Corea del Sur es una excelente perspectiva para la expansión comercial global. El país tiene una gran economía, una población altamente educada y acuerdos de libre comercio con los EE. UU., el Reino Unido y la Unión Europea.
Antes de expandirse a Corea del Sur, necesitará una comprensión sólida de las leyes fiscales, las horas de trabajo, los feriados remunerados y otros requisitos en virtud de la Ley de Normas Laborales. Nuestra guía le dirá todo lo que necesita saber sobre la contratación en Corea del Sur.
Lo que debe saber antes de contratar en Corea del Sur
Si está expandiendo su negocio a Corea del Sur por primera vez, hay requisitos legales importantes que debe tener en cuenta. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Corea del Sur y en muchos aspectos de la relación empleador-empleado.
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Veamos siete cosas que debe saber sobre la contratación en Corea del Sur.
1. Contratos de empleo
La Ley de Normas Laborales establece ciertas normas para los contratos de empleo. Los contratos deben realizarse por escrito y en el idioma coreano. Deben contener la siguiente información:
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La descripción del puesto
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El salario
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Compensación adicional
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Prestaciones
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Horarios de trabajo
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Licencia remunerada
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Requisitos de despido y de aviso
La estructura de los contratos surcoreanos ha cambiado en los últimos años. Históricamente, Corea del Sur dependía de contratos indefinidos, y la mayoría de los empleados trabajaba en virtud de estos contratos hasta la jubilación. En la última década, los contratos a plazo fijo, temporales y de medio tiempo se han vuelto más comunes. Estos son algunos datos a tener en cuenta sobre estas estructuras contractuales:
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Los contratos a plazo fijo pueden extenderse hasta por dos años .
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Los contratos de medio tiempo otorgan a los empleados los mismos beneficios que los trabajadores de tiempo completo, ajustados de acuerdo con las horas trabajadas.
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Los empleadores deben proporcionar un aviso 30-day o pagar en lugar de un aviso de rescisión, incluso para contratos a corto plazo.
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2. Impuestos a la nómina
Todas las personas empleadas en Corea del Sur pertenecen al sistema obligatorio de seguridad social. Los empleadores contribuyen el 4.5 % a la edad avanzada, la discapacidad y los beneficios para sobrevivientes. Los empleados también aportan el 4.5 % de sus ingresos brutos mensuales. Los empleadores pagan entre el 1.05 % y el 1.65 % de los beneficios por desempleo.
El programa de Seguro Médico Nacional (NHI) de Corea del Sur proporciona cobertura médica para todos los ciudadanos. Los empleadores y empleados pagan la mitad de la contribución requerida del 8.008 %.
Las empresas también pagan entre el 0.56 % y el 18.56 % (según el nivel de riesgo evaluado inherente al trabajo) al fondo de compensación del trabajador . Al considerar estas deducciones, recuerde que puede optimizar todo el ciclo de vida del empleado, incluida la nómina, para los miembros de su equipo en Corea del Sur con G-P EOR . Pague a sus equipos globales en 150 monedas y agregue fácilmente bonificaciones, comisiones y excepciones con solo unos pocos clics.
3. Salario mínimo y horas de trabajo en Corea del Sur
Los empleados trabajan un promedio de 1,915 horas por año . Corea del Sur ocupa el quinto lugar entre los países de la OCDE en cuanto a las horas de trabajo promedio más largas. Los empleados pueden trabajar un máximo de 52 horas por semana: 40 horas estándar y hasta 12 horas extras. El trabajo de horas extras se compensa a una tarifa de prima de al menos el 150 % del salario por hora regular del empleado. Esto se aplica a cualquier trabajo realizado más allá del estándar de 8 horas por día o 40 horas por semana.
La ley de Corea del Sur también exige que las empresas otorguen a los empleados al menos un día libre remunerado por semana, generalmente domingo. Muchos profesionales trabajan medio día los sábados.
En 2025, el salario mínimo en Corea del Sur es de 10,030 KRW por hora .
4. Licencia remunerada
Solo 1 de mayo — Día del Trabajo — es un feriado obligatorio con goce de sueldo en Corea del Sur. En la práctica, la mayoría de los empleadores tratan otros feriados nacionales como feriados pagados. Esos días festivos incluyen:
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Fiestas de Año Nuevo
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Primer día del primer mes lunar
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Día de la Independencia
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Día del Niño
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Cumpleaños de Buda
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Día de los Caídos
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15th día del octavo mes lunar
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Fiesta de la Cosecha
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Día de la Fundación Nacional
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Día del Hangul
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Navidad
Los empleados que trabajan al menos el 80 % de sus días programados al año pueden tomarse 15 días de licencia anual remunerada después de completar un año de servicio. Por cada dos años de trabajo continuo, ganan un día adicional de licencia, hasta un máximo de 25 días. Los empleados que tienen menos de un año de servicio obtienen un día de licencia con goce de sueldo por cada mes completo de trabajo.
En virtud de la ley de Corea del Sur, los empleadores no tienen que proporcionar licencia por enfermedad . Muchas compañías eligen proporcionar licencia por enfermedad con goce de sueldo independientemente de esto. La Ley de Normas Laborales solo exige que las empresas proporcionen licencia con goce de sueldo por lesiones o enfermedades sufridas en el trabajo.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad en Corea del Sur y deben tomarse al menos 45 días consecutivos después del parto. La asignación de licencia aumenta a 120 días para nacimientos múltiples. Según el tamaño de la empresa, las entidades empleadoras pueden pagar la licencia por maternidad directamente o buscar asistencia de un seguro para personas empleadas.
A partir del febrero de 2025, los padres tienen derecho a 20 días de licencia por paternidad con goce de sueldo. Esta licencia puede tomarse dentro de los 120 días posteriores al nacimiento del niño y puede dividirse en tres períodos para satisfacer sus necesidades. Los empleadores deben pagar el salario del empleado.
Los empleados también tienen derecho a hasta 18 meses de licencia por paternidad por hijo . Cualquiera de los padres puede tomar esta licencia y dividirla en varios períodos. El gobierno proporciona apoyo financiero durante esta licencia, con tasas de compensación que varían a lo largo de la duración de la licencia.
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5. Leyes antidiscriminatorias y restricciones en las entrevistas
La Comisión Nacional de Derechos Humanos de Corea del Sur prohíbe la discriminación basada en los siguientes atributos:
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Edad
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Género
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Raza
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Etnia
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Religión
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Orientación sexual
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Discapacidad
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Condición social
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Estado civil
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Región de origen
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País de origen
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Opinión política
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Antecedentes penales
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Antecedentes médicos
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Carrera académica
Para frenar las prácticas de discriminación y nepotismo, Corea del Sur aprobó una ley de contratación ciega que restringe las preguntas que las empresas pueden hacer en las entrevistas de empleo. Los posibles empleadores con más de 30 empleados deben abstenerse de indagar sobre los siguientes temas o enfrentar sanciones de hasta 5 millones de KRW:
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Nacionalidad de origen
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Estado civil
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Miembros de la familia
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Situación patrimonial
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Apariencia física, incluso el peso y la altura, a menos que sea relevante para las tareas laborales
6. Reclutamiento universitario
El desempleo en Corea del Sur es relativamente bajo y se sitúa en el 2.7 %. Pero las tasas de desempleo para las personas menores de 29 años son del 7.5 % . Si está contratando para puestos júnior, considere reclutar graduados universitarios.
Puede trabajar con las universidades más prestigiosas de Corea del Sur para encontrar talento emergente. Las tres principales universidades del país, la Universidad Nacional de Seúl, la Universidad de Corea y la Universidad de Yonsei, organizan grandes eventos de reclutamiento algunas veces al año.
7. Finalización de la relación laboral
La ley de Corea del Sur exige que las empresas redacten contratos que incluyan períodos de notificación y cláusulas de indemnización.
Corea del Sur no es un país de empleo a voluntad. Si desea rescindir el contrato de un empleado, necesita una causa justa. Puede proporcionar un aviso con 30 días de anticipación o pagar al empleado 30 días hábiles adicionales.
Los empleados tienen derecho a indemnización después de un año de empleo. El monto estándar de la indemnización por despido es el salario de un mes por cada año de servicio.
Los empleados que crean que han sido despedidos injustamente pueden presentar una reclamación ante la Comisión de Relaciones Laborales. Si tienen éxito, podrían ser reincorporados a su puesto o recibir una compensación monetaria.
Principales centros de contratación en Corea del Sur
Algunas ciudades de Corea del Sur son conocidas por industrias particulares. Saber lo que cada ciudad tiene para ofrecer puede ayudarlo a canalizar sus esfuerzos de contratación al lugar correcto y ocupar los roles más rápido.
Los principales centros de talento de Corea del Sur son:
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Seúl es la ciudad y capital más grande de Corea del Sur. Es el principal centro de negocios, finanzas y tecnología del país. Las principales compañías, como Samsung, SK Hynix y Hyundai Mobis, se encuentran aquí. Esto crea un gran grupo de talentos en industrias como semiconductores, electrónica y desarrollo de software.
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Busan es la ciudad portuaria más grande de Corea del Sur y el sexto puerto de contenedores más grande del mundo por volumen. Es un centro clave para la construcción, el envío y la logística de barcos. La fuerza laboral aquí incluye arquitectos navales, ingenieros marinos, especialistas en logística y expertos en la cadena de suministro.
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Daejeon a menudo se denomina Silicon Valley de Corea del Sur. Presenta el Instituto Avanzado de Ciencia y Tecnología de Corea (Korea Advanced Institute of Science and Technology, KAIST), numerosos institutos de investigación gubernamentales, y Daedeok Innopolis, un importante centro de ciencia y tecnología.
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Ulsan es la principal ciudad industrial de Corea del Sur. Se destaca en industrias como petroquímica, acero, construcción naval y fabricación automotriz.
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Daegu es uno de los principales centros de robótica, fabricación de piezas automotrices y textiles.
Industrias clave en Corea del Sur
Comprender las principales industrias de Corea del Sur le ayuda a comparar salarios y beneficios. Puede usar esta perspectiva para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer su fuerza laboral. Las principales industrias de Corea del Sur incluyen:
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ICT: Corea del Sur es líder mundial en tecnología digital y fabricación de alta tecnología. Las principales empresas, como Samsung, LG y SK, se encuentran aquí. El país ofrece acceso a Internet de alta velocidad, iniciativas de desarrollo de talentos para industrias de alta tecnología e incentivos para expertos internacionales . El talento especializado incluye expertos en ciberseguridad, ingenieros de aprendizaje automático y desarrolladores de software.
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Movilidad automotriz y futura: Corea del Sur es un productor líder de automóviles, con Hyundai y Kia como sus marcas principales. La industria está haciendo una transición rápida hacia los vehículos eléctricos (EV), los vehículos autónomos y la movilidad aérea urbana (UAM). El talento especializado incluye ingenieros para vehículos eléctricos y baterías, conducción autónoma y robótica.
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Biotecnología y biosalud: una fuerte inversión tanto del gobierno como de las compañías privadas está impulsando el crecimiento de la industria. El sector se centra principalmente en fármacos farmacéuticos, biofarmacéuticos, dispositivos médicos y tecnología de la salud. Ciudades como Daejeon son centros clave para esta industria. El talento especializado incluye ingenieros de bioprocesos, científicos de investigación y profesionales de investigación clínica.
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Construcción naval y marítima: Corea del Sur es uno de los principales países del mundo en construcción naval . Es conocido por sus extensos astilleros, incluidos HD Hyundai Heavy Industries y Samsung Heavy Industries. El enfoque de la industria está en barcos de alto valor, barcos inteligentes y tecnologías ecológicas. El talento especializado incluye soldadores, expertos en logística y cadena de suministro, y arquitectos navales.
Servicios financieros: Corea del Sur tiene un mercado financiero bien desarrollado. Si bien los grandes bancos locales han dominado tradicionalmente, el gobierno está fomentando la digitalización y la innovación en la tecnología financiera. El talento especializado incluye desarrolladores de tecnología financiera, expertos en ciberseguridad y profesionales de riesgo financiero.
Costo de contratar una persona empleada en Corea del Sur
Ya sea que esté contratando a un empleado o a todo un equipo en Corea del Sur, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:
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Configuración de la entidad (a menos que se asocie con un empleador registrado )
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Anuncios de trabajo
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Costos laborales de la revisión de personas candidatas
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Impuestos a la nómina
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Viajes
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Traductor (si corresponde)
Según G-P Verified Sources de Gia , la tasa de carga anual total del empleador en Corea del Sur, que incluye los costos desencadenados además de los salarios, está entre el 9 % y el 12 % para la mayoría de las industrias. Esto puede ser más en sectores de alto riesgo debido a las diferentes primas de compensación.
Prácticas de contratación en Corea del Sur
Contratar en Corea del Sur es generalmente sencillo. Estas mejores prácticas pueden ayudarlo a adaptar su enfoque a una nueva cultura:
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Usar el idioma y la moneda coreanos: La mayoría de las personas en Corea del Sur estudian inglés en la escuela. Aun así, es mejor escribir cartas de oferta y contratos en coreano, y proporcionar información salarial en coreano ganado. Esto establece un tono acogedor y comunica su compromiso de hacer que sus nuevos empleados de Corea del Sur se sientan cómodos.
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Enfoque en el reclutamiento basado en habilidades: las leyes contra la discriminación de Corea del Sur, como la Ley de Estándares Laborales y la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo y la Ley de Asistencia Laboral y Familiar, protegen a las personas que buscan empleo durante el proceso de contratación. Los empleadores no pueden discriminar por motivos de género, edad, nacionalidad, religión, estado social, estado civil, embarazo, discapacidad o situación laboral. Asegúrese de que las ofertas de trabajo se centren únicamente en las calificaciones relacionadas con el trabajo. Evite especificar detalles como la edad, el sexo o la apariencia física, a menos que sean necesarios para la función.
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Adopte el protocolo comercial local: A medida que trabaja con nuevos empleados, concéntrese en construir relaciones sólidas mientras observa formalidades respetuosas. Considere trabajar con expertos de negocios de Corea del Sur que pueden ayudar a guiar sus estrategias de formación de equipos.
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Verificar los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA): aunque los CBA son menos comunes en Corea del Sur que en muchos otros países, existen algunos. Asegúrese de investigar qué CBA, si corresponde, rige su industria y los requisitos que impone.
¿Qué necesita una empresa para contratar personas empleadas en Corea del Sur?
Asegúrese de cubrir estos elementos esenciales antes de expandir su equipo en Corea del Sur:
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Elegir el método de constitución.
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Desarrollar un sello de la compañía.
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Abrir una cuenta bancaria.
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Invertir al menos 100 millones de KRW.
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Solicite una visa comercial.
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Registre su empresa.
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Pagar el registro del seguro social.
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Seleccione y abra una oficina (si corresponde).
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Archivar reglas de empleo
Establecer una subsidiaria de Corea del Sur puede tomar semanas o meses. Utilice G-P EOR para contratar empleados de tiempo completo en Corea del Sur sin establecer su propia entidad. Construya su equipo en Corea del Sur a un costo más bajo y con la tranquilidad de que lo está haciendo en cumplimiento.
Contratación de contratistas independientes en Corea del Sur
Trabajar con contratistas independientes en Corea del Sur puede ser una manera rentable de probar el mercado y construir una presencia sin el compromiso de los empleados de tiempo completo. Los contratistas con sede en Corea del Sur comprenden el comportamiento, las reglas y las prácticas comerciales de los consumidores locales. Estarán listos para comenzar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecidos.
Contratar contratistas le permite ajustar fácilmente su fuerza laboral en función de sus necesidades comerciales, sin las complejidades y los costos del empleo.
Antes de celebrar un acuerdo con un contratista independiente en Corea del Sur, considere lo siguiente:
1. Empleados frente a contratistas independientes
En Corea del Sur, la Ley de Normas Laborales (LSA) rige a los empleados. El LSA proporciona protecciones y beneficios legales a los empleados, incluida la indemnización por despido, la licencia con goce de sueldo y la inscripción en el seguro social. Los contratistas operan en virtud del Código Civil. Como trabajadores autónomos, los contratistas disfrutan de una mayor autonomía y administran su propio seguro fiscal y social. Los empleados generalmente trabajan bajo la dirección y supervisión del empleador. Los contratistas trabajan sobre la base de un proyecto y deciden cómo, cuándo y dónde realizan su trabajo.
2. Sanciones por clasificación errónea
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede dar lugar a sanciones graves. Si se produce una clasificación errónea , es posible que deba:
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Pagar beneficios retroactivos para empleados, incluidas las contribuciones al seguro social, el pago de indemnización por despido, la licencia con goce de sueldo y el seguro médico.
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Afrontar multas administrativas y sanciones impositivas.
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Lidiar con el daño a la reputación que puede perjudicar su capacidad de atraer talento.
3. Cómo pagar a contratistas en Corea del Sur
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