La compensación y los beneficios son dos de los aspectos más complejos pero importantes de la contratación global. Al expandirse a Benin, su empresa deberá cumplir con las leyes de compensación del país y proporcionar un plan de gestión de beneficios de Benin que no solo cumpla con los requisitos legales, sino que también cumpla con las expectativas de los empleados.
Como EOR global, ayudamos a empresas de todos los tamaños a expandirse globalmente sin establecer nuevas entidades. Cuando se asocie con G-P, nuestros expertos legales y de RR. HH. se asegurarán de que cumpla con las leyes de compensación de Benin, para que pueda concentrarse en su negocio.
Leyes de compensación de Benín
Benin tiene un salario mínimo nacional que se modificó por última vez en 2014. Todos los trabajadores deben recibir un pago de al menos 40,000 CFA por mes. Si bien el país no tiene muchos sindicatos o convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) prevalentes, tenga en cuenta que estos acuerdos podrían tener leyes separadas que debe seguir. Recomendamos verificar si un CBA cubre su industria antes de redactar un contrato de empleo.
Beneficios garantizados en Benín
Benin tiene 16 feriados nacionales durante todo el año, y los empleados tienen derecho a esos días libres. Por lo general, los empleados tienen derecho a 24 días de licencia anual remunerada y deben obtener un aumento de 6 días después de 30 años de servicio. Los empleados no pueden tomarse más de 30 días laborales libres dentro de un año, y deben tomarse su licencia dentro de los 12 meses desde el momento en que se otorga.
Otro beneficio legal es la licencia por maternidad. Los empleados que esperan recibir una licencia con goce de sueldo de 6 semanas antes del nacimiento y otras 8 semanas después del nacimiento. Los empleadores pagan la mitad de esta licencia y el seguro social cubre la otra mitad. Los padres generalmente obtienen 3 días de licencia por paternidad con goce de sueldo, pero usted puede elegir ofrecer más.
Gestión de beneficios de Benín
Su plan de administración de beneficios de Benin también debe incluir beneficios complementarios. Muchos empleadores eligen ir más allá de los mínimos legales para aumentar las tasas de retención y la satisfacción de los empleados. Por ejemplo, Benin actualmente opera bajo un sistema de atención médica público/privado. Puede elegir proporcionar un seguro privado adicional para los empleados o darles un estipendio para que puedan obtener su propio plan.
Restricciones para beneficios y compensación
Las empresas que se expandan a Benin necesitarán una entidad registrada para comenzar a trabajar y contratar empleados. Sin embargo, G-P elimina esta restricción al permitirle iniciar operaciones sin configurar una entidad. Como EOR global, optimizamos la nómina, distribuimos beneficios y garantizamos el cumplimiento, para que pueda expandirse de manera rápida y segura, en cualquier parte del mundo.
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Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Employment Platform global líder en el mercado está impulsada por el primer conjunto de productos de empleo globales totalmente personalizables y respaldada por el grupo más grande del sector de expertos legales y de RR. HH. nacionales para agilizar la gestión de nóminas y ayudarlo a ofrecer prestaciones locales competitivas y que cumplan con las normas.
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