Expandirte en Vietnam es una excelente manera de ampliar los límites globales de tu compañía y crear nuevas alianzas que puedan mejorar tus resultados. Sin embargo, debes tener en cuenta muchos factores de nómina al expandirte, como cómo configurar tu nómina de Vietnam y todas las diferentes opciones de nómina.
G-P puede cambiar la forma en que haces negocios en Vietnam a través de nuestra solución Plataforma global de empleo (Empleador Oficial). En lugar de pasar semanas o meses estableciendo una filial, puedes confiar en nosotros para ayudarte a empezar en unos días usando nuestra filial establecida en Vietnam. Nos encargaremos de la nómina y nos aseguraremos de que cumplas con el tiempo.
Normas fiscales en Vietnam
As an employer, you need to worry about both corporate taxes and understanding what your employees owe. Vietnam has a statutory social insurance policy, which has the function of organizing social security benefits, health benefits, and unemployment benefits, that applies to entities, enterprises, and organizations with employees under indefinite-term labour contracts or definite-term contracts. Coverage may depend on the contract duration, employee status, and contribution base. Employers generally contribute about 21.5% of salary to statutory social, health, and unemployment insurance. Employees generally contribute 10.5%, subject to statutory salary caps. Unemployment insurance generally does not apply to foreign employees.
Opciones de nómina en Vietnam para las compañías
Tienes 3 diferentes opciones de nómina en Vietnam para elegir, dependiendo del tamaño, los objetivos y más de tu empresa:
- Interna: Gestionar una nómina interna es una gran solución para grandes compañías comprometidas con una presencia a largo plazo en Vietnam. Sin embargo, si seleccionas esta opción, necesitarás una cotización mayor para contratar un equipo de Recursos Humanos.
- Empresa de procesamiento de nóminas en Vietnam: También puedes optar por trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas en Vietnam ubicada en el país. Mientras esto cubrirá la gestión de tu nómina, seguirás teniendo en cuenta todos los asuntos de nómina.
- G-P : La forma más sencilla de gestionar la nómina en Vietnam y mantener conforme es asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los afiliados a tu equipo serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo establecer una nómina en Vietnam
Antes de decidir establecer tu nómina en Vietnam, necesitas establecer una filial en el país. Sin una filial, no puedes operar legalmente en Vietnam, lo que significa que no puedes contratar empleados, ofrecer beneficios ni pagar a ningún trabajador.
Términos de derecho/despido
Before you hire employees and add them to your payroll, you should draft a strong written employment contract that includes entitlement and termination terms. Probation periods are common in Vietnam, but they can’t exceed 60 days for work that requires specialized or highly technical skills, 30 days for work that requires intermediate level of skills, or 6 working days for other jobs. Enterprise manager roles may have probation periods of up to 180 days under the Law on Enterprises or related laws. Terminating an employee is a complicated process, and you’ll need sufficient legal grounds to terminate a contract.
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