Expandirte en Vietnam es una excelente manera de ampliar los límites globales de tu compañía y crear nuevas alianzas que puedan mejorar tus resultados. Sin embargo, debes tener en cuenta muchos factores de nómina al expandirte, como cómo configurar tu nómina de Vietnam y todas las diferentes opciones de nómina.
G-P puede cambiar la forma en que haces negocios en Vietnam a través de nuestra solución Plataforma global de empleo (Empleador Oficial). En lugar de pasar semanas o meses estableciendo una filial, puedes confiar en nosotros para ayudarte a empezar en unos días usando nuestra filial establecida en Vietnam. Nos encargaremos de la nómina y nos aseguraremos de que cumplas con el tiempo.
Normas fiscales en Vietnam
Como entidad empleadora, debes preocuparte tanto por los impuestos corporativos como por entender lo que deben tus empleados. Vietnam tiene una política de seguro social estatutario, que tiene la función de organizar capacidades de seguridad social, capacidades sanitarias y capacidades por desempleo, aplicable a entidades, compañías y organizaciones cuyos empleados están bajo contratos laborales de duración indefinida o de duración definida. La cobertura puede depender de la duración del contrato, el estatus del empleado y la base de contribución. Los empleadores suelen contribuir con unas 21.5% del salario al seguro social legal, sanitario y de desempleo. Los empleados generalmente contribuyen 10.5%, sujeto a los límites salariales legales. El seguro de desempleo generalmente no se aplica a los empleados extranjeros.
Opciones de nómina en Vietnam para las compañías
Tienes 3 diferentes opciones de nómina en Vietnam para elegir, dependiendo del tamaño, los objetivos y más de tu empresa:
- Interna: Gestionar una nómina interna es una gran solución para grandes compañías comprometidas con una presencia a largo plazo en Vietnam. Sin embargo, si seleccionas esta opción, necesitarás una cotización mayor para contratar un equipo de Recursos Humanos.
- Empresa de procesamiento de nóminas en Vietnam: También puedes optar por trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas en Vietnam ubicada en el país. Mientras esto cubrirá la gestión de tu nómina, seguirás teniendo en cuenta todos los asuntos de nómina.
- G-P : La forma más sencilla de gestionar la nómina en Vietnam y mantener conforme es asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los afiliados a tu equipo serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo establecer una nómina en Vietnam
Antes de decidir establecer tu nómina en Vietnam, necesitas establecer una filial en el país. Sin una filial, no puedes operar legalmente en Vietnam, lo que significa que no puedes contratar empleados, ofrecer beneficios ni pagar a ningún trabajador.
Términos de derecho/despido
Antes de contratar empleados y agregarlos a tu nómina, deberías redactar un contrato de empleo escrito estable que incluya los términos de derecho y de desprecio. Los periodos de prueba son comunes en Vietnam, pero no pueden superar los 60 días para trabajos que requieran habilidades especializadas o altamente técnicas, 30 días para trabajos que requieran un nivel intermedio de habilidades, o 6 días laborables para otros trabajos. Los cargos de gestión empresarial pueden tener periodos de prueba de hasta 180 días según la Ley de Empresas o leyes relacionadas. Despedir a un empleado es un proceso complicado y necesitarás bases legales suficientes para rescindir un contrato.
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