G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Malta. Su candidato es contratado a través de G-P’ Malta PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución les permite a los clientes administrar la nómina en Malta, mientras que los asuntos relacionados con los servicios de Recursos Humanos, los impuestos y la gestión del cumplimiento normativo pasan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Malta.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contrataciones en Malta
Malta se encuentra ubicada en Europa y tiene una población de aproximadamente 450,000 habitantes. La ciudad capital de La Valeta tiene una población de 6,315 habitantes. Malta comprende 122 millas cuadradas, lo que lo convierte en uno de los países más pequeños y más densamente poblados del mundo.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con una persona empleada en Malta, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Malta
En Malta, los contratos de empleo pueden ser verbales o escritos, pero es una buena práctica establecer un contrato sólido y escrito, en inglés o maltese, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Los contratos pueden ser de plazo fijo o indefinido (hasta un máximo de cuatro años) y las horas de trabajo normales son 40 por semana. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Malta siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en euros en lugar de una moneda extranjera. El período de prueba puede ser de hasta 12 meses. Para cualquier servicio de más de un mes, se aplica un período de notificación de una semana tras la finalización. El modelo de contrato de trabajo forma parte del servicio con G-P; no es necesario redactar una plantilla separada si utiliza nuestro servicio de empleador registrado y PEO en Malta.
Días festivos en Malta
Malta celebra los días 14 festivos. Cuando un feriado público cae en un día no laboral, los empleados de tiempo completo tienen derecho a un día de vacaciones adicional en lugar de tomarse durante el mismo día calendario. La fecha puede ser otorgada por el empleador según lo que desee el empleado.
- Año Nuevo
- Fiesta del Naufragio de San Pablo
- Fiesta de San José
- Viernes Santo
- Día de la Libertad
- Día del Trabajo/Día de Mayo
- Sette Giugno
- Fiesta de San Pedro y San Pablo
- La Fiesta de la Asunción de María
- La Fiesta de Nuestra Señora de las Victorias
- Día de la Independencia
- Fiesta de la Inmaculada Concepción
- Día de la República
- Navidad
Días de vacaciones en Malta
Los empleados de tiempo completo tienen derecho a un mínimo de días 24 hábiles por año. El derecho a vacaciones comienza desde el inicio del empleo y se ejecuta de acuerdo con el año calendario.
Los empleados pueden transferir hasta el 50% de su derecho a licencia anual al siguiente año calendario si se acuerda con el empleador.
Un período mínimo equivalente a cuatro semanas no puede reemplazarse por ninguna remuneración, excepto en caso de despido. Al finalizar la relación laboral, cualquier licencia pendiente debe ser compensada financieramente.
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Malta para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral en Malta tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención a los detalles y una comprensión de las buenas prácticas locales. G-P hace que la expansión a Malta sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución Malta PEO y Global Employer of Record le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Malta, por favor contáctenos .