Guía para contratar en Senegal

Senegal es uno de los principales actores económicos en África Occidental y una puerta de entrada estratégica para las empresas que buscan formar equipos en la región. El PIB del país es de alrededor de 35.000 a 38.000 millones de USD. Los sectores de servicios como la agricultura, la pesca y la minería son la columna vertebral de la economía. Dakar, la capital, es un centro regional de comercio y logística.

Antes de expandirse a Senegal, deberá comprender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes de empleo. Nuestra guía le dirá todo lo que necesita saber sobre la contratación en Senegal.

Qué debe saber antes de contratar en Senegal

Si es la primera vez que trabaja en Australia, es necesario tener en cuenta algunos requisitos jurídicos importantes. Estas normas y leyes pueden influir en las prácticas de contratación en Australia y en muchos aspectos de la relaciónentre la entidad empleadora y la persona empleada, como la compensación y las prestaciones. 

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Estas son cinco cosas que debe saber sobre la contratación en Senegal.

1. El mercado laboral en Senegal

El mercado laboral se caracteriza por sectores tradicionales como la agricultura, la pesca y el turismo.  

El gobierno también está invirtiendo fuertemente en proyectos de infraestructura y desarrollando el sector digital. 192025 

2. Compensación en Senegal

Senegal utiliza el franco CFA de África Occidental (XOF). 225,000 Los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) pueden establecer salarios mínimos más altos y beneficios adicionales para sectores específicos.

3. Impuestos de nómina en Senegal

Los empleadores son responsables de retener y remitir estos montos. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al fondo de salud IPM y al fondo de jubilación nacional. Los empleadores contribuyen al seguro social, a un fondo de accidentes industriales (con tasas basadas en el riesgo laboral) y, para los ejecutivos, al fondo de pensión ejecutivo.

4. Tiempo libre remunerado y otros beneficios en Senegal

40 1424 Los empleados reciben cinco días de licencia por enfermedad con goce de sueldo anualmente. 14

40–80  

5. Contratos de empleo en Senegal

Estos contratos deben redactarse en un idioma que el empleado pueda comprender. Para puestos temporales, los empleadores pueden crear un contrato fijo que dure hasta dos años. Si no se incluye una fecha de finalización anticipada, el contrato se considera permanente. En cualquier caso, el contrato debe incluir puntos clave de información:

• Responsabilidades laborales

• Compensación

• Prestaciones

• Requisitos para el despido

Principales centros de contratación en Senegal

Algunas ciudades de Senegal son conocidas por industrias particulares. Saber lo que cada región tiene para ofrecer le permite enfocar sus esfuerzos de contratación en el lugar correcto y cubrir las funciones más rápido. 

Los principales centros de talento en Senegal son:

• Dakar es el principal centro económico, administrativo y comercial del país. 55–60

• Hoy en día, se centra en la fabricación, como textiles y ensamblaje, y materiales de construcción.

• Es un punto de negociación central para Senegal, Gambia y Mali.

• Tiene oportunidades crecientes en agricultura, turismo y comercio. Ziguinchor es el centro de servicios y procesamiento para el arroz, mangos y castañas de cajú del país.

Industrias clave en Senegal

Comprender las principales industrias de Senegal le permite comparar salarios y beneficios. Puede usar esta perspectiva para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer su grupo de talentos. 

Las principales industrias de Senegal incluyen:

• Como resultado, el condado tiene una gran fuerza laboral en agricultura y procesamiento de alimentos.

• La pesca tradicional e industrial, así como las exportaciones de mariscos, son parte de la economía del país.

• Es particularmente reconocido en áreas como servicios de TI, telecomunicaciones e innovación digital.

• Senegal cuenta con profesionales calificados en banca, seguros y microfinanzas.

El costo de contratar a un empleado en Senegal

Ya sea que esté contratando a un empleado o a todo un equipo en Senegal, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:

• Creación de una entidad (a menos que se asocie con un empleador registrado)

• Publicitar las vacantes

• Pagar un bono para recibir recomendaciones a personas empleadas con contactos en Italia

• Pagar a un comité de contratación interno

• Viajar a Italia, y pagar la estadía en hotel, las comidas y el transporte

• Asociarse con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si corresponde)

• Uso de un servicio de verificación de antecedentes para la selección de candidatos

• Redactar contratos de empleo que cumplan con las normas, revisión legal y consulta con RR. HH. y expertos legales

• Costos por proporcionar licencias de computadoras, teléfonos y software

• Materiales de incorporación y capacitación inicial

• Costos para mantener los registros y la documentación de impuestos y nómina requeridos

25–35 

¿Qué necesita una empresa para contratar empleados en Senegal?

Asegúrese de cubrir estos elementos esenciales antes de expandir su equipo en Senegal:

• Establecer una entidad legal en Senegal, como una subsidiaria o sucursal.

• Regístrese con las autoridades fiscales para obtener un número de identificación fiscal.

• Regístrese ante las autoridades del seguro social para las contribuciones obligatorias.

• Abra una cuenta bancaria local para procesar la nómina y los pagos.

• Cumpla con las leyes de empleo locales, incluida la preparación de contratos de empleo y la prestación de beneficios.

Constituir una subsidiaria en Francia puede llevar semanas e incluso meses. Construya su equipo a un costo más bajo y con la tranquilidad de que lo está haciendo en cumplimiento.

Los pasos para contratar empleados en Senegal

El proceso de contratación en Senegal es similar al que probablemente conoce en su propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: publicitar el trabajo, evaluar las solicitudes, entrevistar a los candidatos, enviar ofertas de trabajo e incorporar nuevos empleados.

1. Publicidad de vacantes en Senegal

Prepare una descripción clara del trabajo que describa las responsabilidades, calificaciones y compensación del rol. Publique la vacante en los tableros de trabajo locales. EmploiDakur, Senjob, Emploisenegal son sitios de trabajo populares en Senegal.

2. Evaluación de solicitudes de empleo en Senegal

Revise los CV y los formularios de solicitud para preseleccionar a los candidatos adecuados.

3. Entrevistar candidatos en Senegal

Entreviste a los candidatos preseleccionados. Si es relevante para la función, puede administrar pruebas o evaluaciones.

4. Hacer ofertas de trabajo en Senegal

Elija al candidato más adecuado según sus calificaciones, experiencia y desempeño en entrevistas. Redacte un contrato de empleo por escrito de conformidad con la ley de empleo senegalesa. Asegúrese de que el contrato describa términos como cargo, salario, beneficios y horas de trabajo.

5. Incorporación de nuevos empleados en Senegal

Ahora puede incorporar nuevos empleados. Registre a su nuevo empleado ante las autoridades fiscales y de seguridad social pertinentes. Proporcionar orientación, capacitación y los recursos necesarios para que el nuevo empleado comience su función.

Si está trabajando con una EOR como G-P, no tendrá que preocuparse por la carga administrativa de la incorporación. Optimizaremos el proceso para que pueda concentrarse en capacitar a su nuevo empleado e integrarlo en la cultura de su empresa. 

Contratación de contratistas en Senegal

Trabajar con contratistas independientes en Senegal puede ser una manera rentable de probar el mercado y construir una presencia sin el compromiso de los empleados de tiempo completo. Los contratistas con sede en Senegal comprenden el comportamiento, las reglas y las prácticas comerciales del consumidor local. Estarán listos para comenzar a trabajar rápidamente con sus propios equipos y procesos de trabajo establecidos. 

Contratar contratistas le permite ajustar fácilmente su grupo de talentos según las necesidades de su negocio, sin las complejidades y los costos del empleo. 

Antes de celebrar un acuerdo con un contratista independiente en Senegal, considere lo siguiente:

1. Empleados frente a contratistas independientes en Senegal

Es importante comprender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Senegal, los empleadores contratan empleados para que trabajen y, a cambio, les pagan un salario y beneficios regulares. Contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas establecen sus horarios, utilizan sus propios equipos y trabajan en proyectos, en lugar de tener un rol continuo.

2. Sanciones por clasificación errónea en Senegal

Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede dar lugar a sanciones graves. Si se produce una clasificación errónea, deberá:

• Pagar impuestos y contribuciones al seguro social.

• Afrontar multas e intereses sobre montos impagos.

• Lidiar con posibles acciones legales de trabajadores mal clasificados.

3. Cómo pagar a los contratistas en China

El G-P Contractor elimina el proceso desordenado y lento de contratar y pagar a contratistas internacionales. Puede crear y emitir contratos y pagar a los contratistas con solo unos pocos clics, todo mientras garantiza un proceso de cumplimiento.

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