Las posibles personas candidatas a un puesto de trabajo necesitan una razón para pasar de ser personas candidatas potenciales a personas empleadas oficiales. A menudo, esas razones son la compensación y los beneficios. Si su empresa puede proporcionar un nivel excepcional de compensación y beneficios, se destacará de la competencia y fomentará mayores tasas de retención entre las personas empleadas.
Sin embargo, muchas empresas no conocen las leyes de compensación de Malta ni los requisitos de prestaciones de ley. Es por eso que G-P ofrece a Malta beneficios y subcontratación de compensaciones como parte de nuestra solución. Utilizaremos nuestra PEO de Malta para brindarles a sus empleados la compensación y los beneficios que merecen mientras se ocupan de todo el cumplimiento.
Leyes de compensación de Malta
Malta aumentó su salario mínimo por 1.75 Euros por semana en enero de 2022. Ahora, las personas empleadas deben percibir 792.26 euros al mes. Las entidades empleadoras deben pagarles a las personas empleadas en efectivo o con un cheque que puedan cobrar en un banco maltés. Los empleados y los empleadores suelen acordar el período de pago de los salarios, ya sea semanal, quincenal o mensual.
Prestaciones garantizadas en Malta
Una vez que comience a establecer su plan de gestión de beneficios en Malta, debe asegurarse de tener primero todas las prestaciones de ley enumeradas. Todas las personas empleadas que trabajan 40 horas a la semana deben obtener 192 horas de vacaciones anuales remuneradas: alrededor de cuatro semanas y cuatro días hábiles de tiempo libre remunerado. Malta también proporciona licencia por enfermedad de acuerdo con la Orden de Regulación de Sueldos relevante para sectores específicos. Por lo general, las personas empleadas obtienen dos semanas laborales de licencia por enfermedad cada año, siempre que la entidad empleadora reciba un certificado médico.
Un aspecto único de las leyes de beneficios de Malta es que tanto los trabajadores masculinos como femeninos pueden obtener una licencia por paternidad no remunerada durante cuatro meses por nacimiento, adopción, crianza temporal o custodia legal de un niño hasta que el niño cumpla ocho años. Sin embargo, todas las personas empleadas deben trabajar para la empresa durante al menos un año para ser elegibles.
Gestión de prestaciones en Malta
Además de los beneficios exigidos por la ley, debe proporcionar los beneficios de la norma del mercado que las personas empleadas pueden esperar. Por ejemplo, intente otorgar bonificaciones basadas en el desempeño, un plan de seguro médico privado o algún tipo de beneficios de jubilación. Mire lo que ofrecen otras entidades empleadoras en su sector e incluso pregunte a las personas empleadas qué beneficios apreciarían más.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Las empresas no pueden expandirse a Malta y comenzar a trabajar de inmediato. Necesitan una subsidiaria registrada en el país para contratar empleados y brindarles compensación y beneficios. Sin embargo, su empresa tendrá que pasar meses tratando de establecer una subsidiaria, lo que puede retrasar su oportunidad de trabajar en el país.
G-P es una PEO global con filiales en países de todo el mundo. Cuando se asocia con nosotros, puede utilizar nuestra subsidiaria de Malta para su expansión en lugar de tener que establecer la suya propia. Elegir la tercerización de beneficios y compensación en Malta con nosotros significa que no tendrá que preocuparse por las leyes de compensación de Malta ni crear su propio plan de gestión de beneficios en Malta.
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