Cuando decida expandirse por primera vez a otro país, uno de sus primeros pensamientos debe ser sobre cómo contratará empleados. Contratar es una tarea esencial y desafiante dondequiera que esté, pero puede resultar aún más difícil cuando intenta expandirse a un país con leyes laborales desconocidas.
G-P puede ahorrarle tiempo y ayudarle a encontrar los mejores empleados para sus puestos vacantes. Nuestro equipo de expertos en cumplimiento global utilizará nuestra PEO del Líbano para reclutar y contratar empleados que trabajan para su empresa. También actuaremos como empleador registrado para manejar el cumplimiento laboral en el Líbano en su nombre. Con nuestro equipo de su lado, solo tendrá que enfocarse en hacer crecer su negocio.
Reclutamiento en el Líbano
Si bien el proceso de reclutamiento puede variar de un país a otro, el primer paso suele ser el mismo. Su empresa necesita encontrar una manera de conectarse con candidatos talentosos.
Cuando estás dotando de personal y reclutando en el Líbano, tienes algunas opciones diferentes cuando se trata de contratar talento:
- Su empresa puede navegar por el proceso de reclutamiento internamente. Si elige usar este método, deberá conocer los canales de reclutamiento más populares del área. Puede comenzar publicitando sus trabajos vacantes en periódicos locales o publicándolos en línea. Reclutar internamente puede ser un desafío si su empresa no tiene muchas conexiones en el Líbano, por lo que este método puede tardar un tiempo.
- Puede contratar a una agencia de reclutamiento local. Las empresas internacionales a menudo se asocian con agencias de contratación en el Líbano y otros países donde aún no tienen una presencia establecida. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los riesgos de cumplimiento serán su responsabilidad, no la de la agencia.
- Puede asociarse con una PEO global. Su empresa puede ahorrar tiempo y dinero cuando está dotando de personal en el Líbano trabajando con un empleador de registro global que ofrece servicios de reclutamiento. Y como contratarán a los nuevos miembros de su equipo a través de su entidad comercial libanesa existente, no tendrá que preocuparse por el cumplimiento.
Cómo contratar empleados en el Líbano
Aprender a contratar empleados del Líbano le ayudará a cumplir con las leyes de cumplimiento laboral del Líbano. También es importante comprender la cultura para que pueda conectarse con los empleados y reclutar con éxito. Alrededor del 40% de las personas libanesas se consideran francófonos, y otro 15% se identifica como francófono parcial. La mayoría de las escuelas del Líbano enseñan francés como segundo idioma, mientras que solo el 30% enseña inglés como segundo idioma. Esta configuración demuestra los continuos vínculos históricos de Francia con el Líbano, y es posible que deba aprender francés para comunicarse con éxito con los candidatos a puestos de trabajo.
Leyes laborales del Líbano
Una de las leyes de cumplimiento laboral más importantes de Líbano es que usted debe tener un contrato de empleo. Necesita un contrato oral o escrito en árabe para contratar empleados del Líbano. Si bien puede incluir cualquier término en el contrato, recomendamos deletrear la compensación, los beneficios, los términos de terminación, las horas de trabajo y factores similares. Las cartas de oferta y los contratos de empleo también deben usar libras libanesas para todos los montos monetarios.
Después de contratar a un nuevo empleado, debe registrarlo en el Ministerio de Finanzas y el Fondo Nacional del Seguro Social dentro de los 15 días de su fecha de inicio. Complete los formularios de R3, R3-1y de R4 registro, e incluya una copia de la identificación del empleado junto con su nombre, sexo, fecha de nacimiento, estado civil, cantidad de hijos y otros requisitos para cumplir con los requisitos. Además, una vez que su empresa llegue a 15 los empleados, deberá presentar las regulaciones laborales internas ante el Ministerio de Trabajo.
Incorporación en el Líbano
Los empleados de incorporación le permitirán iniciar la relación con el pie derecho. Si tiene una pequeña subsidiaria, puede viajar a Líbano para dar la bienvenida personalmente a los nuevos empleados y presentarlos entre sí. También puede crear un proceso de capacitación íntimo en el que usted u otro gerente ayuden al empleado en cada paso del camino en su nuevo puesto. Asegúrese de que los empleados firmen su contrato de empleo durante su primer día de trabajo para que pueda crear un acuerdo claro y evitar cualquier litigio costoso.
Beneficios de la contratación de subcontratación en el Líbano
La contratación puede convertirse en un agotamiento significativo de sus recursos y tiempo. Además, puede terminar enfrentando multas o demoras si no conoce todos los aspectos de las leyes de cumplimiento laboral del Líbano. En su lugar, trabaje con G-P para crear un proceso de contratación sólido desde el principio. Contrataremos a sus empleados a través de nuestra subsidiaria existente, luego asignaremos a esos empleados para que trabajen para usted a través de la subcontratación de contratación en el Líbano. Cada empleado tendrá una experiencia de contratación positiva y puede comenzar a trabajar para usted de inmediato.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
No hay razón para esperar si estás planeando una expansión del Líbano. Comuníquese con G-P hoy para obtener más información sobre la subcontratación de contratación en Líbano.