Con sólidas protecciones de los empleados y sindicatos, operar un negocio en Argentina puede parecer engañoso debido a las complejas leyes fiscales y regulaciones laborales. Cuando una empresa decide establecer una subsidiaria en Argentina, primero debe comprender las leyes de empleo locales con respecto a la nómina y el procesamiento de la nómina.
Reglas fiscales en Argentina
La gestión de nómina que cumple con las normas implica cumplir con las leyes locales que dictan las contribuciones realizadas por el empleador y el empleado, que deben informarse en cada período.
Después de configurar la nómina en Argentina, deberá seguir una variedad de reglas para cumplir con las normas. Tanto el empleador como el empleado deben participar en las contribuciones. La tasa de contribución del seguro social del empleador puede ser de hasta el 24% del salario bruto de cada empleado. El empleado debe contribuir un 17% a la pensión y al seguro social.
Opciones de nómina en Argentina para empresas
Las empresas tienen muchas opciones de nómina en Argentina, cada una con sus ventajas y desventajas. Los empleadores pueden elegir entre:
- Nómina subcontratada local: en esta opción, una empresa crea una subsidiaria en Argentina, pero elige que una empresa de procesamiento de nómina de Argentina administre la nómina para ellos. La compañía sigue siendo totalmente responsable del cumplimiento de las regulaciones de nómina.
- Nómina interna: las empresas más grandes pueden optar por administrar su propia nómina creando una subsidiaria y luego estableciendo personal de recursos humanos en Argentina que pueda gestionar la nómina. Esta opción es más costosa y requiere una comprensión completa de todas las leyes laborales en Argentina.
- Utilice una EOR para emplear a personas: si no puede establecer una entidad en Argentina, la plataforma G-P optimiza todo el ciclo de vida del empleado, incluida la gestión de nómina con opciones de pago rápidas, confiables y flexibles en pleno cumplimiento de las leyes locales.
Cómo configurar una nómina en Argentina
Antes de configurar la nómina de Argentina, las empresas deben establecer su subsidiaria en Argentina. Podrían pasar meses antes de que estén preparados para contratar empleados, lo que causaría demoras que podrían afectar el negocio a largo plazo. Si las empresas están listas para establecer la nómina de Argentina, necesitarán cierta información personal de los empleados, incluido su número de identificación nacional, deducciones y puesto.
Los empleadores deben registrar a todos los empleados con la autoridad fiscal de Argentina y asegurarse de que conserven los impuestos correctos de los salarios de los empleados. Las personas empleadas también deben inscribirse en el Registro de Seguridad Social antes de comenzar a trabajar.
Términos de derechos y despido
Despedir a una persona empleada en Argentina puede ser complejo. Es mejor tener un contrato de empleo conciso por escrito que describa todo lo relacionado con los derechos y el despido. Las personas empleadas tienen derecho a una indemnización por despido según el salario mensual regular más alto acumulado en el último año. Los empleados a plazo fijo tienen derecho a su salario restante hasta la finalización del contrato si los empleadores rescinden el contrato de forma prematura. Es posible que las personas empleadas que se encuentren sindicalizadas cumplan con los requisitos para una indemnización por despido más alta.
Optimice la gestión de nómina global con G-P .
G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nómina con nuestra Global Growth Platform™ mercado. Pague a su equipo con confianza en cualquier lugar del mundo en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizado del 99% a tiempo, todo con solo unos pocos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes de HCM, sincronizando automáticamente los datos de nómina de los empleados en todas las plataformas para crear una fuente confiable y conveniente de verdad para los equipos de RR. HH.
Comuníquese con nosotros para obtener más información sobre cómo podemos apoyarlo.