What are the changes to the H-1B visa program?

A. The U.S. government introduced a $100,000 fee for every new H-1B visa petition. This fee is a one-time charge paid by the employer that applies to the upcoming 2026 lottery cycle and any new petitions submitted after September 21, 2025.

How does the new H-1B fee impact my business financially?

The new $100,000 fee is a huge jump from the previous H-1B costs, which were around $2,000–10,000.

Is the new $100,000 H-1B visa fee refundable if my application is unsuccessful?

No. The $100,000 is a one-time, nonrefundable payment that’s required for any new H-1B visa petition.

What is the employer of record (EOR) model, and how does it solve these challenges?

An EOR is a third-party organization that legally employs international talent on your behalf. It handles all employment responsibilities such as contracts, payroll, benefits, compliance, and tax filings. This model allows you to hire and onboard global employees without the time, expense, and risk of establishing a local legal entity. You can hire talent in a new country in days with an EOR vs. spending 3–12 months setting up a new legal entity.

How does hiring with G-P EOR compare to the traditional H-1B visa process in terms of time, cost, and certainty?

The H-1B visa process can take 6-12 months and requires a nonrefundable $100,000 fee. It’s based on a lottery, so there’s no guarantee. G-P EOR allows you to start hiring in days, it’s guaranteed, and has no upfront visa fees – just a monthly platform fee.

Can G-P EOR help me get an H-1B visa?

No, G-P EOR can’t help you get an H-1B visa. Instead, you can hire, onboard, and manage top talent in 180+ countries, without the visa price tag.

Can an EOR worker live in the U.S.?

An EOR is designed to help you hire talent compliantly in a country where you don’t have a legal entity. Therefore, EOR workers live and work in the country where the EOR is legally employing them. If the individual isn't a U.S. citizen or permanent resident and wants to live and work in the United States, they need the appropriate work visa. The EOR model is an alternative that allows you to hire talent in other countries, without requiring relocation or the time, expense, and uncertainty of the H-1B visa.

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180

verfügbare Länder

99 %

Genauigkeit bei der Gehaltsabrechnung

200

globale Partner

96 %

Kundenzufriedenheit

	H-1B	Employer of Record
Regierung im Voraus. Gebühr	100,000 USD	0 %
Anwaltskosten	$5k - $25k	0 USD
Zeit bis zum Onboarding	6 - 12 Monate, falls erfolgreich	Tage
Gewissheit	Lotteriebasiert, keine Garantie	100 % Sicherheit
Geografische Reichweite	Nur USA	Über 180 Länder

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Mit Sicherheit einstellen

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„G-P bietet die Geschwindigkeit, die wir benötigen, um die besten internationalen Talente an Bord zu bekommen. Ihre End-to-End-Beschäftigungslösung ermöglichte es uns, ein robustes internationales Geschäft und Team aufzubauen, das oft in der Lage war, neue Talente innerhalb weniger Tage einzubinden.“

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Kimi Hao

Personal- und Admin Manager bei Amoy Diagnostics

„Die Einstellung globaler Talente über G-P ist ebenso einfach wie wirkungsvoll – wir konnten das beste Team aufbauen, um mit unseren Fans und Kunden in neuen Märkten auf organischer Ebene zu interagieren.“

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Joe Dorant

Senior Director of Sales Operations bei Kraft Sports + Entertainment

„HR und rechtliche Angelegenheiten – in wenigen Tagen, was für unser schnell wachsendes Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist.“

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Kay O'Mahony

Vice President of Global Human Resources bei ClickDimensions

„Unsere Partnerschaft mit G-P hilft uns, neue Talente zu gewinnen. G-P ermöglicht es uns auch, den nahtlosen Übergang unserer bestehenden Teammitglieder zu unterstützen, wenn sie sich für einen Umzug entscheiden, um Zufriedenheit, kontinuierliche berufliche Entwicklung und nachhaltiges Wachstum für unser Unternehmen sicherzustellen.“

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Jessica Teunissen

Manager, Mitarbeiter und Kultur bei Cogstate

„Als wir begannen, uns verschiedene Länder anzusehen, entschieden wir, dass es ein viel reibungsloserer Prozess wäre, wenn wir einen Partner hätten, der das Onboarding globaler Talente erleichtert, und dass lokale Experten uns beim Onboarding, bei den Vorteilen und beim Verständnis, wie wir mit unseren Fachleuten vor Ort interagieren, helfen.“

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Catia Baptista

People Business Partner bei Feedzai

„DIE TECHNOLOGIE UND UNTERSTÜTZUNG VON G-P HABEN ENTSCHEIDEND DAZU BEIGETRAGEN, EINEN REIBUNGSLOSEN ÜBERGANG FÜR UNSERE MITARBEITER ZU SCHAFFEN, UND WIR SIND BESTREBT, IHR FACHWISSEN WEITERHIN ZU NUTZEN, UM TOP-TALENTE ZU BESCHÄFTIGEN. Wenn wir in die Zukunft blicken, bleibt die laufende Partnerschaft mit G-P für unsere globalen Personalinitiativen unerlässlich.“

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Nick Cheesman

Senior Manager, Mitarbeiter und Organisation

„Für diejenigen, die umziehen oder Visumshilfe benötigen, war die Anleitung des G-P-Teams von unschätzbarem Wert, und das Feedback unserer neuen Mitarbeiter spiegelt ihre Wertschätzung für diesen reibungslosen Übergang wider.“

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Kate L.

Director People Operations Mid-Market

FAQ

Lassen Sie das H-1B-Visum aus. Greifen Sie mit G-P EOR™ auf Top-Talente zu.

Greifen Sie auf die besten Talente der Welt zu – ohne die Kosten, Komplexität und Unsicherheit des H-1B-Visums

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Wir sind hier, um Ihnen zu helfen,

Was sind die Änderungen am H-1B-Visumprogramm?

Wie wirkt sich die neue H-1B-Gebühr finanziell auf mein Geschäft aus?

Ist die neue H-1B-Visumgebühr in Höhe von 100,000 USD erstattungsfähig, wenn mein Antrag nicht erfolgreich ist?

Was ist das Employer of Record (EOR)-Modell und wie löst es diese Herausforderungen?