Türkiye a menudo se considera un puente entre la Unión Europea (UE) y Asia. Con incentivos fiscales para inversionistas internacionales, Türkiye es una excelente ubicación para las empresas que buscan expandirse.
Sin embargo, las expansiones conllevan desafíos como la configuración de la nómina. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, G-P puede optimizar los servicios de nómina en Türkiye para ayudarlo a comenzar a trabajar más rápido sin la molestia del cumplimiento. Actuaremos como una extensión de su equipo y manejaremos todo, desde la contratación de empleados hasta la obtención de los beneficios adecuados.
Reglas fiscales en Türkiye
Los empleadores y empleados de Türkiye tienen que contribuir con primas de seguro social, pero los empleadores pagan ambas partes deduciendo impuestos del salario del empleado. Las contribuciones impositivas incluyen:
- Seguro social: los empleados pagan el 14% y los empleadores pagan el 20.5%
- Seguro de desempleo: los empleados pagan el 1% y los empleadores pagan el 2%
Opciones de nómina de Türkiye para empresas
Tiene varias opciones de nómina de Türkiye para elegir, entre ellas:
- Interno: Las subsidiarias más grandes con un compromiso a largo plazo con Türkiye pueden querer establecer su propia nómina interna. Necesitará un gran equipo de RR. HH. con esta opción, así como un experto que pueda ayudar con el cumplimiento.
- Empresa de procesamiento de nóminas: el uso de una empresa de procesamiento de nóminas de Türkiye le permitirá subcontratar su nómina. Tenga en cuenta que su empresa seguirá siendo responsable del cumplimiento y de todas las acciones que realice el proveedor de nómina.
- G-P: La manera más fácil de ejecutar la nómina en Türkiye y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P. Con nosotros, puede estar seguro de que a todos los empleados se les pagará a tiempo y en cumplimiento, lo que lo liberará para enfocarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Türkiye
No puede comenzar a configurar su nómina de Türkiye hasta que tenga una subsidiaria en el país . Una subsidiaria le permitirá operar de manera muy similar a una compañía residente y le permitirá contratar empleados y elegir una opción de nómina de Türkiye. Dicho esto, puede llevar desde unas semanas hasta unos meses registrar su subsidiaria. Afortunadamente, G-P puede reducir ese tiempo a tan solo un día utilizando nuestra filial existente.
Términos de derecho/terminación
La ley laboral turca incluye los complicados términos de derecho y despido que debe incluir en un contrato de empleo antes de configurar su nómina. Los períodos de prueba se limitan a un máximo de 2 meses, durante los cuales puede despedir a un empleado sin incurrir en sanciones. Los paquetes de indemnización por despido a menudo son pronunciados en el país, y los períodos de notificación dependen de cuánto tiempo el empleado haya trabajado para la compañía.
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