Know-how direkt in den Händen von Fachleuten bereit. Die drei gestaffelten Pakete G-P Gia Enterprise, Gia Pro und Gia Essential bieten spezialisierte Unterstützung für Organisationen jeder Größe. Neukunden erhalten eine kostenlose 30 -tägige Testversion von Gia Pro, keine Kreditkarte erforderlich, unter gp.com/gia.​​ 


Über G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) ist der anerkannte Marktführer im globalen Beschäftigungsbereich und belegt Platz Nr. 1 in jeder Branchenanalyse. Die globale Beschäftigungsplattform von G-P bietet Unternehmen jeder Größe alles, was sie für die Verwaltung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitenden benötigen, mit ihrem bewährten globalen HR-Agenten GP Gia und den KI-gestützten Produkten im Bereich Employer of Record (EOR) und Contractor. G-P unterstützt Teams in über 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt globaler Beschäftigungserfahrung, dem größten Team aus Human-Resources-, Rechts- und Compliance-Experten im jeweiligen Land sowie einer einzigartigen Wissensbasis.​​ 


G-P: Global Made Possible™​​ 

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