Con una población cercana a 750 millones, un gran mercado de consumo y un producto interno bruto estimado basado en la paridad del poder adquisitivo de 33.62 billones de USD, Europa es un mercado atractivo para las empresas con sede en Asia-Pacífico con ambiciones globales.
Solo en el primer trimestre de 2022 , las valuaciones pre monetarias del capitalista de riesgo europeo en todas las etapas de financiamiento continuaron su trayectoria ascendente a 9.4 millones de EUR, un 43.2 por ciento más que en 2021.
La región también presenta oportunidades significativas para las empresas que buscan contratar talento remoto. Nueve de las ciudades 25 más innovadoras del mundo, particularmente en términos de concentración de talento, se encuentran en la región, incluidos Londres, Berlín y París.
Con sus oportunidades de mercado y reclutamiento, Europa es la segunda parada ideal en la serie de seminarios web de Globalization Partners: Talent Hubs Around the World.
Al compartir información sobre el mercado de talentos en la región estuvieron Tiffany Parradine, Director y Jefe de Alquimista de Talentos de Alchemy Global Talent Solutions; Tsvetelin Anastasov, Cofundadora y Vicepresidente de Tech France Ambassadeurs; Kyril Davidoff, Socio de EO Executives; y Mark Hedley, Vicepresidente de Reclutamiento de Talentos de Globalization Partners, y el anfitrión y moderador de la sesión.
Europa: Hogar de profesionales altamente calificados con amplia experiencia internacional
En el período previo al seminario web, los asistentes fueron encuestados sobre sus planes de contratación. El sesenta y dos por ciento de los encuestados compartió que sus empresas planean contratar a nivel internacional, mientras que el 38 porcentaje restante indicó que buscan establecer equipos globales en los próximos seis a 12 meses.
Según Mark Hedley, Europa ofrece oportunidades significativas para las empresas con ambición global.
Hedley dijo: “Europa es un mercado muy grande, maduro y sofisticado. Tiene un profundo (grupo) de especialistas en talento, muchos (profesionales) con experiencia internacional significativa, dada la naturaleza geográfica relativa de la región y las fronteras abiertas”.
Es comprensible que, dado el tamaño de Europa, hay varios aspectos que las empresas deben considerar al ingresar al mercado y contratar talento remoto.
Contratar a través de una Global Employment Platform es ideal
Hogar de 44 países y cuatro de las principales economías más 10 fuertes del mundo, Europa puede parecer una región compleja para navegar al contratar talento remoto. Sin embargo, para Tiffany Parradine, las plataformas de empleo globales han hecho que el mercado de talentos europeo sea más fácil de acceder que nunca.
Parradine dijo: “Si bien tradicionalmente el traslado de talentos a través de las fronteras y la creación de nuevas entidades en países eran los métodos más comunes y conformes (para ingresar a un nuevo mercado), los empleadores registrados ahora han abierto la oportunidad para que empresas de todos los tamaños y presupuestos contraten conforme a Europa y otras ubicaciones globales”.
Y si bien reubicar a los colaboradores en Europa puede ayudar en la transferencia sin problemas de habilidades y mantener intacta la cultura de la empresa, Parradine cree que las ventajas de contratar a nivel local a través de una Global Employment Platform son mucho más amplias. Dichos beneficios incluyen:
- Acceso a un nuevo grupo de talentos.
- Acceso a conocimientos y habilidades del mercado local.
- Facilidad para cumplir con las leyes, el cumplimiento de las contrataciones y las regulaciones fiscales.
- Provisión de un tiempo de respuesta más rápido.
- Acceso a la diversidad de la fuerza laboral.
Cada país tiene sus propias ventajas únicas
Al contratar en la región, las empresas también tendrán que decidir a qué países apuntar para el talento. Para Tsvetelin Anastasov, todo se trata de las prioridades de cada compañía. Explicó: “Creo que lo útil es observar las tres prioridades principales que su empresa busca al tratar de atraer talento (y considerar qué países ofrecen más).”
Para los empleadores que necesitan de inmediato talento tecnológico global, por ejemplo, Anastasov compartió que Francia es uno de los países que vale la pena considerar, ya que tiene:
- Aproximadamente 1.7 millones de profesionales de la ciencia y la tecnología.
- Una población diversa de estudiantes de doctorado con alrededor del 40 por ciento de alumnos internacionales.
- Una de las mejores, novena, en productividad laboral por hora.
Francia, una de las economías más avanzadas del mundo, tiene centros tecnológicos conocidos como:
- Lyon: La primera “ciudad inteligente” y centro digital de Francia alberga 13,000 investigadores y estudiantes de 5,000 doctorado.
- Montpellier: Una ciudad donde un cuarto de la población son estudiantes universitarios, la mayoría de los cuales están estudiando en sus dos universidades principales y/o están empleados en uno de sus nueve centros científicos.
- Bonito: La ubicación de Sophia Antipolis, el primer parque científico de Europa, que alberga más de 2,000 empresas.
Si las empresas buscan beneficios operativos, por otro lado, Anastasov recomendó mercados como Bulgaria, que tienen:
- Una fuerza laboral multilingüe.
- Una tasa impositiva corporativa del 10 por ciento fija.
- Una clasificación de 61st fuera de 190 países en el Índice de Facilidad para Hacer Negocios del Banco Mundial.
La economía más grande de Europa, Alemania, también ofrece una variedad de oportunidades y ventajas de contratación.
- Representa un quinto del producto interno bruto de la UE.
- Cuenta con una fuerza laboral altamente educada gracias a la educación pública gratuita.
- Tiene contratación flexible (permanente, temporal, contractual, etc.).
Emplear talento europeo es la clave para el eventual ingreso al mercado
Además de ventajas únicas, los países y los mercados de talentos asociados en Europa también tienen sus propios desafíos individuales. Bulgaria, por ejemplo, puede tener una fuerza laboral altamente calificada adecuada para la deslocalización, pero su sector de TI puede considerarse modesto en comparación con otros países europeos.
Para Alemania, existen varios requisitos para que las empresas tengan en cuenta. Esto incluye lo siguiente:
- Asegurarse de cumplir con el salario mínimo federal de €10.45 por hora para los empleados.
- Seguir un modelo de impuestos PAYE (pagar como usted gana) que requiera que los empleadores calculen y deduzcan las retenciones necesarias para los cheques de pago de sus empleados.
- Cumplir con las regulaciones generales de protección de datos específicas de Alemania.
Es comprensible que estas obligaciones sean más desafiantes cuando las empresas no están familiarizadas con el idioma y las regulaciones locales.
Para Kyril Davidoff, contratar de forma remota es clave para facilitar el proceso: “Es demasiado complejo (ingresar) en Alemania. [Incluso en alemán] reclutamiento y consultoría, debido a la falta de redes locales, la contratación local es necesaria porque no se conocen fácilmente diferentes cosas sobre el mercado alemán”.
Al contratar talento local de forma remota, las empresas pueden obtener de inmediato:
- Familiaridad con las leyes laborales y de la empresa locales.
- Personas que están familiarizadas con las complejas leyes fiscales locales.
- Conexiones que pueden abordar la falta de redes locales de la empresa.
- Consultoría de TI y gestión que garantizará el cumplimiento de las regulaciones locales.
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