Expandir su negocio a Malta ofrece acceso a una fuerza laboral calificada y multilingüe en una ubicación estratégica europea. La creciente fuerza laboral es una piedra angular para las empresas globales que buscan alcance internacional. Sin embargo, navegar por la ley laboral maltesa para contratar talentos y gestionar la nómina global requiere una experiencia local significativa. El manejo de las regulaciones laborales y fiscales es vital. Establecer una subsidiaria local puede ser un proceso largo y costoso, creando una barrera para el rápido crecimiento. Aquí es donde un empleador registrado de Malta puede transformar el proceso.

G-PLa solución de empleador de registro (Employer of Record, EOR)  de ofrece un camino simplificado para contratar a un equipo en Malta, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales.Le  permitimos contratar empleados y administrar la nómina de manera conforme sin necesidad de establecer una sucursal o subsidiaria local. El candidato que eligió es contratado a través de nuestra entidad local conforme y se incorpora en días, no meses, minimizar el tiempo de incorporación. Se convierten en miembros productivos de su equipo, dedicados a los objetivos de su empresa, mientras manejamos las complejidades de RR. HH., nómina, y cumplimiento en su nombre.

Contrataciones en Malta

Malta es una nación isleña en el mar Mediterráneo con una población de más de 540,000 habitantes. Como miembro de la Unión Europea, es uno de los países más pequeños y densamente poblados del mundo. Su capital es Valletta, y los idiomas oficiales son maltese e inglés, lo que simplifica las operaciones comerciales internacionales. Al prepararse para contratar en Malta, es esencial comprender las regulaciones laborales locales que rigen las relaciones laborales. Esto incluye comprender los derechos de los empleados con respecto a las horas de trabajo, las horas extras y los derechos de licencia.

Contratos de empleo en Malta

Si bien un acuerdo de empleo puede ser verbal, la ley maltesa exige que los empleadores proporcionen a los empleados una declaración por escrito de las condiciones de empleo clave dentro de los 8 días hábiles de su fecha de inicio. Es una buena práctica contar con un contrato de empleo completo y por escrito desde el primer día.

Los contratos pueden ser por un período indefinido o un plazo fijo. Una serie de contratos a plazo fijo generalmente se limita a un máximo acumulativo de 4 años, después de los cuales el empleo se considera generalmente indefinido. Todas las cartas de oferta y los contratos deben indicar el salario y los montos de compensación en euros (EUR).

Como su EOR en Malta, G-P garantiza que todos los contratos de empleo cumplan con las leyes locales, se redacten en el idioma adecuado e incluyan todos los términos obligatorios que cubran los protocolos de compensación, beneficios y despido.

Horario de trabajo y período de prueba en Malta

Una semana laboral estándar en Malta es de 40 horas. El período de prueba legal es de 6 meses. Esto puede extenderse a 12 meses para los empleados en puestos ejecutivos o gerenciales, o para los puestos con salarios que superen el doble del salario mínimo nacional, siempre que esto se acuerde en el contrato de empleo.

Durante el período de prueba, si el empleo ha durado más de 1 mes, se requiere un período de notificación de 1 semana para la finalización de la relación laboral.

Beneficios legales y licencia en Malta

La gestión de los beneficios legales es una función central de una EOR. En Malta, los derechos clave incluyen: feriados públicos, licencia con goce de sueldo y beneficios, todos mantenidos para cumplir con las leyes legales.

Vacaciones públicas en Malta

Malta celebra 14 feriados nacionales y públicos. Una disposición única en la ley maltesa establece que cuando un feriado público cae un sábado o domingo (un día no laboral para la mayoría), los empleados tienen derecho a un día adicional de licencia por vacaciones en ese año calendario.

Licencia anual de Malta (vacaciones)

Los empleados de tiempo completo tienen derecho a un mínimo de 192 horas de licencia anual con goce de sueldo, lo que equivale a 24 días hábiles para una semana laboral de 40-hour . Esto se suma a los días de licencia adicionales otorgados para feriados públicos que caen los fines de semana. Con el acuerdo del empleador, los empleados pueden transferir hasta el 50 % de su derecho a licencia anual al año siguiente.

Licencia por enfermedad en Malta

Los empleados de Malta tienen derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo, financiada inicialmente por el empleador. La cantidad mínima estatutaria de licencia por enfermedad varía según la Orden de regulación salarial pertinente para el sector específico de la industria.

Licencia parental de Malta

Malta proporciona licencia legal por maternidad, paternidad y paternidad, lo que garantiza que los empleados tengan tiempo libre protegido para las responsabilidades familiares. Estas licencias se rigen por criterios de elegibilidad específicos y estructuras de pago, que G-P gestiona para todos los empleados en nuestra plataforma.

Impuestos y nómina en Malta

Los empleadores y empleados de Malta deben contribuir al sistema nacional de seguridad social, que financia pensiones, beneficios por enfermedad y otros programas sociales. El impuesto sobre la renta es progresivo, con tasas que dependen del nivel de ingresos del empleado y del estado civil. Como su EOR, G-P administra todas las funciones de nómina de Malta , incluido el cálculo y la retención de los montos correctos para impuestos y seguridad social, y garantiza pagos oportunos a las autoridades.

Rescisión e indemnización en Malta

La finalización de un contrato de empleo después del período de prueba requiere una causa justa y el cumplimiento de los períodos de notificación legales, que aumentan en función de la duración del servicio del empleado. El incumplimiento de los procedimientos adecuados puede dar lugar a reclamaciones de despido injusto. G-P ayuda a gestionar todos los procesos de despido e indemnización en cumplimiento con la ley laboral maltesa, mitigando los riesgos para su empresa.

¿Por qué elegir G-P como su empleador registrado en Malta?

G-P EOR es la galardonada plataforma SaaS impulsada por IA que permite a las empresas ambiciosas crear equipos globales. Incorporar, gestionar y pagar a los mejores talentos en más de 180 países en minutos, evitando el tiempo, el costo y la complejidad típicos de la configuración de la entidad local. G-P EOR es el socio preferido para las principales plataformas de HCM, PEO y nómina. Reúna los datos de su fuerza laboral en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes y, al mismo tiempo, garantizar datos coherentes y precisos en todos sus sistemas integrados.

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