En los últimos años, hubo un aumento de trabajadores internacionales cualificados que viajan a Vietnam en busca de empleo. Si tu compañía está en proceso de expandir sus operaciones a Vietnam, tendrás que cerciorarte de que todos los afiliados a tu equipo cuenten con las visas y licencias de trabajo necesarios antes de comenzar a trabajar en el país.
Tipos de visas de trabajo en Vietnam
Como cualquier otro nacional de otros países, los futuros empleados deberán obtener una visa de la Embajada o Consulado de Vietnam para poder entrar en el país. Los tipos relevantes de visas incluyen:
- Visas de Alta Corona para reuniones y conferencias
- Visas DT para inversionista
- Visas DN para personas que trabajan con compañías vietnamitas
- Visas DH para estudiantes y becarios
- NG1- Visas4 NG para fines diplomáticos
- LV1- LV2 visas para personas que trabajan con autoridades en Vietnam
- Visas LD para trabajadores internacionales, incluyendo LD1 para trabajadores exentos de licencia de trabajo y LD2 para trabajadores que necesiten licencia de trabajo
Generalmente se requiere una visa LD para empleados extranjeros que deseen vivir y trabajar en Vietnam a largo plazo, salvo que cumplan los requisitos para una exención de licencia de trabajo u otra categoría autorizada para trabajo.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Vietnam
Vietnam tiene requisitos estrictos para determinar qué personas son elegibles para obtener una visa de trabajo. Existen 3 principales categorías de trabajadores internacionales que pueden aplicar una licencia de trabajo en Vietnam: directivos o ejecutivos, expertos y trabajadores técnicos.
- Gerentes, directivos u otros cargos altos dentro de una compañía
- Especialistas y expertos
- Técnicos
Además, las compañías en Vietnam solo pueden ofrecer uno de estos puestos a un nacional de otro país si no hay candidatos locales elegibles para cubrir el puesto. Basar en la nueva enmienda al Decreto 152, emitida en forma de nuevo Decreto Laborista nº 70, el gobierno vietnamita introdujo un nuevo requisito respecto a la prueba mercado de trabajo. Para demostrar que es necesario contratar a un empleado internacional, la compañía debe anunciar el puesto a los buscadores de empleo vietnamitas durante al menos 15 días antes de presentar la solicitud de demanda laboral extranjera. El aviso debe publicar en el portal gubernamental de empleo requerido o a través del centro de servicios de empleo correspondiente. Si no se encuentra un candidato vietnamita adecuado, la compañía puede proceder con el proceso de justificación de contratación de trabajadores extranjeros o licencia de trabajo.
Se requiere prueba de este anuncio en un documento escrito que debe presentar en el proceso de solicitud de una visa de trabajo LD. Otros requisitos incluyen:
- Un formulario de solicitud completo.
- Un pasaporte válido y una copia notariada del mismo.
- Certificados de salud e historiales médicos de la persona candidata.
- 3 fotos tamaño pasaporte tomadas en el último año.
- Un antecedentes penales para demostrar que la persona candidata no tiene antecedentes delictivos que le impida trabajar en Vietnam.
- Copias de cualquier certificado profesional relevante.
Proceso de solicitud
Para aplicar una visa de trabajo en Vietnam, los empleados deben seguir los siguientes pasos:
- Consigue una carta de su entidad empleadora que confirme su trabajo dentro de la compañía
- Reúne 3 fotos recientes del pasaporte o haz que se tomen nuevas fotos
- Obtener un certificado de salud de un hospital en Vietnam o del país de residencia del empleado
- Completar el formulario de solicitud de visa de trabajo y reunir todos los documentos necesarios para presentar al Departamento de Trabajo en Vietnam
Los empleadores en Vietnam también desempeñan un papel importante en el proceso de solicitud de visa de trabajo. Los pasos para la entidad empleadora incluyen:
- Obtener una carta de preaprobación para uso internacional de mano de obra de su Departamento Local de Trabajo.
- Presentar una solicitud de licencia de trabajo ante el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Social (DOLISA).
Las solicitudes deben presentar generalmente al menos 15 días laborables antes de la fecha prevista de inicio del empleado extranjero. Sin embargo, el proceso puede durar mucho más. Se recomienda que las compañías aplicar 2 con 3 meses de antelación.
Una vez aprobada la solicitud, el empleado puede viajar a Vietnam. Deberán declarar su estatus de residente temporal en la autoridad policial local. Una tarjeta de residencia temporal generalmente se emite en 5 días laborables después de que la autoridad de inmigración reciba una solicitud completa y válida. Su validez suele estar vinculada a la autorización de trabajo aprobada por el trabajador extranjero y no puede exceder la licencia de trabajo, visa o límite de categoría aplicable.
Otras consideraciones importantes
Actualmente, las licencias de trabajo suelen ser válidos hasta 2 años. Normalmente pueden extender una vez por hasta otros 2 años si la solicitud se presenta antes de que expire y el trabajador sigue siendo elegible. Si tu compañía planea seguir empleando trabajadores internacionales más allá de la vigencia de su licencia, debe presentar una nueva solicitud.
Si tu compañía tiene varias ubicaciones donde un empleado puede necesitar trabajar dentro de la misma provincia, tendrás que informar esto en la solicitud de la licencia de trabajo. Si alguno de sus solicitantes trabaja en más de una provincia, puede presentar la licencia de trabajo solicitud al Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Social (MOLISA) en lugar de a un Departamento provincial de Trabajo, Inválidos y Asuntos Social (DOLISA).
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