Una vez que haya ampliado su negocio a Vietnam, necesitará empleados que estén bien equipados para construir su nueva ubicación y ejecutar sus operaciones diarias. A medida que comienza los procesos de reclutamiento y contratación, es importante que tenga la experiencia y la orientación para asegurarse de comprender la cultura y las leyes de empleo locales.
Reclutamiento en Vietnam
Planificar los aspectos prácticos de la contratación y el reclutamiento en Vietnam es tan importante como comprender los matices culturales. Ningún nivel de preparación para el proceso de entrevista garantizará un proceso de reclutamiento exitoso a menos que comience por contratar a los candidatos adecuados.
En Vietnam, las redes sociales son una de las mejores maneras para que los empleadores se conecten con posibles contrataciones. Al igual que en muchos otros países, LinkedIn es una plataforma popular. También podría enfocarse en establecer una presencia en otras plataformas de redes sociales para crear un grupo de candidatos.
Las empresas de reclutamiento y los servicios de búsqueda de ejecutivos también son populares en Vietnam, pero muchas de estas opciones tienden a tener tarifas elevadas. Si está interesado en buscar esta opción, podría estar mejor en asociarse con una EOR global que incluya herramientas y servicios de reclutamiento como parte de su plataforma.
Leyes contra la discriminación en Vietnam
Es esencial asegurarse de que su empresa cumpla con las leyes de Vietnam durante todo el proceso de creación de su equipo internacional. En Vietnam, los empleados están protegidos contra la discriminación en función de las siguientes características:
- Raza
- Origen nacional y social
- Color de la piel
- Etnia
- Edad
- Religión
- Creencias
- Género
- Responsabilidades familiares
- Embarazo o maternidad
- Estado civil
- Opiniones políticas
- Discapacidad
- Estado del VIH
- Participación en un sindicato u organización interna de empleados
Al reunirse con posibles candidatos durante el proceso de reclutamiento, debe asegurarse de evitar cualquier consulta directa sobre estas características. También debe tener en cuenta el lenguaje que utiliza en sus publicaciones de empleo. No mencione ningún rasgo específico que no sea un requisito verdadero para el puesto.
Leyes laborales de Vietnam
La ley de empleo de Vietnam exige que un empleador redacte un contrato de empleo para cada empleado que detalle lo siguiente:
- El nombre, la dirección, el nombre completo y el puesto del empleador de la persona que celebra el contrato por parte del empleador
- Nombre completo, fecha de nacimiento, sexo, residencia y número de tarjeta de identidad o número de pasaporte de la persona que celebra el contrato por el lado del empleado
- El trabajo y el lugar de trabajo
- Duración del contrato de empleo
- Salario basado en el trabajo o puesto, una forma de pago de salario, fecha de vencimiento para el pago del salario, asignaciones y otros pagos adicionales
- Regímenes para ascenso y aumento de salario
- Horas de trabajo y períodos de descanso
- Equipo de protección personal para el empleado
- Seguro social, seguro médico y seguro de desempleo
- Capacitación básica, capacitación avanzada y desarrollo de habilidades ocupacionales
También debe incluir el salario y cualquier otro monto de compensación en Vietnam en lugar de otra moneda.
Los empleados pueden trabajar un máximo de 8 horas por día y 6 días por semana. Las empresas están legalmente obligadas a otorgar a los empleados 1 día libre completo por semana, generalmente los domingos. Se permiten las horas extras, pero el tiempo de trabajo total no debe exceder las 12 horas al día o 200 las horas al año, con algunas excepciones para industrias y sectores específicos.
Incorporación en Vietnam
Una vez que contrata empleados en Vietnam, debe incorporarlos para que se familiaricen con su empresa, su puesto y sus compañeros de trabajo. Si bien las leyes de cumplimiento laboral de Vietnam no dictan cómo incorporar empleados, puede tomar medidas para que los nuevos empleados se sientan más cómodos.
Si es posible, tenga a alguien en el terreno en Vietnam para el primer día o semana de un empleado en su empresa. Pueden revisar juntos el contrato de empleo, el código de conducta de su empresa y otros recursos. Incorporar a varios empleados a la vez también puede ayudar a establecer un sentido de camaradería y simplificar el proceso para su empresa.
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