Un employeur de référence (EOR) simplifie l'emploi mondial en gérant la conformité, la paie et les avantages sociaux pour votre équipe internationale.
G-P et Remote sont deux fournisseurs EOR de premier plan. Les deux aident les entreprises à créer et à gérer des équipes mondiales sans avoir à configurer d'entité. G-P prend en charge le recrutement dans plus de 180 pays et rationalise l'ensemble du cycle de vie des employés grâce à une plateforme global employment platform optimisée par IA. Remote couvre également les besoins de recrutement mondiaux et se concentre sur les avantages sociaux et la conformité des employés.
Ce guide de comparaison EOR fournit un aperçu de G-P vs. Remote, afin que vous puissiez choisir le bon partenaire pour votre main-d’œuvre mondiale.
Présentation de Remote vs. G-P
En tant que fournisseurs EOR, G-P et Remote gèrent les besoins réglementaires, réduisent les risques juridiques et simplifient la paie et les avantages sociaux. Comparons les principales caractéristiques des deux fournisseurs :
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Fonctionnalité |
G-P |
À distance |
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Portée mondiale |
Plus de 180 pays |
Plus de 150 pays |
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Assistance client |
24 h/24, 7 j/7, 365 j/an avec des experts dans le pays et une assistance IA pour tous les clients |
Assistance par paliers, l’aide en direct varie selon le plan |
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Tarification |
Transparent — de la proposition initiale à chaque frais mensuel |
Utilise une tarification forfaitaire, adaptée aux budgets plus petits |
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Technologie clé |
IA sur plateforme, GCE (Global Compliance Engine), analytique native et API |
Interface utilisateur simple et gestion des capitaux propres |
G-P offre une solution global employment platform alimentée par l’IA et soutenue par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques :
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Fondée en 2012
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Créateur de l’industrie EOR
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Rationalise la paie multidevises
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Soutient les employés et les sous-traitants
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Offre une assistance complète tout au long du cycle de vie des employés
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S'intègre aux systèmes SIRH, ERP et d'entreprise personnalisés
Remote est une plateforme EOR rentable avec des capacités d'évolutivité et une intégration facile :
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Fondée en 2019
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A une interface utilisateur simple
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Offre une gestion automatisée des taxes
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Possède une fonction de gestion des capitaux propres des employés
Une comparaison approfondie
G-P et Remote offrent tous deux des services EOR mondiaux, mais leurs points forts varient en fonction des besoins et de l’échelle. Cette comparaison souligne comment chaque fournisseur prend en charge la conformité, le recrutement et l’évolutivité. Découvrez quel EOR correspond le mieux aux besoins de votre main-d’œuvre internationale :
1. Conformité et atténuation des risques
G-P combine l’expertise humaine avec la technologie d’IA pour rationaliser la conformité tout au long du cycle de vie des employés. Notre Global Compliance Engine (GCE) est un bouclier de conformité en temps réel qui vérifie que chaque tâche liée à l’emploi est conforme aux réglementations locales. Le GCE alimente notre plateforme et travaille en coulisses afin que les entreprises puissent se développer à l’échelle mondiale en toute tranquillité d’esprit.
Nous disposons également d’une grande équipe d’experts RH et juridiques pour les situations complexes qui nécessitent une touche humaine.
Remote garantit la conformité aux lois locales, y compris les taxes, la paie et les droits des employés. La société possède des entités juridiques dans lesquelles elle exerce ses activités, ce qui permet de contrôler le processus et de protéger la propriété intellectuelle (PI). Cependant, Remote offre une portée plus limitée (plus de 150 pays) par rapport à G-P (plus de 180 pays).
2. Assistance client
G-P a une note de satisfaction client de 96 %. L'éditeur offre une assistance IA sur plateforme 24 h/24, 7 j/7 pour guider les clients et les professionnels dans les flux de travail et effectuer des tâches telles que l'intégration. Pour les situations complexes ou uniques nécessitant une assistance humaine, les clients peuvent compter sur l ’ équipe G-P Customer Success .
Remote fournit une assistance localisée avec des experts juridiques, RH et fiscaux internes. Ils offrent des directives détaillées pour le pays, mais le soutien en direct peut varier selon le plan.
3. Évolutivité
G-P prend en charge le recrutement mondial rapide et est conçu pour évoluer . L'éditeur aide les entreprises de toutes tailles à recruter dans le monde entier, y compris les start-up, les petites entreprises, les moyennes entreprises et les entreprises. Avec nous, vous pouvez offrir des avantages sociaux compétitifs spécifiques à chaque pays pour attirer et fidéliser les talents transfrontaliers. Et avec les contrats de travail automatisés, l’émission d’offres est rapide, facile et conforme.
La télécommande convient parfaitement aux besoins EOR simples. G-P dispose d’une infrastructure propriétaire et d’une technologie d’IA avancée pour prendre en charge la vitesse et la complexité au niveau de l’entreprise requises pour toutes les tailles d’entreprise.
4. Tarification
G-P offre des devis personnalisés en fonction du pays, du rôle et des besoins de service. Notre structure tarifaire donne la priorité à la transparence, de la proposition initiale à chaque frais mensuel. L’équipe commerciale présente et explique chaque dépense, afin que les clients puissent profiter d’une prévisibilité financière pour une allocation des ressources éclairée.
Remote propose des tarifs transparents et fixes sur son site web. Les tarifs varient selon le type de service et la région, et des remises sont disponibles pour les embauches en volume.
5. Technologie
G-P est le leader du secteur en matière de technologie d’emploi mondiale. Depuis plus d’une décennie, nous aidons les entreprises à intégrer et gérer leurs employés dans plus de 180 pays. Et nous continuons d’innover et de redéfinir les RH avec l’introduction deG-P Gia™, notre agent RH mondial alimenté par l’IA.
G-P établit la norme en matière d’innovation technologique en combinant la conformité, l’IA et l’expertise humaine dans une expérience unique et transparente. Notre plateforme est alimentée par :
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Conformité permanente avec notre Global Compliance Engine (GCE)
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Capacités d’IA agentique
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Conception axée sur les API
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Architecture sans serveur / axée sur les événements
Remote propose une plateforme en libre-service conviviale qui prend en charge l'intégration, la paie et la gestion des documents via un tableau de bord centralisé. G-P est la solution la plus robuste, offrant le niveau de flexibilité technique et de personnalisation nécessaire pour les opérations mondiales complexes.
6. Facilité d’utilisation
La plateforme G-P est conçue pour la simplicité. Cette interface vous guide tout au long de l'intégration, de la paie, des avantages sociaux et de la conformité sans nécessiter une expertise juridique ou RH approfondie. Des fonctionnalités telles que la génération automatique de contrats et des tableaux de bord clairs facilitent la gestion de votre équipe mondiale.
Remote met l'accent sur la facilité d'utilisation, avec une plateforme qui centralise les RH, la paie et les avantages sociaux. Sa conception est idéale pour les start-up et les petites équipes à la recherche d'une expérience axée sur le numérique.
Qui doit choisir G-P ?
Que vous recrutiez votre premier employé international ou que vous vous développiez sur plusieurs marchés, G-P convient parfaitement aux entreprises qui ont besoin de flexibilité, de rapidité et d'une assistance complète dans tous les pays. Nos plus de 100 entités en propriété exclusive vous offrent l’infrastructure dont vous avez besoin pour répondre à vos besoins d’expansion et de conformité complexes.
Cette plateforme axée sur l'IA et le Global Compliance Engine (GCE) exclusif sont conçus pour automatiser et gérer de manière proactive les risques de conformité en temps réel. Cette base cloud native bien conçue fournit une solution plus évolutive et agile, garantissant des temps d’intégration plus rapides.
Si vous souhaitez intégrer des membres de l’équipe dans plusieurs pays, évoluer rapidement ou accéder à des compétences de niche, G-P a ce qu’il vous faut.
Qui pourrait préférer Remote ?
La télécommande peut être une bonne option si vous préférez des prix fixes, des services EOR de base et un contrôle direct via une plateforme rationalisée. Il fonctionne bien pour les start-up, les petites entreprises et les équipes en croissance qui ont besoin de gérer quelques embauches dans certains pays. De plus, Remote offre un EOR gratuit pour les locations de réfugiés à temps plein.
Les entreprises disposant de grandes équipes RH ou juridiques internes peuvent préférer Remote. Remote s'adresse également aux entreprises qui se concentrent sur la gestion des sous-traitants ou la protection de la propriété intellectuelle dans des régions spécifiques.
Études de cas et témoignages
Les études de cas et les réussites vous donnent un aperçu de ce que c’est de travailler avec un fournisseur spécifique. Cherchez des exemples où l’EOR a aidé les entreprises à se développer rapidement, à naviguer dans le droit du travail local ou à améliorer la conformité. Vous pouvez également explorer des témoignages qui abordent la réactivité, l’intégration et la valeur de l’expertise dans le pays.
Comment choisir un EOR
La sélection du bon partenaire EOR est une étape importante dans la création et la gestion d’une main-d’œuvre mondiale. Le bon fournisseur doit s’aligner sur vos plans de recrutement, répondre à vos besoins en matière de conformité et évoluer avec votre entreprise. Demandez à votre fournisseur EOR :
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Possédez-vous des entités locales dans vos pays d’exploitation ?
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Quelles normes de confidentialité et de sécurité des données suivez-vous ?
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Votre plateforme peut-elle s’intégrer à nos partenaires HCM ou de paie existants ?
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Quelle est votre note de satisfaction client ?
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Offrez-vous une protection juridique, telle qu’une indemnisation ou une couverture de risque contractuelle ?
Pourquoi choisir G-P
Le choix du bon partenaire EOR dépend de vos objectifs de recrutement, de vos ressources internes et de vos besoins à long terme. Les EOR G-P et distants vous aident à embaucher à l’international sans mettre en place d’entités locales, mais leur approche diffère. G-P se distingue par sa large couverture mondiale, son expertise dans le pays, sa plateforme optimisée par l’IA et son support client 24 h/24, 7 j/7. Nous soutenons les entreprises de toutes tailles, en particulier celles qui recrutent à grande échelle ou sur des marchés complexes.
G-P a plus d’une décennie d’expérience dans la gestion des lois du travail complexes et des changements de marché. Choisir G-P présente de nombreux avantages :
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Portée et rapidité mondiales : G-P prend en charge le recrutement mondial dans plus de 180 pays, afin que vous puissiez intégrer les talents en quelques minutes, et non en plusieurs mois, sans avoir à créer d’entités juridiques. Cela accélère l’expansion mondiale et réduit la charge administrative.
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Rentabilité : G-P élimine le besoin d'établir des filiales locales et de gérer la conformité internationale compliquée, ce qui permet à votre entreprise d'économiser des ressources et du temps.
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Plateforme optimisée par IA : cette technologie rationalise les flux de travail et simplifie tout, de l'intégration au départ.
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Infrastructure juridique solide : G-P possède plus de 100 entités dans le monde, ce qui réduit les risques juridiques lors des expansions.
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Assurance de conformité : G-P a un taux de réussite de 100 % pour les examens, les audits et les enquêtes.
Partenariat avec G-P : le leader EOR incontesté
Une présence établie dans plus de 180 pays, une grande équipe d’experts juridiques, une technologie optimisée par l’IA, un taux de satisfaction client de 96 % et un taux de réussite de 100 % pour les examens, les audits et les enquêtes font de G-P le leader incontesté de l’EOR.
Notre compréhension du secteur provient de plus d’une décennie d’expérience professionnelle mondiale. Nous connaissons les forces des technologies concurrentes et les caractéristiques uniques qui nous distinguent.
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