En los últimos años, hubo un aumento de trabajadores internacionales cualificados que viajan a Vietnam en busca de empleo. Si tu compañía está en proceso de expandir sus operaciones a Vietnam, tendrás que cerciorarte de que todos los afiliados a tu equipo cuenten con las visas y licencias de trabajo necesarios antes de comenzar a trabajar en el país.
Tipos de visas de trabajo en Vietnam
Como cualquier otro nacional de otros países, los futuros empleados deberán obtener una visa de la Embajada o Consulado de Vietnam para poder entrar en el país. Los tipos relevantes de visas incluyen:
- Visas de Alta Corona para reuniones y conferencias
- Visas DT para inversionista
- Visas DN para personas que trabajan con compañías vietnamitas
- Visas DH para estudiantes y becarios
- NG1- Visas4 NG para fines diplomáticos
- LV1- LV2 visas para personas que trabajan con autoridades en Vietnam
- LD visas for international workers, including LD1 for work-permit-exempt workers and LD2 for workers who need a work permit
An LD visa is generally required for foreign employees who wish to live and work in Vietnam on a long-term basis, unless they qualify for a work permit exemption or another permitted work-authorized category.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Vietnam
Vietnam has strict requirements to determine which individuals are eligible to obtain a work visa. There are 3 main categories of international workers who may apply for a Vietnam work permit: managers or executives, experts, and technical workers.
- Gerentes, directivos u otros cargos altos dentro de una compañía
- Especialistas y expertos
- Técnicos
Furthermore, companies in Vietnam can only offer one of these positions to a national from another country if there are no eligible local job seekers to fill the position. Based on the new amendment to Decree 152, issued in the form of new Labour Decree No. 70, the Vietnamese government has introduced a new requirement in respect of the labor market test. To prove that it’s necessary to hire an international employee, the company must advertise the position to Vietnamese job seekers for at least 15 days before submitting the foreign labour demand request. The notice should be posted on the required government employment portal or through the relevant employment service center. If no suitable Vietnamese candidate is found, the company may proceed with the foreign worker hiring justification or work permit process.
Se requiere prueba de este anuncio en un documento escrito que debe presentar en el proceso de solicitud de una visa de trabajo LD. Otros requisitos incluyen:
- Un formulario de solicitud completo.
- Un pasaporte válido y una copia notariada del mismo.
- Certificados de salud e historiales médicos de la persona candidata.
- 3 fotos tamaño pasaporte tomadas en el último año.
- Un antecedentes penales para demostrar que la persona candidata no tiene antecedentes delictivos que le impida trabajar en Vietnam.
- Copias de cualquier certificado profesional relevante.
Proceso de solicitud
Para aplicar una visa de trabajo en Vietnam, los empleados deben seguir los siguientes pasos:
- Consigue una carta de su entidad empleadora que confirme su trabajo dentro de la compañía
- Reúne 3 fotos recientes del pasaporte o haz que se tomen nuevas fotos
- Obtener un certificado de salud de un hospital en Vietnam o del país de residencia del empleado
- Completar el formulario de solicitud de visa de trabajo y reunir todos los documentos necesarios para presentar al Departamento de Trabajo en Vietnam
Los empleadores en Vietnam también desempeñan un papel importante en el proceso de solicitud de visa de trabajo. Los pasos para la entidad empleadora incluyen:
- Obtener una carta de preaprobación para uso internacional de mano de obra de su Departamento Local de Trabajo.
- Presentar una solicitud de licencia de trabajo ante el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Social (DOLISA).
Applications must generally be submitted at least 15 working days before the foreign employee’s intended start date. However, the process can take much longer. It is recommended that companies apply 2 to 3 months in advance.
Upon approval of the application, the employee may travel to Vietnam. They will need to declare their status as a temporary resident at their local police authority. A temporary residence card is generally issued within 5 working days after the immigration authority receives a complete, valid application. Its validity is usually tied to the foreign worker’s approved work authorization and cannot exceed the underlying work permit, visa, or applicable category limit.
Otras consideraciones importantes
Currently, work permits are generally valid for up to 2 years. They may usually be extended once for up to another 2 years if the application is filed before expiry and the worker remains eligible. If your company plans to continue employing international workers beyond the duration of their permit, a new application must be submitted.
If your business has multiple locations that an employee may need to work at within the same province, you will need to report this on the work permit application. If any of your applicants will be working in more than one province, you may submit the work permit application to the Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs (MOLISA) instead of a provincial Department of Labour, Invalids and Social Affairs (DOLISA).
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