Le marché mondial de l’emploi florissant, les entreprises adoptent une perspective de croissance mondiale pour atteindre de nouveaux sommets de réussite. Cependant, l’embauche, la rémunération et la supervision des employés internationaux peuvent être assez difficiles tout en garantissant la conformité.

Collaborer avec un employeur officiel (EOR) peut vous aider à surmonter ces difficultés et à tirer parti des opportunités d’emploi mondiales sans avoir besoin d’établir des entités locales.

Comment fonctionne un employeur officiel ? Intéressons-nous aux avantages de travailler avec un service EOR mondial et discutons de la manière de sélectionner la meilleure option pour vos besoins actuels.

Qu’est-ce qu’un EOR ?

Un EOR est une solution qui emploie légalement des travailleurs pour le compte d’une autre entreprise, permettant un recrutement mondial sans mettre en place d’entité juridique. Un EOR mondial est l’employeur légal des personnes qu’une société souhaite embaucher dans un nouveau pays lorsque cette société n’a pas d’entité dans le pays et ne peut pas légalement employer ces personnes, quel que soit leur statut d’entité. En tant qu’employeur légal, un EOR gère tous les aspects de l’emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux, les tâches des ressources humaines et la conformité. Étant donné qu’un EOR assume la responsabilité d’assurer la conformité aux lois locales sur le travail et l’emploi, il doit rester à jour sur les exigences légales locales relatives à l’emploi.

Avec un EOR en place, vous pouvez :

1. Commencez à embaucher dans le monde entier en quelques minutes.

Avec un EOR de qualité, vous pouvez embaucher la meilleure personne pour le poste, partout dans le monde, quel que soit le statut de l’entité. Tout, de la génération automatique de contrats à la configuration et la gestion de la paie mondiale, réduit les risques et permet à votre entreprise de commencer ses opérations dans votre pays cible en quelques minutes au lieu de plusieurs mois.

2. Simplifiez le traitement mondial de la paie.

Gérez-vous des membres d’équipe dans plusieurs pays ? Pas de problème. Un EOR emploie légalement des travailleurs et les met sur sa paie conforme localement, éliminant ainsi la nécessité de créer des filiales à l’international. Les membres de l’équipe sont payés à temps, dans leur devise locale et conformément aux exigences locales en matière de paie et de fiscalité.

Plus que jamais, la mise en œuvre d’un système de paie conforme et précis est considérée comme un facteur clé de la réussite des opérations commerciales. Selon les tendances 2024 mondiales en matière de talents, l’amélioration ou la modernisation des pratiques de rémunération est une priorité absolue pour 41 % des professionnels des RH en 2024. En plus de fournir une gestion de la paie conforme et précise, la Global Growth Platform de G-P offre une rémunération basée sur les actions dans les pays pris en charge ainsi qu’une facturation claire et simple avec notre forfait EOR premium. Vous pouvez avoir l’esprit tranquille en sachant que les déclarations de paie et les retenues fiscales restent conformes au droit du travail local.

3. Automatisez la génération de contrats.

Un solide partenaire EOR génère des contrats de travail conformes localement. Par exemple, la Global Growth Platform de G-P, leader du secteur, permet aux entreprises de générer des contrats conformes adaptés à chaque individu en quelques clics seulement grâce à son générateur de contrats de travail entièrement automatisé.

4. Assurer la conformité de la retenue fiscale.

Les responsabilités juridiques telles que les taxes liées à l’emploi peuvent être un tracas majeur pour de nombreuses entreprises. Un EOR gère ces complexités, notamment en effectuant les déductions et les déclarations fiscales appropriées liées aux personnes employées, y compris en traitant de la sécurité sociale, de l’impôt sur le chômage et de l’impôt sur le revenu.

5. Rationalisez l'inscription aux avantages sociaux pour votre équipe.

Les EOR gèrent l’administration des avantages sociaux, y compris les contributions à l’assurance maladie privée et aux programmes gouvernementaux spécifiques tels que la sécurité sociale et l’indemnisation des travailleurs. Les meilleurs fournisseurs d’EOR aident les entreprises à offrir des avantages sociaux compétitifs alignés sur le droit du travail spécifique au pays et les attentes des employés. G-P facilite l'inscription de votre équipe au plan d'avantages sociaux de votre choix en quelques minutes.

Une analyse indépendante du rapport 2025 SPARK Matrix™ Employer of Record Solutions de QKS Group identifie G-P comme le leader du secteur. Le meilleur employeur de G-P est soutenu par une équipe d'experts juridiques et RH expérimentés qui s'assureront que toutes les exigences locales de conformité en matière d'emploi sont couvertes, afin que vous puissiez vous concentrer sur le travail quotidien des nouveaux membres de votre équipe.

Les meilleurs partenaires EOR vous guident à chaque étape du processus, avec des experts juridiques et RH internes disponibles pour obtenir de l’aide et des directives claires pour aider à maintenir la conformité. Un employeur de premier ordre comme G-P est soutenu par une équipe d’experts RH et juridiques expérimentés qui s’assurera que toutes les exigences locales de conformité en matière d’emploi sont couvertes, afin que vous puissiez vous concentrer sur le travail quotidien des nouveaux membres de votre équipe.

Quels sont les avantages d’un employeur officiel ?

Un EOR mondial offre aux entreprises la possibilité d’embaucher à l’international, réduit les risques juridiques, ce qui en fait le choix privilégié pour la gestion mondiale de la main-d’œuvre. Les réglementations, les normes d’emploi et même les attentes des employés varient dans le monde entier, et tout faux pas pourrait compromettre considérablement vos objectifs de croissance.

De plus, un EOR peut vous éviter des tâches coûteuses et chronophages telles que la création d’une entité, le recrutement d’experts juridiques et financiers et la gestion des défis liés aux erreurs de classification des travailleurs.

Alors que 72 % des entreprises mondiales soutiennent des plans d’expansion ambitieux, les entreprises se tournent vers les EOR pour les aider à développer efficacement leur main-d’œuvre, à gérer la conformité, à réduire les frais généraux et à assurer une paie dans les délais.

Partout dans le monde, un EOR peut vous aider à :

1. Testez de nouveaux marchés.

Le marché de l’Employeur de référence devrait croître à un taux de croissance annuel composé de 6.9 % de 2022 à 2028. Si vous avez des objectifs d’expansion mondiale, il y a de fortes chances que vous souhaitiez également explorer une nouvelle entrée sur le marché. Des services EOR fiables vous permettent de le faire rapidement et en toute conformité, sans avoir à créer votre propre entité dans le nouveau pays, réduisant ainsi considérablement l’engagement requis.

Que vous forgiez l’IA et le recrutement basé sur le cloud dans la région Asie-Pacifique ou que vous vous développiez à travers les lignes d’État aux États-Unis, vous pouvez embaucher de manière transparente sur plusieurs marchés internationaux simultanément et développer votre main-d’œuvre mondiale. De plus, vous n’avez pas besoin de développer les connaissances requises en interne.

2. Accédez à des talents internationaux.

Les entreprises doivent attirer les meilleurs talents pour être compétitives au niveau international. Avec une pénurie de talents 8.5 de mille milliards de dollars en 2030, le recrutement mondial sera plus important que jamais. La bonne nouvelle, c’est que l’embauche d’employés internationaux n’a jamais été aussi facile, ni plus rentable, grâce à la plateforme de croissance mondiale de G-P.Global Growth Platform Un EOR efficace facilite un accès rapide et transparent aux meilleurs talents mondiaux en offrant des contrats conformes localement et des avantages sociaux attrayants.

3. Minimiser les risques et intégrer les talents à grande échelle.

Les experts en RH de G-P ont une connaissance approfondie des lois et réglementations locales et peuvent aider à simplifier et rationaliser l’intégration afin d’intégrer rapidement les nouveaux employés à l’équipe, tout en gérant l’ensemble du départ avec sensibilité, soin et conformément aux lois locales. Vous ne savez pas par où commencer ? Avec G-P Meridian Prime, les entreprises peuvent gérer les grandes intégrations d'employés ou convertir facilement en masse des entrepreneurs en employés à temps plein (ETP) grâce à la nouvelle fonctionnalité d'intégration en masse.

De plus, le tableau de bord facile à utiliser de la plateforme G-P permet aux employés de voir le statut d'inscription, de suivre les performances par rapport à d'autres plans et même de surveiller les principaux coûts des avantages sociaux dans les pays actifs.

Quelles sont les principales considérations à prendre en compte lors du choix d’un EOR ?

Bien qu’un EOR global puisse vous aider à vous développer, tous les EOR ne sont pas créés de la même manière.

En raison de la complexité du droit du travail local dans le monde entier, la qualité et les capacités de la technologie et des équipes d’experts qui la composent auront un impact considérable sur votre réussite commerciale mondiale. Lorsque vous évaluez le bon EOR pour vous, posez-vous quelques questions clés :

1. L’EOR possède-t-il des entités dans vos pays prioritaires ?

La propriété de l’entité est essentielle. Certains EOR s’appuient sur l’infrastructure de tiers locaux pour fournir leurs services et leur assistance. Assurez-vous que l’EOR avec lequel vous collaborez a établi des entités juridiques dans vos pays cibles et une équipe d’experts RH et juridiques dans la région pour fournir un soutien direct chaque fois que nécessaire. Par exemple, G-P peut aider les entreprises à pénétrer rapidement et en toute conformité de nouveaux marchés dans plus de 180 pays.

2. L’EOR offre-t-il des ressources humaines et des services juridiques dans la région ?

Prêtez une attention particulière à l’expertise que vous acquérez grâce au partenariat. Évitez les fournisseurs EOR qui demandent aux clients de s’appuyer sur un intermédiaire pour gérer les questions et problèmes juridiques. Des processus et une communication inefficaces peuvent entraîner de mauvaises expériences, des obstacles à l’atténuation des risques et des temps de réponse lents. Au lieu de cela, la bonne plateforme EOR offrira un accès direct à leurs propres experts RH et juridiques régionaux pour obtenir des conseils fiables sur le droit du travail local et les réglementations spécifiques au pays.

3. La technologie EOR est-elle automatisée, évolutive et sécurisée ?

De la paie à la réglementation des avantages sociaux, vous avez besoin d'une plateforme qui automatise les processus manuels chronophages en un seul endroit sécurisé.

4. L’EOR peut-il montrer un historique éprouvé ?

Assurez-vous de garder à l’esprit les facteurs d’expansion. Le bon EOR l’a déjà fait, et vous devriez avoir confiance dans l’expérience que l’équipe apporte à la table, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte le plus : la création de vos équipes mondiales. Examinez les avis des clients pour analyser les forces et les faiblesses de l’EOR.

Pas d’entité juridique ? Pas de problème. Embaucher à l’échelle mondiale avec G-P .

Embauchez les meilleures personnes pour le poste partout dans le monde. La Global Growth Platform de G-P offre tout ce dont vous avez besoin pour trouver, embaucher et gérer des équipes mondiales, sans créer de nouvelles entités. Notre équipe dévouée d’experts RH et juridiques régionaux a plus de dix ans d’expérience dans le soutien aux entreprises de toutes tailles et à toutes les étapes de leur parcours de croissance. Dites-nous où vous souhaitez embaucher. Nous nous occuperons du reste.

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